Bücher von Eler Francisco Pipino

In this paper a series of concepts will be analysed for research and clarification purposes with regard to the relationship between burnout syndrome and what motivates health professionals involved in a neuro-rehabilitation centre. First of all, we will explain why we talk about burnout syndrome and its relationship with the work of health staff and then include an important term in contrast to burnout: engagment. The incorporation of the concept of employee engagement is important as a framework for the elaboration and design of HR practices and policies oriented towards the development of positive human, social and psychological capital.The ways of relating, the work environment, the quantity and quality of work performed, the possibility of growth offered and the set of economic factors that are generated around a healthy workspace are determining aspects for engagment and reduce the chances of the appearance of burnout syndrome.

In diesem Beitrag werden zu Forschungs- und Klärungszwecken eine Reihe von Begriffen im Hinblick auf die Beziehung zwischen dem Burnout-Syndrom und der Motivation des Gesundheitspersonals in einem Neuro-Rehabilitationszentrum analysiert. Zunächst wird erläutert, warum wir vom Burnout-Syndrom und seiner Beziehung zur Arbeit des Gesundheitspersonals sprechen, und dann wird ein wichtiger Begriff im Gegensatz zum Burnout eingeführt: das Engagement. Die Einbeziehung des Konzepts des Mitarbeiterengagements ist wichtig als Rahmen für die Ausarbeitung und Gestaltung von HR-Praktiken und -Maßnahmen, die auf die Entwicklung eines positiven menschlichen, sozialen und psychologischen Kapitals ausgerichtet sind.Die Art und Weise der Beziehungen, das Arbeitsumfeld, die Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit, die gebotenen Entwicklungsmöglichkeiten und die wirtschaftlichen Faktoren, die im Umfeld eines gesunden Arbeitsplatzes entstehen, sind entscheidende Aspekte für das Engagement und verringern die Wahrscheinlichkeit des Auftretens des Burnout-Syndroms.

Dans cet article, une série de concepts seront analysés à des fins de recherche et de clarification de la relation entre le syndrome d'épuisement professionnel et ce qui motive les professionnels de la santé impliqués dans un centre de neuroréadaptation. Dans un premier temps, nous expliquerons pourquoi nous parlons du syndrome d'épuisement professionnel et de sa relation avec le travail du personnel de santé, puis nous inclurons un terme important qui s'oppose au burnout : l'engagement. L'intégration du concept d'engagement des employés est importante en tant que cadre pour l'élaboration et la conception de pratiques et de politiques de ressources humaines orientées vers le développement d'un capital humain, social et psychologique positif.Les modes de relation, l'environnement de travail, la quantité et la qualité du travail effectué, la possibilité de croissance offerte et l'ensemble des facteurs économiques générés autour d'un espace de travail sain sont des aspects déterminants pour l'engagement et réduisent les risques d'apparition du syndrome d'épuisement professionnel.

Neste artigo, será analisada uma série de conceitos para fins de investigação e esclarecimento sobre a relação entre a síndrome de burnout e o que motiva os profissionais de saúde envolvidos num centro de neuro-reabilitação. Em primeiro lugar, explicamos por que razão falamos da síndrome de burnout e da sua relação com o trabalho do pessoal de saúde e, em seguida, incluímos um termo importante em contraste com o burnout: o engagement. A incorporação do conceito de envolvimento dos trabalhadores é importante como enquadramento para a elaboração e conceção de práticas e políticas de RH orientadas para o desenvolvimento de capital humano, social e psicológico positivo.As formas de relacionamento, o ambiente de trabalho, a quantidade e a qualidade do trabalho realizado, a possibilidade de crescimento oferecida e o conjunto de factores económicos que se geram em torno de um espaço de trabalho saudável são aspectos determinantes para o envolvimento e reduzem as possibilidades de aparecimento da síndrome de burnout.

In questo articolo verranno analizzati una serie di concetti a scopo di ricerca e di chiarimento in merito alla relazione tra la sindrome del burnout e ciò che motiva gli operatori sanitari coinvolti in un centro di neuroriabilitazione. In primo luogo, spiegheremo perché si parla di sindrome da burnout e del suo rapporto con il lavoro del personale sanitario, per poi includere un termine importante in contrasto con il burnout: l'engagement. L'incorporazione del concetto di engagement dei dipendenti è importante come quadro di riferimento per l'elaborazione e la progettazione di pratiche e politiche HR orientate allo sviluppo di un capitale umano, sociale e psicologico positivo.Le modalità di relazione, l'ambiente di lavoro, la quantità e la qualità del lavoro svolto, la possibilità di crescita offerta e l'insieme dei fattori economici che si generano intorno a uno spazio di lavoro sano sono aspetti determinanti per l'engagement e riducono le possibilità di comparsa della sindrome di burnout.