Bücher von Dieter Krimphove

Die Reihe Recht und Religionen widmet sich multidisziplinär dem Spannungsverhältnis dieser beiden Grundbedingungen gesellschaftlichen Zusammenlebens. Ihr zweiter Band beleuchtet dabei interdisziplinäre Zugänge zum Themenkomplex Recht und Religionen aus unterschiedlichen Perspektiven, vorwiegend aus dem geisteswissenschaftlichen Feld. Sie machen deutlich, dass Recht und Religionen ein multidisziplinäres Thema ist, das Anknüpfungspunkte in vielen Fachdisziplinen und -kulturen bietet. Für die weitere Erarbeitung dieses Themenkomplexes sind solche interdisziplinären Beiträge stärker als bislang einzubeziehen.Mit Beiträgen vonDavid Atwood | Thorsten Benkel | Wolfgang Braungart | Markus Brodthage | Jan Luca Helbig | Jonas Maria Hoff | Dieter Krimphove | Stefan May | Andreas Püttmann | Ansgar Schulz | Benedikt Schulz | Jan Christoph Suntrup | Magdalena Thiele | Anna-Lena Wolf

Die Reihe "Recht und Religionen" widmet sich multidisziplinär dem Spannungsverhältnis dieser beiden Grundbedingungen gesellschaftlichen Zusammenlebens. Diese oftmals konfliktäre Polarität erscheint insbesondere in den Mitgliedstaaten des Weimarer Dreiecks, Deutschland, Frankreich und Polen besonders virulent, verfolgen doch diese drei Länder jeweils unterschiedliche Konzeptionen von Recht und Religionen. Im ersten Band der Reihe widmen sich zahlreiche, aus den Mitgliedstaaten des Weimarer Dreiecks stammende, renommierte Autor:innen der heutigen kritischen und interdisziplinären Aufarbeitung von Recht und Religionen im Weimarer Dreieck.Mit Beiträgen vonMarkus Globisch | Dr. Stephan Holthoff-Pförtner | Prof. Walter Homolka, PhD | Prof. Dr. Krystian Kaluza | Dr. Marzena Kloka-Kohnen | Prof. Dr. Dieter Krimphove | apl. Prof. Dr. Christophe Losfeld | Prof. Dr. Dr. Oliver Reis | Prof. Dr. Harald Schwillus | Dr. Markus Solo Kewuta | Dr. Stephan Theilig | PD Dr. Anne-Laure Zwilling

Die Schiedsgerichtsbarkeit nimmt nicht nur bei nationalen Gerichten eine Konkurrenzstellung zur herkömmlichen, streitigen Gerichtsbarkeit ein. Ihre inhaltliche, prozessuale Flexibilität, Sachnähe, die Gewährung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen sowie die kürzere Dauer der Schiedsprozesse machen sie für die Parteien juristisch wie wirtschaftlich interessant. Dies gilt insb. für internationale Streitigkeiten, denn dort tritt zu den materiellrechtlichen Fragen oftmals die schwer zu entscheidende Frage nach der Geltung eines bestimmten nationalen Sachrechts.Das Werk wendet sich ebenso an international tätige Unternehmen, bzw. Anwaltskanzleien, internationale Schiedsrichter, wie auch an interessierte Rechtswissenschaftler, Schiedsgerichte, Gerichte, Mediatoren, Verbraucherstreitschlichter sowie berufsständische Organisationen und Verbände.Es informiert aus wissenschaftlicher wie praxisorientierter Sicht über die bestehenden aktuellen Möglichkeiten der Schiedsgerichtsbarkeit, nicht nur aus juristischer, sondern auch aus ökonomischer und vertragsgestalterischer Sicht.

Wie kaum ein anderes Rechtsgebiet ist speziell das Kapitalmarktrecht einem ständigen und raschen Wandel unterworfen. Hierfür sorgt u. a. die "Internationalisierung" und "Europäisierung" dieses Rechtsgebietes, insbesondere durch die "Internationalen Beschlüsse" (z. B. IOSCO) wie auch europäische Verordnungen und Richtlinien. Der Band Kapitalmarktrecht führt den Leser - in einer verständlicher Sprache - in dieses aufregende Rechtsgebiet ein und erläutert, in elektronischer Form, anhand von vertiefenden Texten, Abbildungen, juristisch gelösten Musterklausuren und Schaubildern, die Funktionsweise des aktuellen Kapitalmarktrechts.

In globally managed companies International Human Resource Management is more and more understood as coordination instrument, which uses finance oriented instruments as the International Remuneration Management System with stock option programs and the Berlin Human Capital Evaluation Model for the assessment of performance and remuneration of branch managers and leading positions. International staffing decisions are supported by the International Human Resource Controlling and an International Human Resource Information System with the help of web-based tools. These information instruments are necessary for the recruitment of international managerial staff and their delegation in the context of personnel development programs worldwide. In order to avoid mistakes when delegating employees, it is recommendable to point out the social security law, especially pension and health insurance issues to them at an early stage. It will become a standard in International Management to train employees and managerial staff on legal issues on the range of topics of Diversity Management and to sensitize them for European Labour Law and International Law. The delegated person can obtain information on their country of delegation via country profiles and at the same time learn the necessary language skills.