Bücher von Amine Jaoua

Die Corporate Governance hat sich aus einer Reihe von Theorien entwickelt, die die Folgen des Opportunismus von Führungskräften beschreiben, die sich aus den konfliktreichen Beziehungen zwischen ihnen und den Aktionären ergeben. Um dieses Problem zu beheben und die Interessen der Manager mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen, bietet die Corporate Governance verschiedene Governance-Mechanismen, die sowohl intern als auch extern sein können.

Corporate governance has been built around several theories that describe the consequences of the opportunism of managers arising from the conflicting relationships they have with shareholders. In order to alleviate this problem and to align the interests of managers with those of shareholders, corporate governance proposes several governance mechanisms that can be internal or external.

El gobierno corporativo se ha construido en torno a varias teorías que describen las consecuencias del oportunismo de los directivos derivado de las relaciones conflictivas con los accionistas. Para paliar este problema y alinear los intereses de los directivos con los de los accionistas, el gobierno corporativo propone varios mecanismos de gobernanza que pueden ser internos o externos.

A governação das empresas tem sido construída em torno de várias teorias que descrevem as consequências do oportunismo da gestão decorrente de relações conflituosas com os accionistas. A fim de atenuar este problema e alinhar os interesses dos gestores com os dos accionistas, o governo das sociedades propõe vários mecanismos de governação que podem ser internos ou externos.

La corporate governance è stata costruita intorno a diverse teorie che descrivono le conseguenze dell'opportunismo manageriale derivante da relazioni conflittuali con gli azionisti. Per alleviare questo problema e allineare gli interessi dei manager con quelli degli azionisti, la corporate governance propone diversi meccanismi di governance che possono essere interni o esterni.

La gouvernance d'entreprise s'est construite au tour de plusieurs théories qui décrivent les conséquences de l'opportunisme des dirigeants survenant suite aux relations conflictuelles qu'ils entretiennent avec les actionnaires. Afin de pallier ce problème et d'aligner les intérêts des dirigeants sur ceux des actionnaires, la gouvernance d'entreprise propose plusieurs mécanismes de gouvernance qui peuvent être internes ou externes.