Bücher von Carlos González González

Un trabajo de investigación más del autor expuesto dentro del género literario ensayo se trata ahora de los sucesos de la revolución mexicana de 1909 a 1924 describiendo los hechos y personas que intervinieron como un tercer espectador, se narran los detalles políticos y militares a nivel nacional, estatal y de los grupos indígenas especialmente yaquis y mayos del sur de Sonora de México, en la Ámerica desconocida.

Praca ta jest dzie¿em badawczym, wyeksponowanym w ramach gatunku eseju literackiego, o historii pierwszej hiszpäskiej wyprawy l¿dowej do Ameryki Pó¿nocnej w latach 1528-1536, opisanej przez Álvara Núñeza Cabeza de Vaca, jednego z cz¿onków tej grupy ekspedycyjnej prowadzonej przez Pánfilo de Narváeza, ale zwi¿zanej z legendami narodu Yaqui; Hiszpäscy ekspedytorzy w celu podboju opu¿cili Kub¿ p¿yn¿c z huraganowymi wiatrami przez pó¿wysep Floryda w Zatoce Meksykäskiej, gdzie po wyl¿dowaniu mieli problemy z lokalnymi i Appalackimi plemionami. Przeszli w g¿¿b l¿du przez stany Alabama, Mississippi, Arkansas, Luizjana, ä dotarli do zatoki Matagorda w Teksasie, wszystkie w Stanach Zjednoczonych, sk¿d pop¿yn¿li ¿odziami w¿asnor¿cznie wykonanymi wzd¿u¿ wybrze¿a Zatoki Meksykäskiej, z któr¿ zostali rozbici, staj¿c si¿ w ko¿cu niewolnikami Indian, z których po sze¿ciu latach czterech zdo¿äo uciec, zawsze próbuj¿c dotrze¿ do rzeki Pánuco na po¿udnie.

El objetivo de este trabajo fue analizar equipos de trabajo exitosos y no exitosos para la resolución de problemas y contar con elementos para proponer un método de selección de personal, que facilite a las empresas medianas y grandes de la industria automotriz resolver sus problemas. Al no encontrar un método de selección de personal para equipos de trabajo se analizó lo relativo a la selección y reclutamiento de personal en la industria automotriz en las empresas multinacionales. Se estudiaron las etapas históricas y teóricas respecto a la inteligencia, los test psicométricos, psicológicos, de inteligencia y caracterológicos, las herramientas y técnicas actuales para reclutar personal. Se aplicó la investigación no experimental, transversal exploratoria, no probabilística, se desarrollaron 2 test como instrumentos que se aplicaron en campo, uno caracterológico basado en la teoría de G. Heymans, E. D. Wiersma y otro de modos de aprendizaje Auditivo, Visual, Kinestésico y Dominio Cerebral Izquierdo y Derecho, (AVKID), diseñando programas de software para cada uno en español y en inglés.