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Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass die Stärkung der kulturellen Wurzeln einer Organisation (Organisationskultur) zu einem verstärkten Verhalten führen kann, das über den Ruf der Pflicht hinausgeht (Organisational Citizenship Behaviour), und zwar in allen Bereichen einer bestimmten Organisation. Organisationskulturen, die Innovation, Zusammengehörigkeitsgefühl und positiven Wettbewerb fördern, sind ideal, um die Mitarbeiter zu Leistungen zu ermutigen, die über die normalen Erwartungen in Organisationen hinausgehen. Die Organisationskultur ist daher ein entscheidendes Element, das zum Erfolg und zur Effektivität einer Organisation beiträgt. Im Mittelpunkt dieser Studie steht die Frage, welchen Einfluss die Organisationskultur des südafrikanischen Polizeidienstes als Organisation auf das organisatorische Bürgerverhalten seiner Mitglieder im Westkap hat. Die empirische Studie umfasste die Teilnahme von 127 Befragten aus drei der größten Polizeistationen im Westkap.

Las investigaciones sugieren que el fortalecimiento de las raíces culturales de una organización (Cultura Organizativa) puede conducir a la observancia de un mayor número de comportamientos que van más allá de la llamada del deber (Comportamiento Ciudadano Organizativo) en todos los sectores de una organización determinada. Las culturas organizativas que fomentan la innovación, el sentido de unión y la competencia positiva, son ideales para animar a los empleados a rendir más allá de las expectativas normales en las organizaciones. La cultura organizativa es, por tanto, un elemento crítico que contribuye al éxito y la eficacia de las organizaciones. El objetivo de este estudio es determinar el impacto que la cultura organizativa del Servicio de Policía de Sudáfrica, como organización, tiene en el Comportamiento Ciudadano Organizativo de sus miembros en la Provincia Occidental del Cabo. El estudio empírico contó con la participación de 127 encuestados de tres de las mayores comisarías de policía de Cabo Occidental.

A investigação sugere que o reforço das raízes culturais de uma organização (Cultura Organizacional) pode levar à observância de comportamentos acrescidos que vão para além do dever (Comportamento de Cidadania Organizacional) em todos os sectores de uma determinada organização. As culturas organizacionais que incentivam a inovação, o sentido de união e a competição positiva são ideais para encorajar os trabalhadores a atuar para além das expectativas normais nas organizações. A cultura organizacional é, portanto, um elemento crítico que contribui para o sucesso e a eficácia da organização. O objetivo deste estudo é determinar o impacto que a cultura organizacional do Serviço de Polícia da África do Sul, enquanto organização, tem no Comportamento de Cidadania Organizacional dos seus membros no Cabo Ocidental. O estudo empírico envolveu a participação de 127 inquiridos de três das maiores esquadras de polícia do Cabo Ocidental.

Le ricerche suggeriscono che il rafforzamento delle radici culturali di un'organizzazione (cultura organizzativa) può portare all'osservanza di un maggior numero di comportamenti che vanno al di là del dovere (comportamento di cittadinanza organizzativa) in tutti i settori di una data organizzazione. Le culture organizzative che incoraggiano l'innovazione, il senso di appartenenza e la competizione positiva sono l'ideale per incoraggiare i dipendenti ad andare oltre le normali aspettative nelle organizzazioni. La cultura organizzativa è quindi un elemento critico che contribuisce al successo e all'efficacia dell'organizzazione. L'obiettivo di questo studio è determinare l'impatto che la cultura organizzativa del South African Police Service, in quanto organizzazione, ha sul comportamento di cittadinanza organizzativa dei suoi membri nel Western Cape. Lo studio empirico ha visto la partecipazione di 127 intervistati provenienti da tre delle più grandi stazioni di polizia del Western Cape.

Les recherches suggèrent que le renforcement des racines culturelles d'une organisation (culture organisationnelle) peut conduire à l'observation de comportements accrus qui vont au-delà de l'appel du devoir (comportement citoyen organisationnel) dans tous les secteurs au sein d'une organisation donnée. Les cultures organisationnelles qui encouragent l'innovation, le sens de la solidarité et la concurrence positive sont idéales pour encourager les employés à aller au-delà des attentes normales dans les organisations. La culture organisationnelle est donc un élément essentiel qui contribue à la réussite et à l'efficacité des organisations. L'objectif de cette étude est de déterminer l'impact de la culture organisationnelle des services de police sud-africains, en tant qu'organisation, sur le comportement citoyen de ses membres dans la province du Cap-Occidental. L'étude empirique a impliqué la participation de 127 personnes interrogées dans trois des plus grands commissariats de police du Cap-Occidental.