Bücher von Diana Isabel Velandia-Díaz

This research article is approached from the perspective of positive psychology in the field of work and organisational psychology, taking up contemporary authors such as Seligman, Salanova, Peiró, Bauman, Blanch, Rentería and classics such as Marx, Garder, Foucault, From, Weber, among others.It seeks to carry out a historical, systematic and methodical bibliographical review of topics of scientific interest for the Psychology of Organisations and work, describing the conceptions of work, the need to promote happiness at work in organisations as a positive psychological state in the collaborator, strengthening the engagement so that work has as meaning and sense a positive psychological state that leads to job satisfaction, loyalty, loyalty of the collaborator and the effectiveness and productivity in the organisation (Salanova, 2009).

Cet article de recherche est abordé sous l'angle de la psychologie positive dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations, en reprenant des auteurs contemporains tels que Seligman, Salanova, Peiró, Bauman, Blanch, Rentería et des classiques tels que Marx, Garder, Foucault, From, Weber, entre autres.Il cherche à réaliser une revue bibliographique historique, systématique et méthodique des sujets d'intérêt scientifique pour la psychologie des organisations et du travail, en décrivant les conceptions du travail, la nécessité de promouvoir le bonheur au travail dans les organisations comme un état psychologique positif chez le collaborateur, en renforçant l'engagement pour que le travail ait comme sens et signification un état psychologique positif qui mène à la satisfaction au travail, à la loyauté, à la fidélité du collaborateur et à l'efficacité et la productivité dans l'organisation (Salanova, 2009).

Este artigo de investigação é abordado na perspetiva da psicologia positiva no campo da psicologia do trabalho e das organizações, retomando autores contemporâneos como Seligman, Salanova, Peiró, Bauman, Blanch, Rentería e clássicos como Marx, Garder, Foucault, From, Weber, entre outros.Procura realizar uma revisão bibliográfica histórica, sistemática e metódica de temas de interesse científico para a Psicologia das Organizações e do trabalho, descrevendo as concepções de trabalho, a necessidade de promover a felicidade no trabalho nas organizações como um estado psicológico positivo no colaborador, fortalecendo o engagement para que o trabalho tenha como significado e sentido um estado psicológico positivo que conduza à satisfação no trabalho, à lealdade, fidelização do colaborador e à eficácia e produtividade na organização (Salanova, 2009).

Dieser Forschungsartikel wird aus der Perspektive der positiven Psychologie im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie betrachtet, wobei zeitgenössische Autoren wie Seligman, Salanova, Peiró, Bauman, Blanch, Rentería und Klassiker wie Marx, Garder, Foucault, From, Weber u.a. herangezogen werden.Ziel ist es, eine historische, systematische und methodische bibliografische Übersicht über Themen von wissenschaftlichem Interesse für die Organisations- und Arbeitspsychologie zu erstellen, die Konzepte der Arbeit zu beschreiben, die Notwendigkeit der Förderung des Arbeitsglücks in Organisationen als positiver psychologischer Zustand des Mitarbeiters, die Stärkung des Engagements, so dass die Arbeit als Sinn und Bedeutung einen positiven psychologischen Zustand hat, der zu Arbeitszufriedenheit, Loyalität, Loyalität des Mitarbeiters und die Effizienz und Produktivität in der Organisation führt (Salanova, 2009).

Questo articolo di ricerca è affrontato dalla prospettiva della psicologia positiva nel campo della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, riprendendo autori contemporanei come Seligman, Salanova, Peiró, Bauman, Blanch, Rentería e classici come Marx, Garder, Foucault, From, Weber, tra gli altri.Si cerca di effettuare una rassegna bibliografica storica, sistematica e metodica di argomenti di interesse scientifico per la Psicologia delle Organizzazioni e del lavoro, descrivendo le concezioni del lavoro, la necessità di promuovere la felicità al lavoro nelle organizzazioni come stato psicologico positivo nel collaboratore, rafforzando l'impegno affinché il lavoro abbia come significato e senso uno stato psicologico positivo che porta alla soddisfazione lavorativa, alla fedeltà, alla lealtà del collaboratore e all'efficacia e produttività nell'organizzazione (Salanova, 2009).