Bücher von Brice Nkamga

A gestão participativa implica o envolvimento de todos os trabalhadores na vida da empresa, seja na tomada de decisões estratégicas e na sua aplicação quotidiana, seja na resolução de problemas. O seu objetivo é voltar a colocar as pessoas no centro das empresas. Neste caso, a participação dos trabalhadores visa aumentar o empenhamento, a produtividade e a fidelidade à empresa. Este tipo de gestão reduz a rotação do pessoal, melhora a marca do empregador, melhora o bem-estar dos trabalhadores no trabalho e cria as condições para o aumento da produtividade.Deste modo, a gestão participativa inscreve-se numa visão a longo prazo da relação de trabalho e apoia-se na inteligência colectiva para melhorar o desempenho global e a produtividade individual. Neste livro relevante, o Dr. Brice NKAMGA guia o leitor através de uma introdução agradável e motivadora.

Gestione partecipativa significa coinvolgere tutti i dipendenti nella vita dell'azienda, sia nel processo decisionale strategico e nella sua applicazione quotidiana, sia nella risoluzione dei problemi. Il suo obiettivo è riportare le persone al centro delle aziende. In questo caso, la partecipazione dei dipendenti mira ad aumentare l'impegno, la produttività e la fedeltà all'azienda. Questo tipo di gestione riduce il turnover del personale, migliora il marchio del datore di lavoro, aumenta il benessere dei dipendenti sul lavoro e crea le condizioni per una maggiore produttività.In questo modo, la gestione partecipativa fa parte di una visione a lungo termine del rapporto di lavoro e si basa sull'intelligenza collettiva per migliorare sia le prestazioni complessive che la produttività individuale. In questo libro, il Dr. Brice NKAMGA guida il lettore attraverso un'introduzione piacevole e motivante.

La gestión participativa significa implicar a todos los empleados en la vida de la empresa, ya sea en la toma de decisiones estratégicas y su aplicación cotidiana, o en la resolución de problemas. Su objetivo es volver a situar a las personas en el centro de las empresas. En este caso, la participación de los empleados está concebida para impulsar el compromiso, la productividad y la lealtad a la empresa. Este tipo de gestión reduce la rotación de personal, mejora la marca del empleador, aumenta el bienestar de los empleados en el trabajo y crea las condiciones para aumentar la productividad.De este modo, la gestión participativa se inscribe en una visión a largo plazo de la relación laboral y se apoya en la inteligencia colectiva para mejorar tanto el rendimiento global como la productividad individual. En este relevante libro, el Dr. Brice NKAMGA guía al lector a través de una introducción amena y motivadora.

Partizipatives Management bedeutet, alle Mitarbeiter in das Unternehmensleben einzubeziehen, sei es bei strategischen Entscheidungen und deren Umsetzung im Alltag oder bei der Lösung von Problemen. Ihr Ziel ist es, den Menschen wieder in den Mittelpunkt des Unternehmens zu stellen. Die Beteiligung der Mitarbeiter soll ihr Engagement, ihre Produktivität und ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen steigern. Diese Art des Managements ermöglicht es, die Fluktuationsrate zu senken, die Arbeitgebermarke zu verbessern, das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steigern und somit die Voraussetzungen für eine höhere Produktivität zu schaffen.So ist das partizipative Management Teil einer langfristigen Vision der Arbeitsbeziehung und stützt sich auf die kollektive Intelligenz, um sowohl die Gesamtleistung als auch die Produktivität jedes Einzelnen zu verbessern. In diesem relevanten Buch führt Dr. Brice NKAMGA den Leser mit Leichtigkeit durch eine angenehme und motivierende Einführung.

Participative management involves all employees in the life of the company, whether in strategic decision-making and day-to-day implementation, or in problem-solving. Its aim is to put people back at the heart of companies. Here, employee participation aims to boost commitment, productivity and loyalty. This type of management reduces staff turnover, improves the employer brand, enhances well-being at work and creates the conditions for increased productivity.Thus, participative management is part of a long-term vision of the working relationship, and relies on collective intelligence to improve both overall performance and individual productivity. In this relevant book, Dr. Brice NKAMGA guides the reader through a pleasant and motivating introduction.

Le management participatif consiste à impliquer l¿ensemble des collaborateurs dans la vie de l¿entreprise, que cela soit lors de la prise de décision stratégique et leur application au quotidien que lors de la résolution de problèmes. Son objectif consiste à remettre l'humain au coeur des entreprises. Ici, la participation des collaborateurs vise à renforcer leur engagement, leur productivité ainsi que la fidélité à l'entreprise. Ce type de management permet ainsi la réduction du taux de turn-over, l'amélioration de la marque employeur, l¿impusion du bien-être au travail des salariés et de ce fait la création des conditions d'une productivité accrue.Ainsi, le management participatif s¿inscrit dans une vision sur le long terme de la relation de travail et s¿appuie sur l¿intelligence collective pour améliorer à la fois sa performance globale, mais également la productivité de chacun. Dans cet ouvrage pertinent, le Dr. Brice NKAMGA conduit avec aisance le lecteur dans une initiation agréable et motivante.

Un collaborateur désagréable au bureau peut rendre le meilleur milieu professionnel insupportable. Qüil s¿agisse de problèmes directement liés au travail ou de problèmes à la maison, lorsqüil y a une interaction constante entre les personnes, nous ne pouvons pas toujours rester en bons termes, malgré les meilleures intentions. La vie en communauté qüimpose l¿activité professionnelle est source naturelle de conflits entre humains. Toutefois, les conflits peuvent aussi avoir des effets bénéfiques, en bousculant des habitudes ou en révélant des dysfonctionnements dans une équipe. Dans ce sens ils représentent une opportunité pour progresser, stimuler des innovations et améliorer les relations.Dans ce riche ouvrage, le Dr. Brice Nkamga fournit des outils et méthodes efficaces en vue de pouvoir manager avec succès des collaborateurs aux personnalités difficiles. La simplicité, les analyses édifiantes et les expériences de plusieurs autres experts contribuent à sa pertinence.