Bücher von Akram Amajoune

La valutazione è innanzitutto uno strumento di gestione delle risorse umane il cui obiettivo è aumentare le prestazioni individuali e collettive dei dipendenti, anticipare e prepararsi meglio ai cambiamenti, migliorare le competenze dei dirigenti e di tutti i dipendenti attraverso la pianificazione e la definizione degli obiettivi e il monitoraggio delle attività. Influenza le politiche di formazione, retribuzione, mobilità e organizzazione del lavoro. Deve quindi svolgere un ruolo chiave nello sviluppo delle competenze dei dipendenti e delle prestazioni dell'azienda. Questo libro sarà di interesse per gli studenti che studiano HRM e per i responsabili HRM di varie aziende.

Die Beurteilung ist in erster Linie ein Instrument des Personalmanagements, dessen Ziel es ist, die individuelle und kollektive Leistung der Arbeitnehmer zu steigern, Entwicklungen besser zu antizipieren und vorzubereiten, die Kompetenzen der Manager und aller Mitarbeiter durch Planung und Festlegung von Zielen und Überwachung der Aktivitäten zu verbessern. Sie beeinflusst die Ausbildungs-, Vergütungs- und Mobilitätspolitik sowie die Arbeitsorganisation. Sie sollte daher eine zentrale Rolle bei der Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter und der Leistung des Unternehmens spielen. Dieses Buch eignet sich für Studenten, die im Bereich HRM studieren, und somit für Personalmanager in verschiedenen Unternehmen.

Evaluation is first and foremost a human resources management tool whose objective is to increase the individual and collective performance of employees, to better anticipate and prepare for changes, to improve the skills of managers and all employees by planning and setting objectives and monitoring activities. It influences training, remuneration, mobility and work organisation policies. It must therefore play a key role in the development of employees' skills and the company's performance. This book will be of interest to students studying HRM and to HRM managers in various companies.

La evaluación es, ante todo, una herramienta de gestión de recursos humanos cuyo objetivo es aumentar el rendimiento individual y colectivo de los trabajadores, anticiparse mejor a los cambios y prepararse para ellos, mejorar las competencias de los directivos y de todos los trabajadores mediante la planificación y el establecimiento de objetivos y el seguimiento de las actividades. Influye en las políticas de formación, remuneración, movilidad y organización del trabajo. Por tanto, debe desempeñar un papel clave en el desarrollo de las competencias de los empleados y en el rendimiento de la empresa. Este libro será de interés para los estudiantes de GRH y para los responsables de GRH de diversas empresas.

A avaliação é, antes de mais, uma ferramenta de gestão de recursos humanos cujo objectivo é aumentar o desempenho individual e colectivo dos empregados, antecipar e preparar melhor as mudanças, melhorar as competências dos gestores e de todos os empregados através do planeamento e definição de objectivos e actividades de monitorização. Influencia as políticas de formação, remuneração, mobilidade e organização do trabalho. Por conseguinte, deve desempenhar um papel fundamental no desenvolvimento das competências dos trabalhadores e do desempenho da empresa. Este livro será de interesse para os estudantes que estudam GRH e para os gestores de GRH em várias empresas.

L¿évaluation est d¿abord un outil de gestion des ressources humaines dont l¿objectif est d¿accroitre la performance individuelle et collective des salariés, de mieux anticiper et préparer les évolutions, d¿améliorer les compétences des managers et de l¿ensemble des collaborateurs par la planification et la fixation des objectifs et le suivi des activités. Elle influence la politique de formation, de rémunération, de mobilité et d¿organisation du travail. Elle doit donc jouer un rôle primordial dans le développement des compétences des salariés et de la performance de l¿entreprise. Ce livre sera distiné aux étudiants qui suivent leures études en domaine de GRH et ainsi aux DRH des différentes entreprises.