Bücher von Batanai Kamunyaru

Les régimes d'actionnariat salarié se sont développés et ont pris de l'ampleur au Zimbabwe au cours de la dernière décennie, grâce à des initiatives politiques. Malgré l'abondante littérature sur les performances des entreprises au Zimbabwe, peu de choses ont été écrites sur les systèmes d'actionnariat salarié (ESOS) et les performances des entreprises. Ce travail sur la relation entre l'ESOS et les performances de l'entreprise est motivé par les faillites, les scandales et les crimes d'entreprise qui ont prévalu au Zimbabwe au cours de la dernière décennie. Dans ce travail, l'auteur cherche à déterminer dans quelle mesure la représentation obligatoire des employés, par le biais des ESOS, comme le stipule la loi sur l'indigénisation et l'autonomisation économique (IEEA) de 2007, dans les organes de contrôle affecte les performances de l'entreprise. Ce travail examine comment les ESOS affectent le rendement des actifs, le rendement des capitaux propres, la satisfaction au travail et l'engagement des employés.

In Simbabwe haben sich in den letzten zehn Jahren aufgrund politischer Initiativen Mitarbeiterbeteiligungsprogramme entwickelt und vergrößert. Trotz der umfangreichen Literatur über die Unternehmensleistung in Simbabwe wurde bisher nur wenig über Belegschaftsaktienprogramme (Employee Share Ownership Schemes, ESOS) und die Unternehmensleistung geschrieben. Auslöser für diese Arbeit über die Beziehung zwischen ESOS und Unternehmensleistung sind die Unternehmenszusammenbrüche, Unternehmensskandale und Unternehmensverbrechen, die in den letzten zehn Jahren in Simbabwe weit verbreitet waren. In dieser Arbeit möchte der Autor herausfinden, inwieweit die im Indigenisation and Economic Empowerment Act (IEEA) von 2007 vorgesehene obligatorische Vertretung der Arbeitnehmer durch ESOS in den Aufsichtsgremien die Unternehmensleistung beeinflusst. In dieser Arbeit wird untersucht, wie ESOS die Kapitalrendite, die Eigenkapitalrendite, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter beeinflussen. Die Arbeit trägt dazu bei, der investierenden Öffentlichkeit die Vor- und Nachteile einer Investition in ein Unternehmen mit einem ESOS zu verdeutlichen und den politischen Entscheidungsträgern Erkenntnisse darüber zu liefern, ob die Agenda der obligatorischen Arbeitnehmerbeteiligung durch ESOS sowohl für die Regierung als auch für die Öffentlichkeit von Vorteil ist.

Los planes de accionariado asalariado se han desarrollado y crecido en Zimbabue durante la última década, debido a iniciativas políticas. A pesar de la intensa literatura sobre el rendimiento empresarial en Zimbabue, poco se ha escrito sobre los planes de accionariado asalariado (ESOS) y el rendimiento de las empresas. Este trabajo sobre la relación entre los ESOS y el rendimiento de las empresas está motivado por los fracasos empresariales, los escándalos empresariales y los delitos empresariales que han prevalecido en Zimbabue durante la última década. En este trabajo, el autor está interesado en determinar hasta qué punto la representación obligatoria de los empleados, a través de las ESOS, tal y como estipula la Ley de Indigenización y Capacitación Económica (IEEA) de 2007, en los órganos de supervisión afecta al rendimiento de las empresas. Este trabajo examina cómo las ESOS afectan al rendimiento de los activos, al rendimiento de los fondos propios, a la satisfacción laboral y al compromiso de los empleados. El trabajo ayuda a proporcionar al público inversor el beneficio o las desventajas de invertir en una empresa con una ESOS en su lugar, así como proporcionar conocimientos a los responsables políticos en cuanto a si la agenda de la participación obligatoria de los empleados a través de ESOS es beneficiosa tanto para el gobierno como para el público.

Os regimes de propriedade dos trabalhadores têm vindo a desenvolver-se e a crescer no Zimbabué na última década, devido a iniciativas políticas. Apesar da intensa literatura sobre o desempenho das empresas no Zimbabué, pouco foi escrito sobre os regimes de participação dos trabalhadores no capital (ESOS) e o desempenho das empresas. Este trabalho sobre a relação entre os ESOS e o desempenho das empresas é desencadeado pelos fracassos, escândalos e crimes empresariais que têm prevalecido no Zimbabué na última década. Neste trabalho, o autor está interessado em determinar em que medida a representação obrigatória dos trabalhadores, através do ESOS, tal como estipulado pela Lei da Indigenização e do Empoderamento Económico (IEEA) de 2007, nos órgãos de supervisão afecta o desempenho das empresas. Este trabalho analisa a forma como os ESOS afectam a rendibilidade dos activos, a rendibilidade do capital próprio, a satisfação no trabalho e o empenho dos trabalhadores. O trabalho ajuda a fornecer ao público investidor os benefícios ou desvantagens de investir numa empresa com um ESOS em vigor, bem como a fornecer conhecimentos aos decisores políticos sobre se a agenda do envolvimento obrigatório dos trabalhadores através do ESOS é benéfica tanto para o governo como para o público.

I piani di azionariato dei dipendenti si sono sviluppati e sono cresciuti in Zimbabwe nell'ultimo decennio, grazie a iniziative politiche. Nonostante l'intensa letteratura sulla performance aziendale in Zimbabwe, poco è stato scritto sui piani di azionariato dei dipendenti (ESOS) e sulla performance aziendale. Il presente lavoro sulla relazione tra ESOS e performance aziendale è stato avviato dai fallimenti aziendali, dagli scandali aziendali e dai crimini aziendali che si sono verificati in Zimbabwe nell'ultimo decennio. In questo lavoro, l'autore è interessato a determinare in che misura la rappresentanza obbligatoria dei dipendenti negli organi di controllo attraverso gli ESOS, come stabilito dalla legge sull'indigenizzazione e l'emancipazione economica (IEEA) del 2007, influisca sulla performance aziendale. Questo lavoro esamina come gli ESOS influenzino il rendimento degli asset, il rendimento del capitale, la soddisfazione lavorativa e l'impegno dei dipendenti. Il lavoro contribuisce a fornire al pubblico degli investitori i vantaggi o gli svantaggi di investire in un'azienda con un ESOS in atto, oltre a fornire conoscenze ai responsabili politici per stabilire se il programma di coinvolgimento obbligatorio dei dipendenti attraverso l'ESOS sia vantaggioso sia per il governo che per il pubblico.