Bücher von Aissata Abdourahamane Maitouraré

Our study focused on the identification and analysis of the various methods of skills development within the companies: Ismailia gas, Total gas and Dima gas and also the impact of this development on the performance of companies. In the framework of our research we proceeded by a documentary study and a qualitative study. Thus, the analysis of the practices of the development of competences in the said companies showed that the training is the most used method, followed by the motivation, the recruitment and the mobility. These practices reinforce the knowledge of employees and promote a better match between job and profile as well as better productivity. This leads to a better performance of companies. From the answers found, we have deduced that the development of skills is a lever for company performance.

O nosso estudo centrou-se na identificação e análise dos vários métodos de desenvolvimento de competências nas empresas: Ismailia gas, Total gas e Dima gas e também no impacto deste desenvolvimento no desempenho das empresas. No âmbito da nossa investigação, procedemos a um estudo documental e a um estudo qualitativo. A análise das práticas de desenvolvimento de competências nestas empresas mostrou que a formação é o método mais utilizado, seguido da motivação, do recrutamento e da mobilidade. Estas práticas reforçam os conhecimentos dos trabalhadores e promovem uma melhor adequação entre o posto de trabalho e o perfil, bem como uma melhor produtividade. Isto conduz a um melhor desempenho empresarial. Das respostas que encontrámos, deduzimos que o desenvolvimento de competências é uma alavanca para o desempenho da empresa.

Unsere Studie befasste sich mit der Identifizierung und Analyse der verschiedenen Methoden der Kompetenzentwicklung in den Unternehmen: Ismailia Gas, Total Gas und Dima Gas und auch mit den Auswirkungen dieser Entwicklung auf die Leistung der Unternehmen. Im Rahmen unserer Forschung haben wir eine dokumentarische Studie und eine qualitative Studie durchgeführt. Die Analyse der Praktiken der Kompetenzentwicklung in den genannten Unternehmen hat gezeigt, dass die Ausbildung die am häufigsten angewandte Methode ist, gefolgt von Motivation, Einstellung und Mobilität. Diese Praktiken stärken das Wissen der Arbeitnehmer und fördern eine bessere Anpassung des Arbeitsplatzes an das Profil sowie eine höhere Produktivität. Dies wiederum führt zu einer besseren Unternehmensleistung. Aus den Antworten geht hervor, dass die Entwicklung von Kompetenzen ein Hebel für die Leistungsfähigkeit von Unternehmen ist.

Il nostro studio si è concentrato sull'identificazione e sull'analisi dei vari metodi di sviluppo delle competenze all'interno delle aziende: Ismailia gas, Total gas e Dima gas e sull'impatto di questo sviluppo sulle prestazioni delle aziende. Nell'ambito della nostra ricerca abbiamo proceduto con uno studio documentale e uno studio qualitativo. L'analisi delle pratiche di sviluppo delle competenze nelle aziende citate ha mostrato che la formazione è il metodo più utilizzato, seguito da motivazione, assunzione e mobilità. Queste pratiche rafforzano le conoscenze dei dipendenti e promuovono una migliore corrispondenza tra lavoro e profilo, nonché una migliore produttività. Tutto ciò porta a una migliore performance aziendale. Dalle risposte ottenute, abbiamo dedotto che lo sviluppo delle competenze è una leva per la performance aziendale.

Nuestro estudio se centró en la identificación y el análisis de los distintos métodos de desarrollo de competencias en las empresas: Ismailia gas, Total gas y Dima gas y también en el impacto de este desarrollo en los resultados de las empresas. En el marco de nuestra investigación procedimos a un estudio documental y a un estudio cualitativo. El análisis de las prácticas de desarrollo de competencias en estas empresas mostró que la formación es el método más utilizado, seguido de la motivación, la contratación y la movilidad. Estas prácticas refuerzan los conocimientos de los empleados y favorecen una mejor adecuación entre el puesto de trabajo y el perfil, así como una mayor productividad. Todo ello redunda en un mejor rendimiento de la empresa. De las respuestas encontradas se deduce que el desarrollo de competencias es una palanca para el rendimiento de las empresas.

Notre étude a porté sur l¿identification et l¿analyse des diverses méthodes de développement des compétences au sein des sociétés : Ismaïlia gaz, Total gaz et Dima gaz et aussi l¿impact de ce développement sur la performance des entreprises. Dans le cadre de nos recherches nous avons procédé par une étude documentaire et une étude qualitative. Ainsi l¿analyse des pratiques du développement des compétences dans les dites entreprises a montré que la formation est la méthode la plus utilisé, s¿en suit la motivation, le recrutement et la mobilité. Ces pratiques renforcent les savoirs des salariés et favorisent une meilleure adéquation poste profil ainsi qüune meilleure productivité. Ce qui induit une meilleure performance des entreprises. A l¿issue des réponses trouvés nous avons déduis que le développement des compétences est un levier de performance des entreprises.