Bücher von Anissa Louzir-Ben Hassine

Aborder la thématique « adaptation des Subsahariens en mobilité estudiantine » semble être une niche dans la recherche académique, un terrain qui reste encore vierge. En effet, loin d¿être le fruit du hasard, notre ouvrage semble être le premier qui explique en profondeur les déterminants et les freins de l¿adaptation des Subsahariens en mobilité estudiantine en Tunisie. Ce qui prouve son originalité et son grand intérêt. D'ailleurs, nous avons constaté que pour la majorité des sujets en question, la négrophobie est qualifiée comme le handicap majeur à leur adaptation. Curieusement, c¿est la loi du silence qui prime sur ce sujet. « En Tunisie, la question de la couleur de peau est restée un véritable tabou qui renvoie à l¿histoire esclavagiste » (Pouessel, 2012). Conséquemment, comme la couleur de peau n¿a rien à voir avec le fond de l¿être humain, comme noir ou blanc, nous sommes tous des êtres humains, il est temps d¿évoquer ce problème et de crier à haute voix : Stop à la négrophobie ! Les Subsahariens sont des êtres humains, comme toi et moi, et personne n¿a le droit de les insulter gratuitement à cause d¿une différence de couleur de peau.

Bon nombre d'études en management se sont appuyées sur une conception vague et abstraite de « l'équipe », notamment lors de l'accomplissement des recherches empiriques, bien que les équipes travaillent dans des configurations très variées. Ce livre permet de mieux comprendre et de mieux cerner la diversité, plus particulièrement la diversité culturelle en équipe de travail. Il fait le point sur la documentation scientifique concernant l'équipe de travail et explique en profondeur les spécificités et les dimensions de la culture. Un ouvrage destiné aux professionnels, aux formateurs et aux étudiants qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur les équipes de travail diversifiées culturellement.