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"The Fall siblings live in hot Northern California wine country, where the sun pours out of the sky, and the devil winds blow so hard they whip the sense right out of your head. Years ago, the Fall kids' father mysteriously disappeared, cracking the family into pieces. Now Dizzy Fall, age twelve, bakes cakes, sees spirits, and wishes she were a heroine of a romance novel. Miles Fall, seventeen, brainiac, athlete, and dog-whisperer, is a raving beauty, but also lost, and desperate to meet the kind of guy he dreams of. And Wynton Fall, nineteen, who raises the temperature of a room just by entering it, is a virtuoso violinist set on a crash course for fame--or self-destruction. Then an enigmatic rainbow-haired girl shows up, tipping the Falls' world over. She might be an angel. Or a saint. Or an ordinary girl"--

Seminar paper from the year 2023 in the subject Leadership and Human Resources - Generation Y, Generation Z, grade: 2.0, AKAD University of Applied Sciences Stuttgart, language: English, abstract: The goal of this assignment is to explain examples of motivational incentive methods to satisfy the needs of Generation Z in the world of work and to conclude a recommendation for action. For this purpose, the terms of Generation Z, as well as intrinsic and extrinsic motivation are defined at the beginning to create a theoretical basis. Thereupon the concept of motivation is introduced in a professional context, as well as the motivation theory according to Alderfer is explained. After that, the different generations on the current labor market are presented, and especially the essential features and demands on working life of Generation Z are explained in more detail. Subsequently, motivational incentive systems and their application by company management and direct managers for Generation Z will be presented, and their use in case studies will be deepened. This assignment will be closed with a conclusion which contains the description of the research results, the answer to the research question, a summary, discussion, critical reflection, and the outlook. Generation Z, the generation of digitalization and the new and future employee. The world and the labor market are currently pass through a generational change. Generation Z is becoming more and more a part of the labor market and replacing the older generations step by step, which have had a significant impact on the labor market. The generation differs in many sectors from the past generations. They have grown up in a digital world and represent different and, above all, newer values than the previous generations. These values are also reflected in the labor market and initiate a change in companies, because the generation not only reflects different values, but the labor market is also becoming an employee market. In addition, it¿s becoming much more difficult to win over this generation as employees, to motivate them in their daily work and to satisfy their needs in a goal-oriented manner. But how it¿s possible to win this generation for the companies and to keep them there? To answer this question, I have dealt in the following assignment with the problem: Who is Generation Z and what is Alfeder's ERG-Theory, as well as with the research question: How can Generation Z be motivated, and their needs satisfied with the help of motivational incentive methods on the part of the company management and the direct managers?

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Pädagogik - Schulpädagogik, Note: 1,0, Universität zu Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Fokus der interkulturellen Pädagogik auf Rassismus und stellt dar, inwiefern sich die interkulturelle Pädagogik mit dem Gegenstand des Rassismus befasst. Zunächst wird anhand zwei ausgewählter Songtexte präsentiert, wie sich Rassismus im alltäglichen menschlichen Miteinander bemerkbar macht und unter welchen Formen der Ungleichbehandlung und Herabsetzung Betroffene des Rassismus leiden.Als einer der wichtigsten US-amerikanischen Rapper gilt 2Pac, der schon in den 1990er Jahren in seinen Liedern die Diskriminierung und ungerechte Behandlung schwarzer Menschen in den USA thematisierte. In seinem Lied ''Changes'' aus dem Jahre 1998 spricht er deutlich all die Erfahrungen, die er selbst als schwarzer US-Amerikaner gemacht hat und all die Geschichten seiner schwarzen Mitmenschen an.

Seminar paper from the year 2023 in the subject Leadership and Human Resources - Employee Motivation, grade: 1.3, AKAD University of Applied Sciences Stuttgart, language: English, abstract: The goal of this thesis is to explore New Work, New leadership, as well as Home/Mobile Office and answer the modal goal: How Leadership change to manage employees in the home/mobile office. First, the terms home office, leadership as well as New Work and New Leadership are defined to create a theoretical basis. I will then explain which new methods managers can use to manage employees in the home office and which tools are necessary for this. After this, the theoretical methods will be reviewed with a mini survey, in which the previously explained areas were evaluated in a current environment in order to determine the extent to which the methods are applied in the current working environment. This assignment concludes with an answer of the modal goal and a description of the research results, as well as a discussion, critical reflection and an outlook. Home office, mobile office, teleworking, and hybrid teams. The coronavirus pandemic has changed the world of work significantly and for the long term. Within a very short time, a majority of employees have been transferred from company offices to their home offices, which many companies continued even after the pandemic. However, this has not only been a major change for employees, who had to get used to it as quickly as possible. The home office has also brought some challenges for management and executives that need to be faced. Because of the reduced direct employee contact and physical distance, employees have to be managed from a distance.1 But how can employee management also be conducted in the home office and how Leadership change because of this new Situation? To answer this question, I have dealt in the following assignment with the problem: What is New Work, New Leadership and home/mobile office? as well as the modal goal: How Leadership change to manage employees in the home/mobile office?

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung ist es, unterschiedliche Corporate-Governance-Systeme mit Hilfe von Typologien, welche zur Erklärung dieser Unterschiede entwickelt wurden, zu untersuchen. Der Fokus wird hierbei auf die Typologien von Weimer und Pape gelegt. Zunächst werden die theoretischen Grundlagen zur Corporate Governance erläutert. Hierauf erfolgt eine intensive Auseinandersetzung mit den Typologien von Weimer und Pape. Abschließend wird der Autor insbesondere zu den entwickelten Unterscheidungskriterien Stellung nehmen. ¿Der ehrbare Kaufmann erscheint aktueller denn je.¿ (Dr. Manfred Gentz, scheidender Vorsitzende der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex, 2017)Hiermit trifft Herr Dr. Manfred Gentz den Nerv von Corporate Governance. Heutzutage wird kein relevantes Wort, ohne dass dieses von den internen Juristen geprüft wird, ein Unternehmen verlassen. Ein Skandal jagt jedoch den nächsten ¿ mal wird von millionenschweren Gehältern gesprochen, mal von Bilanzfälschungen oder Schmiergeldaffären. Dadurch rückt Corporate Governance immer wieder ins Blickfeld der Öffentlichkeit. Ein ehrbarer Kaufmann scheint dadurch in weite Ferne gerückt zu sein.Aber genau deshalb ist der ehrbare Kaufmann aktueller denn je ¿ das Management sollte nicht nur die Legalität des Unternehmens sondern auch die Legitimität des Unternehmens hinterfragen. Beides ¿ Legitimität und Legalität sind von Bedeutung.Traditionell wird der rechtliche Ordnungsrahmen von Unternehmen auf nationaler Ebene festgelegt. Dadurch sind unterschiedliche CG-Systeme entstanden, die durch Besonderheiten des Landes geprägt sind. Jedoch kommt es durch die Globalisierung und somit der zunehmenden Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit immer häufiger zu der Frage, ob eine Konvergenz der Corporate-Governance-Systeme realistisch ist oder ob sich diese trotzdem weiterhin nachhaltig unterscheiden werden. Dadurch kommt es immer wieder zum internationalen Vergleich von Corporate-Governance-Systemen. Hierbei steht die Frage im Mittelpunkt, welches Corporate-Governance-System die Performance von Unternehmen steigert.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Pädagogik - Schulpädagogik, Note: 1,3, Universität zu Köln (Humanwissenschaftliche Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Frage nach Bildungsgerechtigkeit und -chancen steht im Mittelpunkt gesellschaftlicher Diskussionen und Forschungsinteressen in der Bundesrepublik Deutschland. Diese Arbeit widmet sich eingehend dem bedeutenden Thema der Bildungsteilhabe und Bildungsbenachteiligung türkischer Migrant:innenkinder. Diese Untersuchung zielt darauf ab, die Faktoren zu identifizieren, die die Bildungssituation dieser spezifischen Gruppe beeinflussen.Im Fokus dieser Arbeit steht die Analyse des komplexen Geflechts von Bildungsteilhabe, Schulleistungen und Bildungserfolg. Dabei werden Begriffe wie Bildungsungleichheit, Diskriminierung, Rassismus und Othering im Bildungskontext beleuchtet, um ein umfassendes theoretisches Gerüst für die Untersuchung der Bildungssituation türkischer Migrant:innenkinder zu schaffen.Ein entscheidender Aspekt ist die Einbindung des Themas in die Geschichte der türkischen Migration nach Deutschland. Von den Anfängen der Gastarbeit bis zur heutigen Prägung Deutschlands als Einwanderungsland zeichnet diese Arbeit die Entwicklung nach. Dieser historische Kontext bildet den Hintergrund für die Herausforderungen, mit denen türkische Migrant:innenkinder im Bildungssystem konfrontiert sind.Die Struktur der Arbeit folgt einer klaren Gliederung. Nach der Begriffsdefinition in Kapitel 2 erfolgt in Kapitel 3 eine Skizze der türkischen Migrationsgeschichte. Die anschließenden Kapitel richten den Blick auf verschiedene Phasen der Bildungsteilhabe, angefangen bei der vorschulischen Bildung über Schulleistungen bis zu zentralen Übergängen im Bildungssystem. Der zentrale Teil der Arbeit, Kapitel 5, widmet sich verschiedenen Erklärungsansätzen für die Bildungsbenachteiligung von Migrant:innenkindern.Diese Einleitung bietet einen Überblick über die zentralen Fragestellungen und Ziele dieser Arbeit. Durch die Analyse von Einflussfaktoren und Erklärungsansätzen trägt diese Arbeit dazu bei, die Diskussion um Bildungsgerechtigkeit und -chancen in Deutschland weiter zu vertiefen.