Bücher von Felix Armando Rivera Leòn

L'étude se concentre et établit des points de vue critiques et actuels concernant le comportement organisationnel dans les entités publiques, telles que les politiques sur l'insatisfaction professionnelle existante, peut-être en raison du manque d'intelligence émotionnelle liée à la prise de décision ; Il est possible que ce qui est décrit soit une conséquence du manque de communication et que le degré de leadership ne soit pas atteint aux niveaux appropriés, ce qui aurait pour corollaire des conflits du travail ; il est à craindre que les politiques conçues ne soient pas les plus appropriées et que, par conséquent, l'éventuel contrôle interne préexistant ne permette pas d'atteindre les objectifs fixés.

The study focuses and establishes critical, current views regarding organizational behavior in public entities, such as policies on existing job dissatisfaction, possibly due to the lack of emotional intelligence related to decision making; It is possible that what is described is a consequence of the lack of communication and that possibly the degree of leadership is not achieved at the appropriate levels, as a corollary there would be labor conflicts; there is concern that the policies that are designed would not be the most appropriate, consequently the possible pre-existing internal control, would not be achieving the objectives set.

O estudo foca e estabelece visões críticas e actuais sobre o comportamento organizacional em entidades públicas, como políticas sobre a insatisfação laboral existente, possivelmente devido à falta de inteligência emocional relacionada com a tomada de decisões; É possível que o descrito seja consequência da falta de comunicação e que possivelmente o grau de liderança não seja atingido nos níveis adequados, como corolário existiriam conflitos laborais; existe a preocupação de que as políticas que são desenhadas não seriam as mais adequadas, consequentemente o possível controlo interno pré-existente, não estaria a atingir os objectivos traçados.

Lo studio si concentra e stabilisce le opinioni critiche e attuali sul comportamento organizzativo negli enti pubblici, come le politiche sull'insoddisfazione lavorativa esistente, forse dovuta alla mancanza di intelligenza emotiva legata al processo decisionale; È possibile che quanto descritto sia una conseguenza della mancanza di comunicazione e che forse il grado di leadership non sia raggiunto ai livelli appropriati, come corollario ci sarebbero conflitti di lavoro; si teme che le politiche progettate non siano le più appropriate, di conseguenza l'eventuale controllo interno preesistente non raggiungerebbe gli obiettivi prefissati.

Die Studie konzentriert sich auf kritische, aktuelle Ansichten bezüglich des Organisationsverhaltens in öffentlichen Einrichtungen, wie z. B. Maßnahmen zur bestehenden Arbeitsunzufriedenheit, die möglicherweise auf einen Mangel an emotionaler Intelligenz in Bezug auf die Entscheidungsfindung zurückzuführen ist; Es ist möglich, dass das, was beschrieben wird, eine Folge mangelnder Kommunikation ist und dass möglicherweise der Grad der Führung nicht auf den geeigneten Ebenen erreicht wird, was zu Arbeitskonflikten führen würde; es besteht die Sorge, dass die entworfenen Strategien nicht die geeignetsten sind und folglich die möglicherweise bereits vorhandene interne Kontrolle nicht die gesetzten Ziele erreichen würde.

El estudio enfoca y establece puntos de vistas críticos, actuales con respecto al comportamiento organizacional en las entidades públicas, como las políticas sobre la insatisfacción laboral existente, posiblemente por la falta de inteligencia emocional relacionado con la toma de decisiones; no se vislumbra generalmente motivación en los recursos humanos, la dinámica grupal o equipos de trabajo no permiten lograr los objetivos esperados, es posible que lo descrito sea consecuencia de la falta de comunicación y que posiblemente el grado de liderazgo no es logrado en los niveles apropiados, como corolario existirían conflictos laborales; existe la preocupación que las políticas que se diseñan no serían las más apropiadas, consecuentemente el posible control interno pre existente, no estarían logrando los objetivos planteados.

La Administración se basa en gran parte en la decisión. Las organizaciones requieren perspectivas y herramientas que les permitan atender a la evolución de su entorno y de las necesidades de mercado. Requieren técnicas de manejo en la gestión, que posibiliten y permitan puntos fuertes como débiles en su configuración actual, que coadyuven a encontrar los nuevos objetivos, diseños eficaces y eficientes, consideraciones que con el presente libro se pretende colaborar.