Bücher von Brenda Boyd

Il numero di donne in azienda aumenta ogni anno. Alcuni Paesi hanno imposto un aumento della rappresentanza femminile nell'alta dirigenza. Tuttavia, questo aumento tarda ad arrivare. L'aumento del numero di donne nell'alta dirigenza influisce sulla cultura aziendale o si tratta semplicemente di nomine simboliche per soddisfare i regolamenti imposti. Sono ancora molti gli interrogativi. La domanda sul perché l'aumento sia lento a venire rimane. Le donne hanno rinunciato a provarci, hanno accettato questo destino e hanno smesso di lottare o stanno facendo progressi più lenti per qualche altra ragione? I risultati dello studio su 24 partecipanti, 7 uomini e 17 donne, sono stati sorprendenti per quanto riguarda i tre temi principali. Sulla base dei risultati, sono indicati ulteriori studi per approfondire il tema del fenomeno del soffitto di cristallo e se le donne stanno effettivamente facendo progressi senza ostacoli o hanno rinunciato a provarci.

Le nombre de femmes dans les entreprises augmente chaque année. Certains pays ont imposé une augmentation de la représentation des femmes dans l'encadrement supérieur. Pourtant, cette augmentation est lente à venir. L'augmentation du nombre de femmes dans l'encadrement supérieur a-t-elle une incidence sur la culture d'entreprise ou s'agit-il simplement de nominations symboliques destinées à pacifier les réglementations imposées ? De nombreuses questions se posent encore. La question de savoir pourquoi l'augmentation est lente reste d'actualité. Les femmes ont-elles renoncé à leurs efforts, ont-elles accepté leur sort et cessé de lutter, ou progressent-elles plus lentement pour une autre raison ? Les résultats de l'étude menée auprès de 24 participants, 7 hommes et 17 femmes, ont révélé que les trois thèmes principaux étaient surprenants. Sur la base de ces résultats, d'autres études sont indiquées pour approfondir le sujet du phénomène du plafond de verre et déterminer si les femmes progressent réellement sans entrave ou si elles ont renoncé à essayer.

Die Zahl der Frauen in der Wirtschaft nimmt jährlich zu. Einige Länder haben eine Erhöhung des Frauenanteils im oberen Management vorgeschrieben. Doch dieser Anstieg kommt nur langsam voran. Wirkt sich die erhöhte Anzahl von Frauen in den oberen Führungsetagen auf die Unternehmenskultur aus oder handelt es sich lediglich um Alibi-Ernennungen zur Befriedung von Vorschriften. Viele Fragen sind noch offen. Die Frage, warum der Anstieg so langsam erfolgt, bleibt bestehen. Haben die Frauen ihre Bemühungen aufgegeben oder haben sie sich mit diesem Schicksal abgefunden und hören auf zu kämpfen, oder kommen sie aus einem anderen Grund langsamer voran? Die Ergebnisse der Studie mit 24 Teilnehmern, 7 Männern und 17 Frauen, überraschen mit den drei wichtigsten Themen. Auf der Grundlage der Ergebnisse sind weitere Studien angezeigt, um das Phänomen der gläsernen Decke zu vertiefen und herauszufinden, ob Frauen tatsächlich ungehindert vorankommen oder ihre Bemühungen aufgegeben haben.

O número de mulheres nas empresas aumenta anualmente. Alguns países impuseram um aumento da representação das mulheres nos quadros superiores. No entanto, este aumento é lento. Será que o aumento do número de mulheres na gestão de topo afecta a cultura das empresas ou trata-se apenas de nomeações simbólicas para cumprir os regulamentos impostos. Há ainda muitas questões em aberto. A questão de saber porque é que o aumento é lento mantém-se. Será que as mulheres desistiram de tentar ou aceitaram este destino e deixaram de lutar, ou será que estão a fazer progressos mais lentos por qualquer outra razão? Os resultados do estudo com 24 participantes, 7 homens e 17 mulheres, foram surpreendentes nos três temas principais. Com base nos resultados, são necessários mais estudos para aprofundar o tema do fenómeno do teto de vidro e para saber se as mulheres estão realmente a progredir sem obstáculos ou se desistiram de tentar.

El número de mujeres en las empresas aumenta cada año. Algunos países han impuesto un aumento de la representación femenina en la alta dirección. Sin embargo, este aumento se produce con lentitud. ¿Influye el aumento del número de mujeres en la alta dirección en la cultura empresarial o se trata simplemente de nombramientos simbólicos para apaciguar las normativas impuestas? Siguen existiendo muchos interrogantes. La pregunta de por qué el aumento es tan lento sigue en pie. ¿Han renunciado las mujeres a intentarlo o han aceptado este destino y han dejado de luchar o avanzan más lentamente por alguna otra razón? Las conclusiones del estudio de 24 participantes, 7 hombres y 17 mujeres, fueron sorprendentes. A la vista de los resultados, está indicado realizar más estudios para profundizar en el tema del fenómeno del techo de cristal y determinar si las mujeres progresan realmente sin obstáculos o han renunciado a seguir intentándolo.

Brenda Boyd shows that for every characteristic of AS that can be looked at negatively, there are several positive aspects that can be drawn on and developed. Discussing AS in general terms, she talks through the reasons why people with AS approach life in the way they do, and what an enormous contribution they make to the world.