Bücher von Christine Kirsch

deckt die Inhalte und Themengebiete des 1. Ausbildungsjahres ablernfeldorientierte Strukturinkl. Lernsituationen, welche auch im zugehörigen Arbeitsheft aufgegriffen werden Die 4. Auflage 2023 wurde umfassend überarbeitet, umstrukturiert und aktualisiert:RVG-Änderungen, u. a. Wertetabelle, Vergütung bei InkassodienstleistungenÄnderungen des KaufvertragsrechtAnpassung der DIN 5007 und 5009Aufnahme der BerufsausübungsgesellschaftenAktualisierung des elektronischen Schriftverkehrsdas 3. Kapitel im Lernfeld 1 wurde umstrukturiert; dadurch sind die einzelnen Rechtswege noch übersichtlicher dargestellt "Ich empfehle dieses Lehrwerk, weil die Lernfeld-Inhalte für Auszubildende und Wieder- bzw. Quereinsteiger gut aufgearbeitet sind. Durch die vielen Beispiele und/oder Grafiken sind die Themen leicht verständlich dargestellt, wodurch die Verknüpfung von Theorie und Praxis gewährleistet ist." - Martina Kober Ein passendes Arbeitsheft zu diesem Lehrwerk ist separat erhältlich (978-3-427-50834-2). Zum Schülerband sind Materialien inkl. Lösungen als Download (WEB-427-50729) oder gedruckte Version (978-3-427-50730-7) erhältlich. Die BiBox mit Material (WEB-427-85470) ist separat erhältlich und wurde in der 4. Auflage erheblich ausgebaut. Es werden u. a. auch Prüfungsaufgaben zur Vorbereitung auf die Zwischenprüfung angeboten.Passende Übungsfälle zur Vorbereitung auf die Zwischen- und Abschlussprüfung für Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte finden Sie unter folgenden ISBN:Zwischenprüfung für Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte: 978-3-427-50523-5Abschluss- und Zwischenprüfung für Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte: 978-3-427-50524-2

Einbindung einer Modellkanzleivermittelt Lerninhalte nach dem aktuellen Rahmenlehrplanberücksichtigt berufliche Handlungskompetenzendeckt die Inhalte des 3. Ausbildungsjahres für ReFa abbeinhaltet die Lernfelder 11 bis 143. Auflage 2022:Neugestaltung des Lernfelds 13Lernfeld 14: Zusammenhängende Darstellung der einzelnen ThemenbereicheEinarbeitung des aktuellen RVG aus 2021Zu diesem Lehrwerk sind folgende Materialien separat erhältlich:BiBox inkl. E-Book  NEU: ArbeitsheftMaterialien für Lehrkräfte inkl. Lösungen als Download oder gedruckte FassungPassende Übungsfälle zur Vorbereitung auf die Zwischen- und Abschlussprüfung für Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte finden Sie unter folgenden ISBN:Zwischenprüfung für Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte: 978-3-427-50523-5Abschluss- und Zwischenprüfung für Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte: 978-3-427-50524-2

Inhaltsangabe:Einleitung: Rasante Entwicklungen in der Technologie und Wirtschaft prägen unsere heutige Zeit. Besonders das Internet macht es möglich, dass diesen Entwicklungen keine Grenzen gesetzt sind. Auch im Bereich der Personalauswahl kann diese Entwicklung genutzt werden. Allerdings sind im Vergleich zu den klassischen Methoden wie Tests oder Assessment Center nur die wenigsten dieser Verfahren bisher wissenschaftlich auf ihre Qualität hin geprüft worden. Das Ziel der folgenden Diplomarbeit ist es daher, die Qualität eines dieser internetbasierten Verfahren zu untersuchen. Das Online-Assessment Center ?Die Karrierejagd durchs Netz? der CYQUEST Internet AG soll anhand des ?Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung? auf seine Konstruktvalidität hin getestet werden. Zu Beginn der Arbeit werden die heutige Situation auf dem Arbeitsmarkt, neue Online-Recruiting-Methoden im allgemeinen und die Recruiting-Events im speziellen betrachtet. Danach wird die Konstruktvalidierung der Karrierejagd zuerst anhand der klassischen und danach anhand anderer Methoden durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Berechnungen werden diskutiert. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung1 1.1Problemstellung1 1.2Zielsetzung der Arbeit2 1.3Aufbau der Arbeit2 2.Die heutige Situation auf dem Arbeitsmarkt und ihre Auswirkung auf die Personalauswahl3 3.Beispiele für neue Rekrutierungsformen im Internet7 3.1Jobbörsen7 3.2Firmeneigene Bewerbungssoftware10 3.3Virtuelle Recruitingmesse11 3.4Online-Recruiting-Events12 3.5Vor- und Nachteile des Internet-Recruiting13 3.65 Trends für die Zukunft des Internet-Recruiting14 4.Genauere Betrachtung der Online-Recruiting-Events16 4.1Der Ursprung: Das herkömmliche ?offline? AC16 4.1.1Assessment Center - eine Definition16 4.1.2Geschichte des Assessment Centers17 4.1.3Heutige Anwendung18 4.1.4Einzelne Verfahren21 4.1.5Ablauf24 4.1.6Qualitätsstandards26 4.1.7Gütekriterien29 4.2Online-AC30 4.3Beispiele für Online-Assessment Center32 4.3.1?5000 mal 5000?der Volkswagen AG32 4.3.2?Challenge Unlimited? der Siemens AG33 4.3.3?Die Karrierejagd durchs Netz? der CYQUEST Internet AG34 4.4Fazit48 5.Validierung49 5.1Definition Validität49 5.2Vorgehensweise51 5.3Multitrait-Multimethod-Methode (MTMM)52 5.4Eingesetzte Methoden53 5.4.1Das ?Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung?54 5.4.2Vergleich der Dimensionen der KJ und des BIP56 5.4.3Vergleich der [¿]