Bücher von Daniela Reinders

Das Personalmanagement ist Teil des strategischen Managements und umfasst alle Angelegenheiten rund um den Produktionsfaktor Personal.Zu den Kernaufgaben gehören: die Bereitstellung von passendem Personal, die Planung des Personaleinsatzes, das internationale Recruiting usw.Die Grundlage für ein erfolgreiches Personalmanagement sind Kenntnisse zu den Instrumenten und Methoden aus der Betriebswirtschaftslehre, der Soziologie und der Verhaltenswissenschaft. Den rechtlichen Rahmen bilden die Arbeitsgesetze.Dieses Fachbuch bietet allen Personalverantwortlichen einen Überblick über die Kernaufgaben und erläutert die grundlegenden Bausteine guter Personalarbeit.

Als zweitgrößter Arbeitgeber in Deutschland beschäftigen die Kirchen insgesamt rund 1,3 Millionen Mitarbeiter. Die Besonderheit der Arbeit in einer kirchlichen Einrichtung ist neben der christlichen Ausrichtung der Tätigkeit die arbeitsrechtliche Besonderheit der verfassten Kirche. Führungskräfte in Einrichtungen der verfassten Kirche, Caritas oder Diakonie müssen neben dem kirchlichen und sozialen Handeln betriebswirtschaftliche und fachliche Kenntnisse in ihrer täglichen Arbeit miteinander vereinbaren. Neben den allgemeinen Kenntnissen in Mitarbeiterauswahl und Mitarbeiterführung sind auch arbeitsrechtliche Kenntnisse Grundlage eines vertrauensvollen Miteinanders. Zudem müssen auch in kirchlichen Einrichtungen wirtschaftliche Aspekte in der täglichen Arbeit Berücksichtigung finden. In diesem Fachbuch sind daher die grundlegenden Faktoren zur Personalarbeit, zu den kirchlichen und staatlichen arbeitsrechtlichen Grundlagen, sowie zu den wirtschaftswissenschaftlichen Aspekten aufgeführt. Dazu werden die veränderten Bedingungen angesichts der digitalisierten Welt mit einfließen.

Im Digitalen Handel werden Waren über das Internet angeboten. Dabei gibt es zahlreiche Möglichkeiten, wie die Produktangebote im Internet platziert werden können. Auf wirtschaftswissenschaftlicher Basis werden in diesem Fachbuch die Grundlagen (z. B. Onlinemarketing, E-Commerce-Systeme, Businessanalysen oder die rechtlichen Rahmenbedingungen) dargestellt.

Die Anforderungen im Handel sind in den vergangen Jahren enorm gestiegen. Das ist einerseits auf den härteren Wettbewerb und andererseits auf den vermehrten Absatz über E-Commerce zurückzuführen. Dies bedeutet für den Handel weitreichende Veränderungen. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden wurde der Ausbildungsberuf Kaufmann/-frau im E-Commerce entwickelt. Als kaufmännischer Beruf ist dieser auf den speziellen Wachstumsmarkt des E-Commerce zugeschnitten.

Die Anforderungen in der Automobilbranche sind in den vergangen Jahren enorm gestiegen. Das ist einerseits auf den härteren Wettbewerb und den vermehrten Absatz über E-Commerce und andererseits auf das veränderte Kundenverhalten zurückzuführen. Daher ist es Voraussetzung, mit der optimalen Organisation und einem gut ausgebildeten Verkaufspersonal den Anforderungen der heutigen Zeit adäquat zu begegnen. Neben den allgemeinen theoretischen Inhalten finden Sie in diesem Kompendium auch Aufgaben und Vertiefungen zur praktischen Umsetzung. Das erworbene Wissen kann also direkt in der Praxis eingesetzt werden. Das Buch eignet sich für Verkäufer, Personalverantwortliche und Leitungsorgane in der Automobilbranche.

Ziel der Aufstiegsfortbildung zum geprüften Personalfachkaufmann bzw. des Studienganges Bachelor Professional of Human Resources Management CCI ist gemäß Prüfungsordnung eine verantwortliche Funktion in der Personalwirtschaft eines Unternehmens, in der Personalberatung sowie bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung. Der Inhalt der Aufstiegsfortbildung / des Studienganges umfasst die Handlungsfelder:Handlungsfeld 1: Organisation und Umsetzung der Personalarbeit Handlungsfeld 2: rechtliche Grundlagen der PersonalarbeitHandlungsfeld 3: Personalmarketing und StrategieHandlungsfeld 4: Personalentwicklung und PersonalführungDas Fachbuch soll auf eine erfolgreiche schriftliche und mündliche Abschlussprüfung vorbereiten.

Das Arbeitsrecht soll die soziale Gerechtigkeit bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen sicherstellen und so die naturgemäß schwächere Position des Arbeitnehmers stärken. Dabei ist das Arbeitsrecht kein eigenes Gesetz, vielmehr besteht es aus einer Reihe von Einzelgesetzen, die in ihrer Gesamtheit die Bedingungen für eine abhängige Beschäftigung regeln. Man unterscheidet zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht.Um in diesem recht unübersichtlichen Geflecht unterschiedlicher Regelungen einen Überblick zu bekommen werden die einzelnen relevanten Gesetze beleuchtet und die wesentlichen Inhalte dargestellt.

Mitarbeitervertretungen in kirchlichen Einrichtungen müssen das spezielle kirchliche Arbeitsrecht anwenden. Dieses Sachbuch stellt als Nachschlagewerk für die tägliche Arbeit von Mitarbeitervertretungen die wesentlichen arbeitsrechtlichen Besonderheiten in übersichtlicher Weise zusammen.Unter anderem werden neben den aktuellen Bestimmungen des Mitarbeitervertretungsgesetzes Erläuterungen zu den wesentlichen Arbeitsrechtsregelungen, sowie Hilfen zur Wahl der Mitarbeitervertretung aufgeführt. Die aktuelle EuGH-Rechtsprechung zu den Loyalitätsanforderungen findet ebenfalls Berücksichtigung.

Die evangelische Kirche und ihre dazugehörigen Diakonischen Einrichtungen erhalten durch das verfassungsrechtlich gesicherte Selbstbestimmungsrecht die Möglichkeit, ihre inneren Angelegenheiten selbständig zu regeln. Das führt dazu, dass Kirchen eigene Regelungen für das Arbeitsvertragsrecht und die betriebliche Interessensvertretung haben. Dieses Buch soll als Nachschlagewerk für die tägliche Arbeit von Mitarbeitervertretungen die wesentlichen arbeitsrechtlichen Besonderheiten in übersichtlicher Weise zusammenstellen.