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The aim of this study was to analyse the effect of autonomy and social support at work on the occupational stress of employees in Abidjan. A questionnaire was administered to a sample of 80 employees in one company. Statistical processing of the data collected by the Student's t test indicated that employees with low autonomy at work were more stressed than their colleagues with high autonomy. On the other hand, employees who perceive high social support at work are less stressed than those with low social support. These results were interpreted in the light of the demand-control-social support theory of Karasek and Theorell (1990).

O objetivo deste estudo foi analisar o efeito da autonomia e do apoio social no trabalho sobre o stress profissional dos trabalhadores em Abidjan. Foi aplicado um questionário a uma amostra de 80 trabalhadores de uma empresa. O tratamento estatístico dos dados recolhidos através do teste t de Student indicou que os trabalhadores com pouca autonomia no trabalho estavam mais stressados do que os seus colegas com muita autonomia. Por outro lado, os trabalhadores que percepcionam um elevado apoio social no trabalho são menos stressados do que os que têm um baixo apoio social. Estes resultados foram interpretados à luz da teoria da procura-controlo-apoio social de Karasek e Theorell (1990).

El objetivo de este estudio era analizar el efecto de la autonomía y el apoyo social en el trabajo sobre el estrés laboral de los empleados de Abiyán. Se administró un cuestionario a una muestra de 80 empleados de una empresa. El tratamiento estadístico de los datos recogidos mediante la prueba t de Student indicó que los empleados con poca autonomía en el trabajo estaban más estresados que sus colegas con mucha autonomía. Por otra parte, los empleados que perciben un alto apoyo social en el trabajo están menos estresados que los que tienen un bajo apoyo social. Estos resultados se interpretaron a la luz de la teoría demanda-control-apoyo social de Karasek y Theorell (1990).

Ziel dieser Studie ist es, die Auswirkungen von Autonomie und sozialer Unterstützung am Arbeitsplatz auf den arbeitsbedingten Stress von Arbeitnehmern in Abidjan zu analysieren. Zu diesem Zweck wurde ein Fragebogen an eine Stichprobe von 80 Mitarbeitern eines Unternehmens gesendet. Die statistische Verarbeitung der gesammelten Daten durch das Student-"t" zeigt zum einen, dass Arbeitnehmer mit geringer Autonomie am Arbeitsplatz mehr Stress haben als ihre Kollegen mit hoher Autonomie. Andererseits sind Arbeitnehmer, die eine hohe soziale Unterstützung am Arbeitsplatz wahrnehmen, weniger gestresst als Arbeitnehmer mit einer geringen sozialen Unterstützung. Diese Ergebnisse wurden im Lichte der Nachfrage-Kontrolle-Soziale-Unterstützung-Theorie von Karasek und théorell (1990) interpretiert.

Lo scopo di questo studio è stato quello di analizzare l'effetto dell'autonomia e del supporto sociale sul lavoro sullo stress occupazionale dei dipendenti di Abidjan. È stato somministrato un questionario a un campione di 80 dipendenti di un'azienda. L'elaborazione statistica dei dati raccolti mediante il test t di Student ha indicato che i dipendenti con bassa autonomia sul lavoro erano più stressati dei loro colleghi con alta autonomia. D'altro canto, i dipendenti che percepiscono un elevato supporto sociale sul lavoro sono meno stressati di quelli con un basso supporto sociale. Questi risultati sono stati interpretati alla luce della teoria della domanda-controllo-sostegno sociale di Karasek e Theorell (1990).

La présente étude vise à étudier les effets psychologiques et sociaux du chômage de longue durée sur des diplômés ivoiriens de l¿enseignement supérieur. Douze (12) demandeurs de premier emploi ont participé à l¿enquête en répondant à la version réduite du questionnaire de dépression de Beck. L¿examen des données recueillies ne permet pas de synthétiser chez la plupart de ces jeunes, d¿un syndrome dépressif grave, avec notamment une image positive de soi dans l¿ensemble. L¿on note toutefois de façon isolée, la présence chez des sujets à des degrés divers, des indices de sentiments dépressifs. Ces jeunes bénéficient en général du soutien de leurs proches et mettent en place des stratégies visant à faire face à cette situation.

Cette étude vise à analyser l¿effet de l¿autonomie et du soutien social au travail sur le stress professionnel des salariés abidjanais. Pour ce faire, un questionnaire à été administré à un échantillon de 80 salariés d¿une entreprise. Le traitement statistique des données recueillies par le « t » du Student, indique d¿une part que les salariés ayant une autonomie faible au travail sont plus stressés que leurs collègues qui ont une autonomie élevée. D'autre part, les salariés qui perçoivent un soutien social élevé au travail sont moins stressés que ceux ayant un soutien social faible. Ces résultats ont été interprétés à la lumière de la théorie demande-contrôle-support social de Karasek et théorell (1990).

L¿étude sur l¿éducation sexuelle en famille est menée pour comprendre la dynamique de la communication entre parent/adolescent sur la sexualité. L¿échantillon est composé de 12 sujets repartis en 3 groupes comportant chacun deux modalités. Ceux-ci ont participé individuellement à un entretien semi-dirigé dans les communes de Marcory et Treichville (Abidjan). Les résultats obtenus montrent d¿une part que les parents donnent des messages sur les pratiques sexuelles dans des endroits privilégiés (chambre, salon, jardin, terrasse, plage) à l¿aide de support (jeux, films, images dans une revue ou à partir d¿une observation). D¿autre part, les valeurs socioculturelles et religieuses, le manque de temps et des facteurs propres à la personnalité du parent sont des obstacles à la communication parentale sur l¿éducation sexuelle.