Bücher von Dinesh S

Ao longo dos últimos anos, tem vindo a acumular-se um conjunto de conhecimentos sobre o processo de determinação do montante a pagar a cada trabalhador. Este domínio de conhecimento foi desenvolvido em grande parte por trabalhadores por conta de outrem que trabalham sozinhos e, em certa medida, por empregadores e sindicatos. O nome que lhe é geralmente atribuído é "administração de salários". A administração salarial trata das técnicas e dos procedimentos para conceber e manter uma estrutura salarial que recompense o pessoal e exercer o controlo dos salários. O objetivo básico da administração salarial é atrair, reter e motivar os trabalhadores através da manutenção de uma estrutura salarial competitiva e equitativa. Trata-se de with¿A conceção e a manutenção da estrutura salarial, ¿ Ofuncionamento do sistema de progressão salarial, ¿ A concessão de benefícios e outros subsídios aos trabalhadores e o desenvolvimento de uma política de remuneração total.O salário é uma remuneração que um trabalhador recebe como contrapartida da sua contribuição para a organização. A remuneração ocupa um lugar importante na vida de um trabalhador.

Au cours des dernières années, un ensemble de connaissances s'est accumulé sur le processus de détermination de la rémunération individuelle des salariés. Ce domaine de connaissances a été développé en grande partie par des employés travaillant seuls, et dans une certaine mesure par des employeurs et des syndicats. Il est généralement désigné par l'expression "administration des salaires". L'administration des salaires traite des techniques et des procédures permettant de concevoir et de maintenir la structure des salaires, de récompenser le personnel et d'exercer un contrôle sur les salaires. L'objectif fondamental de l'administration des salaires est d'attirer, de retenir et de motiver les employés en maintenant une structure salariale compétitive et équitable. Elle concerne with¿la conception et le maintien de la structure salariale, ¿ le fonctionnement du système de progression des salaires, ¿ la fourniture d'avantages sociaux et d'autres allocations et l'élaboration d'une politique de rémunération globale.Le salaire est une rémunération qu'un employé reçoit en échange de sa contribution à l'organisation. La rémunération occupe une place importante dans la vie d'un employé.

En los últimos años se ha ido acumulando un corpus de conocimientos sobre el proceso de determinar cuánto se debe pagar a cada empleado. Este campo de conocimiento ha sido desarrollado en gran medida por empleados que trabajan solos, y en cierta medida por empresarios y sindicatos. El nombre que se le suele dar es "administración de sueldos y salarios". La administración de sueldos y salarios se ocupa de las técnicas y procedimientos para diseñar y mantener una estructura salarial que recompense al personal y ejercer el control salarial. El objetivo básico de la administración salarial es atraer, retener y motivar a los empleados manteniendo una estructura salarial competitiva y equitativa. Se ocupa de with¿El diseño y mantenimiento de la estructura salarial, ¿ El funcionamiento del sistema de progresión salarial, ¿ La provisión de beneficios y otras prestaciones a los empleados y el desarrollo de una política de remuneración total.Sueldo y salario es una remuneración, que un empleado recibe como compensación a cambio de su contribución a la organización. La remuneración ocupa un lugar importante en la vida de un empleado.

Negli ultimi anni si è accumulata una serie di conoscenze sul processo di determinazione della retribuzione dei singoli dipendenti. Questo campo di conoscenze è stato sviluppato in gran parte da dipendenti che lavorano da soli, in parte da datori di lavoro e sindacati. Il nome che solitamente gli viene attribuito è "amministrazione dei salari e degli stipendi". L'amministrazione dei salari e degli stipendi si occupa delle tecniche e delle procedure per la progettazione e il mantenimento della struttura salariale che premia il personale e per l'esercizio del controllo dei salari. L'obiettivo fondamentale dell'amministrazione salariale è attrarre, trattenere e motivare i dipendenti mantenendo una struttura salariale equa e competitiva. Si occupa with¿ dellaprogettazione e del mantenimento della struttura salariale, ¿ del funzionamento del sistema di progressione salariale, ¿ dell'erogazione di benefit e di altre indennità ai dipendenti e dello sviluppo di una politica retributiva complessiva.La retribuzione è un compenso che un dipendente riceve in cambio del suo contributo all'organizzazione. La retribuzione occupa un posto importante nella vita di un dipendente.

In den letzten Jahren hat sich ein Wissensfundus über den Prozess der Festlegung der Höhe des individuellen Arbeitsentgelts angesammelt. Dieses Wissen wurde größtenteils von den Arbeitnehmern selbst entwickelt, in gewissem Maße auch von Arbeitgebern und Gewerkschaften. Üblicherweise wird es als "Lohn- und Gehaltsverwaltung" bezeichnet. Die Lohn- und Gehaltsverwaltung befasst sich mit Techniken und Verfahren zur Gestaltung und Aufrechterhaltung der Gehaltsstruktur, mit denen das Personal entlohnt wird, und mit der Ausübung der Lohnkontrolle. Das grundlegende Ziel der Lohn- und Gehaltsverwaltung ist es, durch eine wettbewerbsfähige und gerechte Lohnstruktur Mitarbeiter anzuziehen, zu halten und zu motivieren. Sie befasst sich mit with¿der Gestaltung und Aufrechterhaltung der Lohnstruktur, ¿ dem Betrieb des Lohnprogressionssystems, ¿ der Bereitstellung von Sozialleistungen und anderen Zulagen für die Mitarbeiter und der Entwicklung einer Gesamtvergütungspolitik.Lohn und Gehalt ist eine Vergütung, die ein Mitarbeiter als Gegenleistung für seinen Beitrag zur Organisation erhält. Die Entlohnung nimmt einen wichtigen Platz im Leben eines Mitarbeiters ein.

Za poslednie neskol'ko let nakopilas' massa znanij o processe opredeleniq razmera zarabotnoj platy otdel'nyh rabotnikow. Jeta oblast' znanij byla razrabotana w osnownom rabotnikami, rabotaüschimi samostoqtel'no, w nekotoroj stepeni rabotodatelqmi i profsoüzami. Obychno ee nazywaüt "administrirowanie zarabotnoj platy". Uprawlenie zarabotnoj platoj imeet delo s metodami i procedurami razrabotki i podderzhaniq struktury zarabotnoj platy, woznagrazhdeniq personala i osuschestwleniq kontrolq nad zarabotnoj platoj. Osnownaq cel' uprawleniq zarabotnoj platoj - priwlechenie, uderzhanie i motiwaciq rabotnikow putem podderzhaniq konkurentosposobnoj sprawedliwoj struktury zarabotnoj platy. Ono zanimaetsq with¿razrabotkoj i podderzhaniem struktury zarabotnoj platy, ¿ funkcionirowaniem sistemy progressii zarabotnoj platy, ¿ predostawleniem l'got i drugih wyplat rabotnikam, a takzhe razrabotkoj obschej politiki woznagrazhdeniq. Voznagrazhdenie zanimaet wazhnoe mesto w zhizni rabotnika.