Bücher von David Aunga

È un libro utile per chi intende seguire un corso di gestione cooperativa in un'istituzione terziaria. Inoltre, aiuta i manager praticanti a sviluppare modelli per le loro postazioni di lavoro, a seconda delle necessità. Si tratta di uno dei programmi più rari che vengono offerti in pochissime istituzioni di istruzione superiore e quindi raccomando che questo possa essere un utile strumento di intervento per coloro che possono trovarlo rilevante per le loro aree di specializzazione.

Il s'agit d'un livre utile pour les personnes qui ont l'intention de suivre un cours de gestion coopérative dans un établissement d'enseignement supérieur. Il aide également les gestionnaires en exercice à développer des modèles pour leurs postes de travail en cas de besoin. Il s'agit de l'un des programmes les plus rares qui sont offerts dans très peu d'établissements d'enseignement supérieur et je recommande donc qu'il puisse être un outil d'intervention utile pour ceux qui peuvent le trouver pertinent dans leurs domaines de spécialisation.

Dies ist ein nützliches Buch für Personen, die einen Kurs in kooperativem Management an einer Hochschuleinrichtung absolvieren wollen. Es hilft auch praktizierenden Managern, je nach Bedarf Modelle für ihre Arbeitsplätze zu entwickeln. Dies ist eines der seltenen Programme, die nur an wenigen Hochschulen angeboten werden, und daher empfehle ich dieses Buch als nützliches Hilfsmittel für diejenigen, die es für ihre Fachgebiete relevant finden.

Se trata de un libro útil para quienes pretendan seguir un curso de gestión de cooperativas en un centro de enseñanza superior. También ayuda a los gestores en ejercicio a desarrollar modelos para sus puestos de trabajo según las necesidades. Se trata de uno de los programas más escasos que se ofrecen en muy pocas instituciones de enseñanza superior, por lo que recomiendo que sea una herramienta de intervención útil para quienes puedan encontrarlo relevante en sus áreas de especialización.

Este é um livro útil para pessoas que pretendem seguir um curso de gestão cooperativa numa instituição terciária. Também ajuda os gestores em exercício a desenvolver modelos para os seus postos de trabalho, conforme as necessidades que possam surgir. Este é um dos programas mais raros que são oferecidos em muito poucas instituições de ensino superior e por isso recomendo que este possa ser um instrumento de intervenção útil para aqueles que o possam achar relevante para as suas áreas de especialização.

Le titre de ce livre "Intervention du développement de l'organisation (DO) sur la performance de l'équipe dans le département des finances et de la comptabilité de l'Université d'Arusha, en Tanzanie, Afrique de l'Est, connote l'essence d'un examen et d'un maintien efficaces des principes, systèmes et procédures des finances et de la comptabilité. Dans ce document de recherche, l'auteur s'est efforcé de trouver des méthodes de recherche spécifiques pour saisir plusieurs méthodes d'intervention. L'auteur est convaincu que les avantages de ce livre ne profiteront pas seulement au département des finances et de la comptabilité de l'Université d'Arusha, mais aussi aux autres parties prenantes et aux praticiens du DO. Certaines des recommandations formulées dans ce manuel pourraient aider le personnel du département des finances et de la comptabilité à améliorer l'efficacité de ses opérations. C'est donc dans cette optique que le chercheur a demandé la permission à la direction de l'Université à l'époque de mener une recherche personnalisée au sein de l'institution où il travaille afin d'ajouter de la valeur à la performance organisationnelle en tant que praticien du DO.

O título deste livro "Organization Development (OD) Intervention on Team Performance in the Finance and Accounting department of the University of Arusha, in Tanzania, East Africa, conota a essência de uma revisão e manutenção eficazes dos princípios, sistemas e procedimentos de Finanças e Contabilidade. Neste artigo de investigação, o autor esforçou-se por apresentar métodos de investigação específicos para captar vários métodos de intervenção. É convicção do autor que os benefícios deste livro reverteriam não só para o departamento de Finanças e Contabilidade da Universidade de Arusha, mas também para outros interessados e praticantes de OD. Algumas das recomendações feitas neste manual contribuiriam em muito para ajudar o pessoal de Finanças e Contabilidade a melhorar a eficiência e eficácia no seu funcionamento. É, portanto, com este ponto de vista que o investigador procurou obter autorização da liderança da Universidade na altura para conduzir uma investigação à medida dentro da instituição onde trabalha, a fim de acrescentar valor ao desempenho organizacional como praticante de DO".

El título de este libro "Intervención del desarrollo organizativo (DO) en el rendimiento de los equipos del departamento de Finanzas y Contabilidad de la Universidad de Arusha, en Tanzania, África Oriental, connota la esencia de la revisión y el mantenimiento eficaces de los principios, sistemas y procedimientos de Finanzas y Contabilidad". En este trabajo de investigación, el autor se esforzó por idear métodos de investigación específicos para captar varios métodos de intervención. El autor cree que los beneficios de este libro no sólo beneficiarán al departamento de Finanzas y Contabilidad de la Universidad de Arusha, sino también a otras partes interesadas y a los profesionales de la DO. Algunas de las recomendaciones formuladas en este libro de texto ayudarán en gran medida al personal de Finanzas y Contabilidad a mejorar la eficiencia y la eficacia de sus operaciones. Por lo tanto, con esta perspectiva, el investigador solicitó permiso a la dirección de la Universidad para llevar a cabo una investigación a medida en la institución en la que trabaja, con el fin de añadir valor al rendimiento organizativo como profesional del DO".

Il titolo di questo libro "Intervento di Sviluppo Organizzativo (OD) sulle prestazioni del team nel dipartimento di Finanza e Contabilità dell'Università di Arusha, in Tanzania, Africa Orientale", connota l'essenza di un'efficace revisione e manutenzione dei principi, dei sistemi e delle procedure di Finanza e Contabilità. In questo documento di ricerca, l'autore si è sforzato di elaborare metodi di ricerca specifici per catturare diversi metodi di intervento. L'autore è convinto che i benefici di questo libro non saranno solo per il dipartimento di Finanza e Contabilità dell'Università di Arusha, ma anche per gli altri stakeholder e i professionisti dell'OD. Alcune delle raccomandazioni formulate in questo libro potrebbero aiutare il personale del dipartimento di Finanza e Contabilità a migliorare l'efficienza e l'efficacia delle proprie operazioni. È quindi in quest'ottica che il ricercatore ha chiesto il permesso alla direzione dell'Università di condurre una ricerca su misura all'interno dell'istituzione in cui lavora, al fine di aggiungere valore alla performance organizzativa come professionista delle OD".

Der Titel dieses Buches "Organization Development (OD) Intervention on Team Performance in the Finance and Accounting department of the University of Arusha, in Tanzania, East Africa, beinhaltet die Essenz der effektiven Überprüfung und Aufrechterhaltung der Prinzipien, Systeme und Verfahren des Finanz- und Rechnungswesens. In dieser Forschungsarbeit hat sich der Autor bemüht, spezifische Forschungsmethoden zu entwickeln, um verschiedene Methoden der Intervention zu erfassen. Der Autor ist davon überzeugt, dass die Vorteile dieses Buches nicht nur der Abteilung für Finanz- und Rechnungswesen der Universität Arusha zugute kommen, sondern auch anderen Interessenvertretern und OD-Praktikern. Einige der Empfehlungen, die in diesem Lehrbuch gegeben werden, würden den Mitarbeitern des Finanz- und Rechnungswesens helfen, die Effizienz und Effektivität ihrer Arbeit zu verbessern. Aus diesem Grund hat der Forscher die Leitung der Universität um die Erlaubnis gebeten, eine maßgeschneiderte Studie in der Institution durchzuführen, in der er arbeitet, um die Leistung der Organisation als OD-Praktiker zu verbessern".

This is a useful book for people who intend to pursue a course in the cooperative management in a tertiary institution. It also aids practicing managers to develop models for their work stations as may need arise. This is one of the most rare programs that are offered in very few institutions of higher learning and therefore I recommend that this can be a useful intervention tool to those who may find it relevant to their areas of specializations.

The title of this book titled "Organization Development (OD) Intervention on Team Performance in the Finance and Accounting department of the The University of Arusha, in Tanzania, East Africa, connotes the essence of effective review and maintenance of the principles, systems, and procedures of Finance and Accounting. In this research paper, the author endeavored to come up with specific research methods to capture several methods of interventions. It is the author's belief that the benefits of this book would accrue not only to the Finance and Accounting department of the University of Arusha but also to other stakeholders and OD practitioners. Some of the recommendations made in this textbook would go a long way to assist the Finance and Accounting staff to improve on efficiency and effectiveness in their operation. It is, therefore, with this view that the researcher sought permission from the leadership of the University at the time to conduct a tailored research within the institution where he works in order to add value to organizational performance as an OD practitioner".