Bücher von Daniel D¿neci-P¿tr¿u

Ce document va analyser comment le contexte économique a une influence importante sur la diminution du nombre de postes disponibles sur le marché du travail ainsi que sur le processus de réorganisation auquel de nombreuses entreprises ont dû faire face. L'objectif de cette étude est de montrer comment le processus de sélection des managers pour les entreprises de transport ferroviaire peut être amélioré en utilisant un modèle de prise de décision multicritère . La nouveauté de cet article réside dans le fait que ce modèle a été créé, développé et mis en ¿uvre pour la première fois dans une entreprise roumaine pour le processus d'évaluation des managers. Il est important de mentionner que le modèle qui sera développé est destiné à faciliter la sélection des managers pour les grandes entreprises. Le modèle a été mis en ¿uvre et validé avec succès dans une entreprise publique en établissant un parallèle entre une méthode classique d'évaluation du personnel, à savoir le système de classement par ordre de mérite, et notre méthode.

Este artigo analisa a influência do contexto económico na redução do número de postos de trabalho disponíveis no mercado de trabalho, bem como o processo de reorganização que muitas empresas tiveram de enfrentar. O objetivo deste estudo é mostrar como o processo de seleção de gestores para as empresas de transporte ferroviário pode ser melhorado através da utilização de um modelo de decisão multicritério. A novidade deste trabalho é que este modelo foi criado, desenvolvido e implementado pela primeira vez numa empresa romena para o processo de avaliação de gestores. É importante mencionar que o modelo que será desenvolvido é dedicado a facilitar a seleção de gestores para grandes empresas. O modelo foi implementado e validado com êxito numa empresa pública, utilizando um paralelo entre um método clássico de avaliação do pessoal, nomeadamente o sistema de classificação por ordem de mérito, e o nosso método.

En este trabajo se va a analizar cómo el contexto económico influye de manera importante en la reducción del número de puestos vacantes disponibles en el mercado laboral, junto con el proceso de reorganización que muchas empresas han tenido que afrontar. El objetivo de este estudio es mostrar cómo se puede mejorar el proceso de selección de directivos para las empresas de transporte ferroviario utilizando un modelo de toma de decisiones multicriterio. La novedad de este trabajo es que, este modelo fue creado, desarrollado e implementado por primera vez en una empresa rumana para el proceso de evaluación de directivos. Es importante mencionar que el modelo que se desarrollará está dedicado a facilitar la selección de directivos para grandes empresas. El modelo se aplicó y validó con éxito en una empresa pública utilizando un paralelismo entre un método clásico de evaluación del personal, a saber, el sistema de clasificación por orden de mérito, y nuestro método.

In diesem Beitrag wird untersucht, wie der wirtschaftliche Kontext einen wichtigen Einfluss auf die Verringerung der Zahl der auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren offenen Stellen hat, und zwar im Zusammenhang mit dem Umstrukturierungsprozess, mit dem viele Unternehmen konfrontiert sind. Ziel dieser Studie ist es zu zeigen, wie der Auswahlprozess von Managern für Eisenbahnverkehrsunternehmen durch den Einsatz eines multikriteriellen Entscheidungsmodells verbessert werden kann. Das Neue an dieser Arbeit ist, dass dieses Modell zum ersten Mal in einem rumänischen Unternehmen für den Bewertungsprozess von Managern erstellt, entwickelt und implementiert wurde. Es ist wichtig zu erwähnen, dass das zu entwickelnde Modell zur Erleichterung der Auswahl von Managern für große Unternehmen bestimmt ist. Das Modell wurde erfolgreich in einem öffentlichen Unternehmen implementiert und validiert, wobei eine Parallele zwischen einer klassischen Methode zur Personalbewertung, nämlich dem Merit-Order-Ranking-System, und unserer Methode gezogen wurde.

Il presente lavoro analizza come il contesto economico abbia un'importante influenza sulla riduzione del numero di posizioni aperte sul mercato del lavoro, insieme al processo di riorganizzazione che molte aziende hanno dovuto affrontare. Lo scopo di questo studio è mostrare come il processo di selezione dei manager per le aziende di trasporto ferroviario possa essere migliorato utilizzando un modello decisionale multicriterio. La novità di questo lavoro è che questo modello è stato creato, sviluppato e implementato per la prima volta in un'azienda rumena per il processo di valutazione dei manager. È importante sottolineare che il modello che verrà sviluppato è dedicato a facilitare la selezione dei manager nelle grandi aziende. Il modello è stato implementato e validato con successo in un'azienda pubblica utilizzando un parallelo tra un metodo classico per la valutazione del personale, ovvero il sistema di classificazione per ordine di merito, e il nostro metodo.

This paper is going to analyse how the economic context has an important influence on lowering the number of open positions available on the workforce market along with the reorganization process that many companies had to deal with. The purpose of this study is to show how the selection process of managers for the railway transport companies may be improved by using a multi-criteria decision-making model. The novelty of this paper is that, this model was created, developed and implemented for the first time in a Romanian company for managers¿ evaluation process. It is important to mention that the model which will be developed is dedicated for facilitating the selection of managers for large companies. The model was successfully implemented and validated in a public company using a parallel between a classic method for evaluating the personnel, namely the merit order ranking system and our method.