Bücher von Anoliefo Doris Chidiebere

Il rendimento effettivo dei dipendenti dipende dal livello di motivazione. Questo si manifesta nella soddisfazione dei lavoratori e nel miglioramento del loro morale. La soddisfazione dei lavoratori è molto importante, in quanto non solo contribuisce a mantenere bassi i costi di produzione, ma aiuta anche a trattenere la manodopera qualificata nell'organizzazione. L'obiettivo del lavoratore è soddisfare i propri bisogni personali. L'obiettivo del lavoratore è quello di soddisfare i propri bisogni personali, che costituiscono la forza motivante per il lavoro, mentre quello del datore di lavoro è quello di massimizzare il profitto attraverso un'elevata produttività e di rimanere in attività. Questo profitto può essere raggiunto solo quando l'organizzazione produce al minimo costo.

Die effektive Leistung der Mitarbeiter hängt vom Grad der Motivation ab. Dies äußert sich in der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und einer verbesserten Arbeitsmoral. Die Zufriedenheit der Arbeitnehmer ist sehr wichtig, da sie nicht nur dazu beiträgt, die Produktionskosten niedrig zu halten, sondern auch dazu, qualifizierte Arbeitskräfte in einem Unternehmen zu halten. Das Ziel des Arbeitnehmers ist es, seine persönlichen Bedürfnisse zu befriedigen. Bedürfnisse, die die Motivation für die Arbeit darstellen, während das Ziel des Arbeitgebers darin besteht, den Gewinn durch hohe Produktivität zu maximieren und im Geschäft zu bleiben. Dieser Gewinn kann nur erreicht werden, wenn das Unternehmen zu den geringstmöglichen Kosten produziert.

O desempenho efetivo dos trabalhadores depende do seu nível de motivação. Esta manifesta-se na satisfação profissional e na melhoria da moral dos trabalhadores. A satisfação dos trabalhadores é muito importante, pois não só ajuda a manter o custo de produção baixo, como também ajuda a reter mão de obra qualificada na organização. O objetivo do trabalhador é satisfazer as suas necessidades pessoais. O objetivo do trabalhador é satisfazer as suas necessidades pessoais, que constituem a força motivadora para o trabalho, enquanto o da entidade patronal é maximizar o lucro através de uma produtividade elevada e manter-se em atividade. Este lucro só pode ser alcançado quando a organização produz com o menor custo possível.

El rendimiento efectivo de los empleados depende del nivel de motivación. Esto se manifiesta en la satisfacción laboral de los trabajadores y en la mejora de su moral. El cumplimiento de la satisfacción de los trabajadores es muy importante, no sólo ayuda a mantener bajos los costes de producción, sino que también contribuye a retener mano de obra cualificada en dicha organización. El objetivo del trabajador es satisfacer sus necesidades personales. Necesidades que proporcionan la fuerza motivadora para el trabajo, mientras que el empresario es maximizar el beneficio a través de una alta productividad y permanecer en el negocio. Este beneficio sólo puede lograrse cuando la organización produce al menor coste posible.

L'efficacité des performances des employés dépend du niveau de motivation. Celui-ci se manifeste par la satisfaction professionnelle des travailleurs et l'amélioration de leur moral. La satisfaction des travailleurs est très importante, car elle permet non seulement de maintenir les coûts de production à un faible niveau, mais aussi de conserver la main-d'¿uvre qualifiée dans l'organisation. L'objectif du travailleur est de satisfaire ses besoins personnels. L'objectif de l'employeur est de maximiser ses profits grâce à une productivité élevée et de rester en activité. Ce profit ne peut être réalisé que si l'organisation produit au coût le plus bas possible.