Bücher von Êmille Prates Gonçalves

La gestion des connaissances vise à valoriser ses actifs immatériels, c'est-à-dire ses professionnels, par des pratiques et des processus qui encouragent la création et le partage des connaissances à tous les niveaux de l'organisation. Par ses actions de gestion des connaissances, l'entreprise contribue au développement de l'organisation, de son personnel et, par conséquent, de leur carrière professionnelle. Pour faire face à un marché concurrentiel, il est nécessaire de gérer efficacement les actifs incorporels, et l'utilisation stratégique des connaissances de l'organisation peut conduire à un avantage concurrentiel sur le marché. L'objectif de cette étude est d'identifier la contribution des actions de gestion des connaissances de l'Association brésilienne des ressources humaines de Rio Grande do Sul à la construction des carrières professionnelles de ses employés.

Knowledge management seeks to value its intangible assets, i.e. its professionals, through practices and processes that encourage the creation and sharing of knowledge at all levels of the organisation. Through knowledge management actions, the company contributes to the development of the organisation, its people and, consequently, their professional careers. In order to face a competitive market, it is necessary to manage intangible assets effectively, and using the organisation's knowledge strategically can lead to a competitive advantage in the market. The aim of this study is to identify the contribution of knowledge management actions at the Brazilian Human Resources Association of Rio Grande do Sul in building the professional careers of its employees.

La gestión del conocimiento busca valorizar sus activos intangibles, es decir, sus profesionales, a través de prácticas y procesos que fomenten la creación y el intercambio de conocimientos en todos los niveles de la organización. A través de las acciones de gestión del conocimiento, la empresa contribuye al desarrollo de la organización, de sus personas y, en consecuencia, de sus carreras profesionales. Para hacer frente a un mercado competitivo, es necesario gestionar eficazmente los activos intangibles, y utilizar estratégicamente el conocimiento de la organización puede suponer una ventaja competitiva en el mercado. El objetivo de este estudio es identificar la contribución de las acciones de gestión del conocimiento en la Asociación Brasileña de Recursos Humanos de Rio Grande do Sul en la construcción de la carrera profesional de sus empleados.

Das Wissensmanagement zielt darauf ab, die immateriellen Vermögenswerte des Unternehmens, d. h. seine Fachkräfte, durch Praktiken und Prozesse aufzuwerten, die die Schaffung und den Austausch von Wissen auf allen Ebenen der Organisation fördern. Durch die Maßnahmen des Wissensmanagements trägt das Unternehmen zur Entwicklung der Organisation, seiner Mitarbeiter und folglich auch ihrer beruflichen Laufbahn bei. Um auf einem wettbewerbsorientierten Markt bestehen zu können, ist es notwendig, immaterielle Vermögenswerte effektiv zu verwalten, und die strategische Nutzung des Wissens der Organisation kann zu einem Wettbewerbsvorteil auf dem Markt führen. Ziel dieser Studie ist es, den Beitrag von Wissensmanagementmaßnahmen bei der brasilianischen Personalvereinigung von Rio Grande do Sul zur Entwicklung der beruflichen Laufbahn ihrer Mitarbeiter zu ermitteln.

La gestione della conoscenza cerca di valorizzare i suoi asset intangibili, cioè i suoi professionisti, attraverso pratiche e processi che incoraggiano la creazione e la condivisione della conoscenza a tutti i livelli dell'organizzazione. Attraverso le azioni di gestione della conoscenza, l'azienda contribuisce allo sviluppo dell'organizzazione, delle sue persone e, di conseguenza, delle loro carriere professionali. Per affrontare un mercato competitivo, è necessario gestire efficacemente gli asset intangibili e l'utilizzo strategico della conoscenza dell'organizzazione può portare a un vantaggio competitivo sul mercato. L'obiettivo di questo studio è identificare il contributo delle azioni di gestione della conoscenza presso l'Associazione brasiliana delle risorse umane di Rio Grande do Sul nella costruzione delle carriere professionali dei suoi dipendenti.

A gestão do conhecimento busca valorizar seus bens intangíveis, ou seja, seus profissionais por meio de práticas e processos que fomentem a criação e compartilhamento de conhecimento para todos os níveis da organização. Através das ações de gestão do conhecimento, a empresa colabora com o desenvolvimento da instituição, das pessoas e por consequência de sua carreira profissional. Para enfrentar um mercado competitivo é necessário gerir seus ativos intangíveis de maneira eficaz, e se, utilizar do conhecimento da organização de uma maneira estratégica, pode levar à uma vantagem competitiva de mercado. Este trabalho tem como objetivo identificar a contribuição das ações de gestão do conhecimento na Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul na construção da carreira profissional de seus colaboradores.