Bücher von Abhijeet Gandage

Ze wszystkich zasobów zatrudnionych w bran¿y budowlanej, zasoby ludzkie s¿ jednym z dynamicznych i ¿yciodajnych zasobów dla projektów budowlanych. W dzisiejszym konkurencyjnym ¿rodowisku trudno jest znale¿¿ personel o odpowiednich i odpowiednich umiej¿tno¿ciach i kompetencjach. Ze wzgl¿du na brak ró¿norodno¿ci i wyzwania w istniej¿cej pracy, personel cz¿sto zmienia prac¿. Prowadzi to do niezadowolenia z pracy i braku rozwoju zarówno personelu, jak i organizacji. Aby zmieni¿ to postrzeganie, wäne jest, aby zasoby ludzkie by¿y traktowane jako aktywa, a odpowiednie procesy rozwoju zasobów ludzkich zostäy zaprojektowane i wdro¿one. System Oceny Pracowników to jedna z takich interwencji HRD, która pomaga pracownikom w podtrzymywaniu zainteresowania prac¿ i zach¿ca ich do podkre¿lenia ich twórczych talentów do rozwoju osobistego i organizacji. W tej ksi¿¿ce podj¿to prób¿ zwrócenia uwagi na stan systemów oceny wydajno¿ci istniej¿cych w budownictwie i zaproponowano model oceny pracy in¿ynierów i kierowników budowy.

Parmi toutes les ressources employées dans l'industrie de la construction, la ressource humaine est l'une des ressources dynamiques et vivifiantes des projets de construction. Dans l'environnement concurrentiel d'aujourd'hui, il est difficile de trouver du personnel doté de compétences et de compétences adéquates et appropriées. En raison du manque de variété et des défis dans l'emploi existant, le personnel a tendance à changer fréquemment d'emploi. Cela conduit à une insatisfaction au travail et à un manque de croissance, tant du personnel que de l'organisation. Pour changer cette perception, il est important que les ressources humaines soient considérées comme un atout et que des processus appropriés de développement des ressources humaines soient conçus et mis en ¿uvre. Le système d'évaluation des performances est l'une de ces interventions de DRH qui aide le personnel à maintenir son intérêt pour le poste et à les encourager à mettre en évidence leurs talents créatifs pour le développement personnel ainsi que le développement de l'organisation. Ce livre tente de mettre en évidence le statut des systèmes d'évaluation de la performance existant dans l'industrie de la construction et de proposer un modèle d'évaluation de la performance des ingénieurs et des gestionnaires de la construction.

Out of all the resources employed in Construction Industry, the Human Resource is one of the dynamic and a life giving resource to construction projects. In today''s competitive environment personnel with adequate and appropriate skill and competence are hard to find. Due to lack of variety and challenges in the existing job, the personnel tend to change the jobs frequently. This leads to job dissatisfaction and lack of growth, of the personnel as well as organization. To change this perception it is important the Human Resource is considered as an Asset and suitable Human Resource Development processes are designed and implemented. Performance Appraisal System is one such HRD intervention which helps the personnel in sustaining interest in the job and encourage them to highlight their creative talents for self development as well as development of the organization. This book tries to highlight the status of Performance Appraisal Systems existing in Construction Industry and propose a model for assessment of performance of Construction Engineers and Managers.