Bücher von Deborah Adekeye

Em todos os países (desenvolvidos e em vias de desenvolvimento), as estatísticas revelam que a presença das mulheres no local de trabalho está a aumentar em comparação com o que acontecia há algumas décadas. De facto, as últimas décadas, em particular, testemunharam um enorme crescimento do número de mulheres que trabalham em organizações formais, alterando assim as características demográficas dos locais de trabalho com implicações de longo alcance. Em particular, esta tendência gerou um interesse considerável no estudo das questões relacionadas com o género. Apesar disso, não tem sido dada muita atenção às questões da diversidade de género no que se refere às diferenças de perceção do ambiente de trabalho por parte dos trabalhadores e, por extensão, aos seus comportamentos no trabalho. É neste contexto que este trabalho de investigação foi concebido para analisar se o tipo de género de um trabalhador tem algum peso na explicação da sua perceção do ambiente de trabalho e do seu comportamento.

Dans tous les pays (développés ou en développement), les statistiques montrent que la présence des femmes sur le lieu de travail a augmenté par rapport à ce qu'elle était il y a quelques décennies. En effet, les dernières décennies en particulier ont été marquées par une augmentation considérable du nombre de femmes travaillant dans des organisations formelles, ce qui a modifié les caractéristiques démographiques des lieux de travail avec des implications de grande portée. Cette tendance a notamment suscité un intérêt considérable pour l'étude des questions liées au genre. Malgré cela, peu d'attention a été accordée aux questions de diversité des genres en ce qui concerne les différences de perception de l'environnement de travail par les employés et, par extension, les comportements au travail des employés. C'est dans ce contexte que ce travail de recherche a été conçu pour examiner si le type de sexe d'un employé joue un rôle significatif dans l'explication de sa perception de l'environnement de travail et de son comportement.

In ogni nazione (sviluppata e in via di sviluppo) le statistiche hanno dimostrato che la presenza delle donne sul posto di lavoro è aumentata rispetto a qualche decennio fa. In particolare, negli ultimi decenni si è assistito a un'enorme crescita del numero di donne che lavorano nelle organizzazioni formali, cambiando così le caratteristiche demografiche degli ambienti di lavoro con implicazioni di vasta portata. In particolare, questa tendenza ha generato un notevole interesse nello studio delle questioni di genere. Ciononostante, non è stata prestata molta attenzione alla questione della diversità di genere in relazione alle differenze nella percezione dell'ambiente di lavoro da parte dei dipendenti e, di conseguenza, ai loro comportamenti lavorativi. È in questo contesto che il presente lavoro di ricerca è stato concepito per esaminare se il tipo di genere di un dipendente abbia un ruolo significativo nella spiegazione della sua percezione dell'ambiente di lavoro e del suo comportamento.

En todos los países (desarrollados y en vías de desarrollo), las estadísticas han demostrado que la presencia de la mujer en el lugar de trabajo ha aumentado en comparación con lo que ocurría hace algunas décadas. De hecho, en las últimas décadas se ha producido un enorme crecimiento del número de mujeres que trabajan en organizaciones formales, lo que ha modificado las características demográficas de los entornos laborales con implicaciones de gran alcance. En particular, esta tendencia ha generado un interés considerable por el estudio de las cuestiones relacionadas con el género. A pesar de ello, no se ha prestado mucha atención a las cuestiones de diversidad de género en lo que se refiere a las diferencias en la percepción del entorno laboral por parte de los empleados y, por extensión, a los comportamientos laborales de éstos. Es en este contexto en el que se diseñó este trabajo de investigación para examinar si el tipo de género de un empleado tiene algún lugar significativo en la explicación de su percepción del entorno de trabajo y del comportamiento de los empleados.

In allen Ländern (sowohl in den Industrie- als auch in den Entwicklungsländern) zeigen die Statistiken, dass die Präsenz von Frauen am Arbeitsplatz im Vergleich zu den früheren Verhältnissen vor einigen Jahrzehnten zugenommen hat. Vor allem in den letzten Jahrzehnten hat die Zahl der Frauen, die in formellen Organisationen arbeiten, enorm zugenommen, wodurch sich die demografischen Merkmale des Arbeitsumfelds mit weitreichenden Folgen verändert haben. Dieser Trend hat insbesondere ein erhebliches Interesse an der Untersuchung von geschlechtsspezifischen Fragen geweckt. Dennoch wurde den Fragen der geschlechtsspezifischen Vielfalt im Zusammenhang mit den Unterschieden in der Wahrnehmung des Arbeitsumfelds durch die Beschäftigten und damit auch mit dem Arbeitsverhalten der Beschäftigten nicht viel Aufmerksamkeit geschenkt. Vor diesem Hintergrund wurde diese Forschungsarbeit konzipiert, um zu untersuchen, ob das Geschlecht eines Mitarbeiters einen bedeutenden Anteil an der Erklärung seiner Wahrnehmung des Arbeitsumfelds und seines Verhaltens hat.

In every nation (developed and developing ones) statistics have shown that there is an increase in the presence of women in the work place as opposed to what it used to be some decades ago. Indeed, the last few decades in particular have really witnessed tremendous growth in the number of women working in formal organizations, thereby changing the demographic characteristics of the work settings with far ¿ reaching implications. In particular, this trend has generated considerable interest in the study of gender related issues. Despite this, not much attention has been paid to the issues of gender diversity as it relates to differences in employees¿ perception of work environment and by extension employees¿ work behaviors. It is in this context that this research work was designed to examine whether an employee¿s gender type has any significant place in the explanation of his/her perception of work environment and employee¿s behavior.