Bücher von Clotilde Cavaroc

Die wiederholten Selbstmorde von Arbeitnehmern, die durch Stress verursacht wurden, haben wichtige Fragen zu den aktuellen Managementmethoden aufgeworfen. Die Verbindung zwischen Selbstmord und Arbeit ist immer noch unklar. Dennoch scheint sich ein allgemeiner Konsens über diese Debatte herauszubilden. In weniger als einem halben Jahrhundert ist eine Explosion der Anzahl von Artikeln, die dem Phänomen Stress am Arbeitsplatz in der Fachpresse gewidmet sind, von Untersuchungen und Reportagen festzustellen, was von einem allgemeinen Bewusstsein zeugt. Die sich verändernde Arbeitswelt soll einen neuen Stress verursachen, der tödlicher ist als früher. Die Schwere des Phänomens veranlasst uns daher, dieses Risiko in Unternehmen und seine Auswirkungen auf den Einzelnen näher zu untersuchen. Wir werden speziell die Stressfaktoren untersuchen und uns mit einer potenziellen Determinante von Stress beschäftigen: dem Ungleichgewicht zwischen Anstrengung und Belohnung (Siegrist, 1996).

The recurrence of employee suicides caused by stress has highlighted important questions about current management methods. The link between suicide and work remains unclear. However, a general consensus seems to be emerging around this debate. In less than half a century, there has been an explosion in the number of articles devoted to the phenomenon of stress at work in the professional press, as well as investigations and reports, all of which testify to a general awareness. The rapidly changing world of work is said to be the source of a new stress, more deadly than ever before. The seriousness of the phenomenon has prompted us to take a closer look at this risk in the workplace and its repercussions on the individual. More specifically, we are going to look at stress factors and examine a potential determinant of stress: the imbalance between effort and reward (Siegrist, 1996).

La recurrencia de los suicidios de empleados causados por el estrés ha puesto de relieve importantes cuestiones sobre los actuales métodos de gestión. La relación entre suicidio y trabajo sigue sin estar clara. Sin embargo, parece estar surgiendo un consenso general en torno a este debate. En menos de medio siglo, se ha producido una explosión del número de artículos dedicados al fenómeno del estrés en el trabajo en la prensa profesional, así como de investigaciones e informes, todo lo cual atestigua una toma de conciencia general. Se dice que el mundo laboral, en rápida evolución, es la fuente de un nuevo estrés, más mortífero que nunca. La gravedad del fenómeno nos ha llevado a examinar más de cerca este riesgo en el lugar de trabajo y sus repercusiones en el individuo. Más concretamente, vamos a ocuparnos de los factores de estrés y a examinar un posible factor determinante del mismo: el desequilibrio entre esfuerzo y recompensa (Siegrist, 1996).

A recorrência de suicídios de trabalhadores provocados pelo stress pôs em evidência questões importantes sobre os métodos de gestão actuais. A relação entre suicídio e trabalho continua a ser pouco clara. No entanto, parece estar a emergir um consenso geral em torno deste debate. Em menos de meio século, assistiu-se a uma explosão do número de artigos dedicados ao fenómeno do stress no trabalho na imprensa profissional, bem como de investigações e relatórios, que testemunham uma tomada de consciência geral. O mundo do trabalho, em rápida mutação, é considerado a fonte de um novo stress, mais mortífero do que nunca. A gravidade do fenómeno levou-nos a analisar mais de perto este risco no local de trabalho e as suas repercussões no indivíduo. Mais especificamente, vamos analisar os factores de stress e examinar um potencial determinante do stress: o desequilíbrio entre esforço e recompensa (Siegrist, 1996).

Il ripetersi di suicidi di dipendenti causati dallo stress ha messo in luce importanti interrogativi sugli attuali metodi di gestione. Il legame tra suicidio e lavoro rimane poco chiaro. Tuttavia, sembra emergere un consenso generale su questo dibattito. In meno di mezzo secolo, si è assistito a un'esplosione del numero di articoli dedicati al fenomeno dello stress sul lavoro nella stampa specializzata, nonché di indagini e rapporti, che testimoniano una consapevolezza generale. Il mondo del lavoro, in rapida evoluzione, sarebbe la fonte di un nuovo stress, più letale che mai. La gravità del fenomeno ci ha spinto a esaminare più da vicino questo rischio sul posto di lavoro e le sue ripercussioni sull'individuo. In particolare, ci occuperemo dei fattori di stress ed esamineremo un potenziale determinante dello stress: lo squilibrio tra sforzo e ricompensa (Siegrist, 1996).

La répétition des suicides de salariés causés par le stress a mis en lumière des questions importantes quant aux méthodes actuelles de management. Le lien entre suicide et travail reste encore flou. Pourtant, un consensus général autour de ce débat semble émerger. On constate, en moins d¿un demi-siècle, une explosion du nombre d¿articles dédiés au phénomène du stress au travail dans la presse professionnelle, d¿enquêtes et de reportages, ce qui témoigne d¿une prise de conscience générale. Le monde du travail en pleine mutation serait à l¿origine d¿un nouveau stress, plus meurtrier qüauparavant. La gravité du phénomène nous amène dès lors à étudier ce risque de plus près, en entreprise, et ses répercussions sur la personne. Nous allons plus spécifiquement étudier les facteurs de stress et nous pencher sur un déterminant potentiel du stress : le déséquilibre entre les efforts et les récompenses (Siegrist, 1996).