Bücher von Constantine Tongo

L'umanità è attualmente afflitta da molte sfide che minacciano la vita. Queste sfide vanno dall'insicurezza alimentare in alcune parti del mondo al fenomeno del cambiamento climatico globale. Per risolvere alcune di queste sfide, sono state fondate diverse società filantropiche da leader trascendenti laici o spirituali. Mentre i primi sono moralmente obbligati a restituire alla società ciò di cui hanno beneficiato, i secondi cercano di migliorare la sorte dell'umanità attraverso le loro chiamate auto-trascendenti orchestrate divinamente. Questo libro analizza la natura della leadership trascendente sia laica che spirituale per consentire ai lettori di comprendere i meccanismi precisi attraverso i quali i leader delle aziende possono rendere il mondo un posto migliore per l'umanità.

As empresas em todo o mundo estão actualmente a enfrentar um clima económico muito duro ocasionado pela pandemia de Covid-19. Muitas destas empresas estão meramente a lutar para sobreviver. A situação das empresas indígenas africanas é ainda mais sombria, devido aos seus ambientes empresariais operacionais disfuncionais. Este cenário sombrio deveria exigir alguma forma de olhar para dentro em termos de procura de activos organizacionais adormecidos que possam ser activados e mobilizados para melhorar o estatuto de liquidez das empresas. Infelizmente, a maioria dos líderes empresariais africanos não sabem como podem transformar em dinheiro a riqueza oculta domiciliada dentro de bens de conhecimento invisíveis. No entanto, as suas empresas são abençoadas com activos de conhecimento únicos. Estes activos são referidos como capital intelectual no moderno discurso de gestão. O capital intelectual compreende bens de conhecimento que são intangíveis, invisíveis e de natureza estratégica. Devido à sua intangibilidade e invisibilidade, existem algumas complexidades em torno da gestão deste activo. Este livro oferece a mais pragmática e autorizada fonte de informação para os CEOs que queiram compreender como o capital intelectual pode ser gerido eficazmente.

Unternehmen auf der ganzen Welt sind derzeit mit einem sehr rauen wirtschaftlichen Klima konfrontiert, das durch die Covid-19-Pandemie verursacht wird. Viele dieser Unternehmen kämpfen lediglich ums Überleben. Die Situation der einheimischen afrikanischen Unternehmen ist aufgrund ihres dysfunktionalen Geschäftsumfelds noch düsterer. Dieses düstere Szenario sollte dazu führen, dass man sich nach innen wendet, um nach schlummernden organisatorischen Ressourcen zu suchen, die aktiviert und mobilisiert werden können, um den Liquiditätsstatus der Unternehmen zu verbessern. Leider wissen die meisten afrikanischen Unternehmensleiter nicht, wie sie den verborgenen Reichtum, der in unsichtbaren Wissensbeständen steckt, zu Geld machen können. Ihre Unternehmen sind jedoch mit einzigartigen Wissensbeständen gesegnet. Diese Vermögenswerte werden in der modernen Managementsprache als intellektuelles Kapital bezeichnet. Intellektuelles Kapital umfasst Wissenswerte, die nicht greifbar, unsichtbar und von strategischer Natur sind. Aufgrund seiner Ungreifbarkeit und Unsichtbarkeit ist die Verwaltung dieses Kapitals mit einigen Schwierigkeiten verbunden. Dieses Buch bietet die pragmatischste und zuverlässigste Informationsquelle für CEOs, die verstehen wollen, wie intellektuelles Kapital effektiv verwaltet werden kann.

Le aziende di tutto il mondo stanno attualmente affrontando un clima economico molto difficile a causa della pandemia di Covid-19. Molte di queste aziende stanno semplicemente lottando per sopravvivere. Molte di queste aziende stanno lottando per sopravvivere. La situazione delle imprese indigene africane è ancora più cupa, a causa dei loro ambienti operativi disfunzionali. Questo scenario desolante dovrebbe rendere necessaria una forma di sguardo verso l'interno, alla ricerca di risorse organizzative dormienti che possano essere attivate e mobilitate per migliorare lo stato di liquidità delle aziende. Sfortunatamente, la maggior parte dei dirigenti d'azienda africani non sa come trasformare in denaro la ricchezza nascosta, depositata all'interno di asset di conoscenza non visibili. Tuttavia, le loro imprese sono dotate di un patrimonio di conoscenze unico. Nel linguaggio manageriale moderno, queste risorse sono definite capitale intellettuale. Il capitale intellettuale comprende asset di conoscenza intangibili, invisibili e strategici. A causa della sua intangibilità e invisibilità, la gestione di questo patrimonio presenta alcune complessità. Questo libro offre la fonte di informazioni più pragmatica e autorevole per gli amministratori delegati che vogliono capire come gestire efficacemente il capitale intellettuale.

Las empresas de todo el mundo se enfrentan actualmente a un clima económico muy duro provocado por la pandemia de Covid-19. Muchas de estas empresas simplemente luchan por sobrevivir. La situación de las empresas autóctonas africanas es aún más sombría, debido a sus entornos empresariales disfuncionales. Este sombrío escenario debería hacer necesario algún tipo de mirada hacia el interior en términos de búsqueda de activos organizativos latentes que puedan ser activados y movilizados para mejorar el estado de liquidez de las empresas. Desgraciadamente, la mayoría de los dirigentes empresariales africanos no saben cómo pueden convertir en dinero la riqueza oculta domiciliada en los activos de conocimiento que no se ven. Sin embargo, sus empresas están bendecidas con activos de conocimiento únicos. Estos activos se denominan capital intelectual en la jerga moderna de la gestión. El capital intelectual comprende los activos de conocimiento que son intangibles, invisibles y de naturaleza estratégica. Debido a su intangibilidad e invisibilidad, la gestión de este activo presenta ciertas complejidades. Este libro ofrece la fuente de información más pragmática y autorizada para los directores generales que quieran entender cómo se puede gestionar eficazmente el capital intelectual.

V nastoqschee wremq kompanii po wsemu miru stalkiwaütsq s ochen' tqzhelym äkonomicheskim klimatom, wyzwannym pandemiej Kowid-19. Mnogie iz ätih kompanij prosto borütsq za wyzhiwanie. Situaciq s predpriqtiqmi korennyh narodow Afriki esche bolee mrachnaq iz-za neblagopoluchnoj biznes-sredy. Takoj bezradostnyj scenarij dolzhen wyzwat' neobhodimost' w opredelennoj forme obratit' swoj wzor wownutr' w poiskah spqschih organizacionnyh aktiwow, kotorye mogut byt' aktiwirowany i mobilizowany dlq uluchsheniq sostoqniq likwidnosti kompanij. K sozhaleniü, bol'shinstwo afrikanskih biznes-liderow ne znaüt, kak oni mogut prewratit' skrytoe bogatstwo, zaklüchennoe w newidimyh aktiwah znanij, w den'gi. Odnako ih predpriqtiq nadeleny unikal'nymi znaniqmi. V sowremennom uprawlencheskom qzyke äti aktiwy nazywaütsq intellektual'nym kapitalom. Intellektual'nyj kapital wklüchaet w sebq aktiwy znanij, kotorye qwlqütsq neosqzaemymi, newidimymi i strategicheskimi po swoej prirode. V silu swoej neosqzaemosti i newidimosti, uprawlenie ätim aktiwom soprqzheno s opredelennymi slozhnostqmi. Jeta kniga predlagaet naibolee pragmatichnyj i awtoritetnyj istochnik informacii dlq rukowoditelej kompanij, kotorye hotqt ponqt', kak mozhno äffektiwno uprawlqt' intellektual'nym kapitalom.

Les entreprises du monde entier sont actuellement confrontées à un climat économique très difficile, provoqué par la pandémie de Covid-19. Nombre d'entre elles se battent tout simplement pour survivre. La situation des entreprises autochtones africaines est encore plus sombre, en raison du dysfonctionnement de leur environnement commercial. Ce sombre scénario devrait nécessiter une certaine forme d'introspection en termes de recherche d'actifs organisationnels dormants qui peuvent être activés et mobilisés pour améliorer le statut de liquidité des entreprises. Malheureusement, la plupart des chefs d'entreprise africains ne savent pas comment transformer en argent la richesse cachée qui réside dans les actifs de connaissance invisibles. Pourtant, leurs entreprises sont dotées d'actifs de connaissances uniques. Ces actifs sont appelés capital intellectuel dans le langage moderne de la gestion. Le capital intellectuel comprend les actifs de connaissances qui sont intangibles, invisibles et stratégiques par nature. En raison de son intangibilité et de son invisibilité, la gestion de cet actif est complexe. Cet ouvrage constitue la source d'information la plus pragmatique et la plus fiable pour les chefs d'entreprise qui souhaitent comprendre comment gérer efficacement le capital intellectuel.

La humanidad se enfrenta actualmente a muchos retos que amenazan la vida. Estos retos van desde la inseguridad alimentaria en ciertas partes del mundo hasta el fenómeno del cambio climático global. Para resolver algunos de estos retos, se han creado varias empresas filantrópicas, tanto por parte de líderes seculares trascendentes como de líderes espirituales trascendentes. Mientras que los primeros sólo están moralmente obligados a devolver a la sociedad de la que se han beneficiado en alguna ocasión, los segundos buscan mejorar la suerte de la humanidad a través de sus llamadas de autotrascendencia divinamente orquestadas. Este libro hace una radiografía de la naturaleza del liderazgo trascendente, tanto secular como espiritual, con el fin de que los lectores comprendan los mecanismos precisos a través de los cuales los líderes de las empresas pueden hacer del mundo un lugar mejor para la humanidad.

V nastoqschee wremq chelowechestwo stalkiwaetsq s mnozhestwom problem, ugrozhaüschih zhizni. Jeti problemy war'iruütsq ot otsutstwiq prodowol'stwennoj bezopasnosti w nekotoryh chastqh mira do global'nogo izmeneniq klimata. Dlq resheniq nekotoryh iz ätih problem swetskimi transcendentnymi liderami ili duhownymi transcendentnymi liderami byl sozdan rqd filantropicheskih korporacij. V to wremq kak perwye moral'no obqzany otdawat' obschestwu to, chem oni kogda-to wospol'zowalis', wtorye stremqtsq uluchshit' sud'bu chelowechestwa posredstwom swoih bozhestwenno organizowannyh transcendentnyh prizywow. V ätoj knige rassmatriwaetsq priroda kak swetskogo, tak i duhownogo transcendentnogo liderstwa, chtoby chitateli smogli ponqt' tochnye mehanizmy, s pomosch'ü kotoryh lidery korporacij mogut sdelat' mir luchshe dlq chelowechestwa.

Die Menschheit wird derzeit von vielen lebensbedrohlichen Herausforderungen geplagt. Diese Herausforderungen reichen von der Nahrungsmittelknappheit in bestimmten Teilen der Welt bis hin zum globalen Klimawandel. Um einige dieser Herausforderungen zu lösen, wurde eine Reihe von philanthropischen Unternehmen gegründet, die entweder von säkularen oder spirituellen Führern gegründet wurden. Während erstere nur moralisch verpflichtet sind, der Gesellschaft etwas zurückzugeben, von der sie einst profitiert haben, versuchen letztere, das Los der Menschheit durch ihre göttlich inszenierten selbsttranszendenten Aufrufe zu verbessern. Dieses Buch durchleuchtet das Wesen sowohl der säkularen als auch der spirituellen transzendenten Führung, um den Lesern zu ermöglichen, die genauen Mechanismen zu verstehen, durch die Führungskräfte von Unternehmen die Welt zu einem besseren Ort für die Menschheit machen können.

L'humanité est actuellement confrontée à de nombreux défis qui menacent sa vie. Ces défis vont de l'insécurité alimentaire dans certaines parties du monde au phénomène du changement climatique mondial. Afin de résoudre certains de ces problèmes, un certain nombre de sociétés philanthropiques ont été créées par des leaders transcendants laïques ou spirituels. Alors que les premiers ne sont moralement tenus que de rendre à la société ce dont ils ont bénéficié, les seconds cherchent à améliorer le sort de l'humanité par le biais de leurs appels à la transcendance divine. Ce livre passe au crible la nature du leadership transcendant laïc et spirituel afin de permettre aux lecteurs de comprendre les mécanismes précis par lesquels les dirigeants d'entreprises peuvent rendre le monde meilleur pour l'humanité.

Humanity is presently plagued with many life threatening challenges. These challenges range from food insecurity in certain parts of the world to the global climate change phenomenon. Towards resolving some of these challenges, a number of philanthropic corporations have been established by either secularly transcendent leaders or spiritually transcendent leaders. While the former are only morally obligated to give back to society that they have once benefited from; the latter seek to better the lot of humanity via their divinely orchestrated self- transcendent calls. This book x-rays the nature of both secular and spiritual transcendent leadership for the purpose of allowing readers comprehend the precise mechanisms through which leaders of corporations can make the world a better place for humanity.