Bücher von Clara Benatar

Psychosocial risks are a major issue for companies today. We hear the word "burn out" much more than we used to, to describe the overwork that employees suffer. But it's not just burn out, it's also stress and harassment, which are more prevalent or perhaps more widely publicised these days. The challenge was to understand the factors inherent in these psychosocial risks, in a sector with a reputation for being difficult. These factors can be both professional and personal. We tried to identify trends through interviews and we tried to provide companies with tools to improve the prevention of these risks.

Psychosoziale Risiken stellen heute eine erhebliche Herausforderung für Unternehmen dar. Wir hören viel häufiger als früher das Wort "Burn-out", um eine Arbeitsüberlastung zu beschreiben, unter der die Arbeitnehmer leiden. Aber es gibt nicht nur Burn-out, sondern auch Stress und Mobbing, die heute präsenter sind oder vielleicht auch stärker in den Medien thematisiert werden. Die Herausforderung bestand darin, die Faktoren zu verstehen, die diesen psychosozialen Risiken in einer als schwierig geltenden Branche innewohnen. Diese Faktoren können sowohl beruflicher als auch persönlicher Natur sein. Wir haben versucht, anhand von Interviews Trends zu erkennen und den Unternehmen Instrumente an die Hand zu geben, um die Prävention dieser Risiken zu verbessern.

Los riesgos psicosociales son un problema importante para las empresas hoy en día. Oímos la palabra "burn out" mucho más que antes, para describir el exceso de trabajo que sufren los empleados. Pero no se trata sólo de burn out, sino también de estrés y acoso, que hoy en día son más frecuentes o quizá más publicitados. El reto consistía en comprender los factores inherentes a estos riesgos psicosociales, en un sector con fama de difícil. Estos factores pueden ser tanto profesionales como personales. Intentamos identificar tendencias a través de entrevistas y tratamos de proporcionar a las empresas herramientas para mejorar la prevención de estos riesgos.

Os riscos psicossociais são um problema importante para as empresas atualmente. Ouve-se muito mais do que antigamente a palavra "esgotamento" para descrever o excesso de trabalho que afecta os trabalhadores. Mas não é só o burn out, é também o stress e o assédio, que hoje em dia são mais frequentes ou talvez mais divulgados. O desafio era compreender os factores inerentes a estes riscos psicossociais, num sector com fama de ser difícil. Estes factores podem ser tanto profissionais como pessoais. Tentámos identificar tendências através de entrevistas e tentámos fornecer às empresas ferramentas para melhorar a prevenção destes riscos.

I rischi psicosociali sono oggi un problema importante per le aziende. Sentiamo la parola "burn out" molto più spesso di un tempo, per descrivere il sovraccarico di lavoro dei dipendenti. Ma non si tratta solo di burn out, bensì anche di stress e molestie, che oggi sono più diffusi o forse più pubblicizzati. La sfida è stata quella di comprendere i fattori inerenti a questi rischi psicosociali, in un settore che ha la reputazione di essere difficile. Questi fattori possono essere sia professionali che personali. Abbiamo cercato di individuare le tendenze attraverso le interviste e di fornire alle aziende strumenti per migliorare la prevenzione di questi rischi.

Les risques psychosociaux sont aujourd'hui un enjeu considérable pour les entreprises. Nous entendons beaucoup plus qu'auparavant le mot "burn out" pour qualifier une surcharge de travail dont les salariés sont victimes. Mais il n'y a pas que le burn out, il y a également le stress, le harcèlement qui sont plus présents ou peut être plus médiatisés aujourd'hui. L'enjeu était de comprendre les facteurs inhérents à ces risques psychosociaux, dans un secteur réputé difficile. Ces facteurs peuvent être aussi bien professionnels que personnels. Nous avons tenté de dégager des tendances à travers des interviews et nous avons essayé d'apporter des outils aux entreprises pour améliorer la prévention des ces risques.