Bücher von Alan Murphy

Tra gli obiettivi di questa ricerca c'era quello di comprendere il livello di soddisfazione dei dipendenti e dei manager rispetto alla digitalizzazione dei servizi HR e alla disponibilità di tali servizi su app mobili. Per quanto riguarda i dipendenti, la ricerca ha cercato di verificare se le differenze demografiche, come l'età, il settore o il luogo di lavoro, avessero un impatto significativo sulla soddisfazione dei dipendenti nei confronti della funzione HR; l'aspetto demografico non era mai stato considerato nella letteratura precedente. Altri obiettivi della ricerca erano quelli di determinare se la connettività sempre attiva con il luogo di lavoro aumentasse lo stress tra i dipendenti, i manager e i professionisti delle risorse umane. Dal punto di vista dei professionisti delle risorse umane, la ricerca ha indagato se la digitalizzazione delle risorse umane avrebbe portato a risparmi sui costi o a una riduzione dell'organico delle risorse umane. Sono stati valutati altri sottotemi nell'ambito di questi temi principali.

Les objectifs de cette recherche comprenaient l'étude des niveaux de satisfaction des employés et des managers concernant la numérisation des services RH et la disponibilité de ces services sur les applications mobiles. En ce qui concerne les employés, la recherche visait à déterminer si les différences démographiques telles que l'âge, le secteur d'activité ou le lieu de travail avaient un impact significatif sur la satisfaction des employés vis-à-vis de la fonction RH ; l'aspect démographique n'avait pas été pris en compte dans la littérature précédente. Les autres objectifs de la recherche étaient de déterminer si la connectivité permanente avec le lieu de travail augmentait le stress des employés, des managers et des professionnels des RH. Du point de vue des professionnels des RH, la recherche a cherché à savoir si la numérisation des RH entraînerait des économies de coûts ou une réduction des effectifs des RH. D'autres sous-thèmes sous ces rubriques principales ont été évalués.

Los objetivos de esta investigación incluían conocer los niveles de satisfacción de los empleados y directivos con la digitalización de los servicios de RRHH y la disponibilidad de dichos servicios en las aplicaciones móviles. En relación con los empleados, la investigación pretendía determinar si las diferencias demográficas, como la edad, el sector o el lugar de trabajo, tenían algún impacto significativo en la satisfacción de los empleados con la función de RRHH; el aspecto demográfico no se había tenido en cuenta en la literatura anterior. Otros objetivos de la investigación eran determinar si la conectividad permanente con el lugar de trabajo aumentaba el estrés entre los empleados, los directivos y los profesionales de RRHH. Desde el punto de vista de los profesionales de los RRHH, la investigación se centró en determinar si la digitalización de los RRHH supondría un ahorro de costes o una reducción del personal de RRHH. También se evaluaron otros subtemas dentro de estos epígrafes principales.

Zu den Zielen dieser Untersuchung gehörte es, einen Einblick in den Grad der Zufriedenheit von Mitarbeitern und Managern mit der Digitalisierung von HR-Diensten und der Verfügbarkeit dieser Dienste über mobile Apps zu erhalten. In Bezug auf die Mitarbeiter sollte festgestellt werden, ob demografische Unterschiede wie Alter, Branche oder Arbeitsplatz einen signifikanten Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der HR-Funktion haben; der demografische Aspekt wurde in der bisherigen Literatur bisher nicht berücksichtigt. Ein weiteres Ziel der Untersuchung war es, festzustellen, ob die ständige Verbundenheit mit dem Arbeitsplatz den Stress bei Mitarbeitern, Managern und Personalverantwortlichen erhöht. Aus der Perspektive der Personalfachleute wurde untersucht, ob die Digitalisierung der Personalarbeit zu Kosteneinsparungen oder einer Verringerung des Personalbestands führen würde. Weitere Unterthemen zu diesen Hauptthemen wurden untersucht.

Os objectivos desta investigação incluíam a obtenção de uma visão dos níveis de satisfação entre empregados e gestores com a digitalização dos serviços de RH e a disponibilidade desses serviços em aplicações móveis. Em relação aos empregados, a investigação procurou determinar se as diferenças demográficas, tais como idade, indústria ou local de trabalho, tinham algum impacto significativo na satisfação dos empregados com a função de RH; o aspecto demográfico não tinha sido considerado na literatura anterior até então. Outros objectivos da investigação eram determinar se a conectividade com o local de trabalho aumentava o stress entre empregados, gestores e profissionais de RH. Da perspectiva dos profissionais de RH, a investigação investigou se a digitalização de RH levaria a uma redução de custos ou a uma redução do número de funcionários de RH. Foram avaliados outros sub-temas sob estas rubricas principais.

The objectives of this research included gaining an insight into the levels of satisfaction amongst employees and managers with the digitisation of HR services and the availability of those services on mobile apps. In relation to employees, the research sought to ascertain if demographic differences such as age, industry or workplace had any significant impact on employee satisfaction with the HR function; the demographic aspect had not been considered in previous literature heretofore. Other aims of the research were to determine if always on connectivity with the workplace increased stress among employees, managers and HR professionals. From the perspective of HR professionals the research investigated if the digitisation of HR would lead to cost savings or a reduction in HR headcount. Other sub-themes under these main headings were assessed.