Bücher von Florian Schuhmacher

Wie lasst sich die Gute der Personalauswahl und Potenzialermittlung absichern? Wie kann das damit verbundene unternehmerische Risiko beherrscht werden? Welche Moglichkeiten einer ganzheitlichen Personaldiagnostik gibt es? Assessment Center haben sich als bewahrte Verfahren etabliert, wenngleich sie aufwandig sind. In der 2., vollstandig uberarbeiteten und erweiterten Auflage zeigt der Personalexperte Florian Schuhmacher ubersichtlich und mit kritischer Wurdigung auf, wie sich Assessment Center effektiv planen, durchfuhren und nachbereiten lassen und wie deren Ergebnisse in andere personalwirtschaftliche Disziplinen einflieen konnen. Als Weiterentwicklung der AC-Methode wird das Assessment Center-Interview vorgestellt, das als AC-Light in den Situationen einsetzbar ist, in denen bisher klassische Interviewformen dominiert haben. Mit hilfreichen Checklisten und Handlungsempfehlungen, auch zu Aspekten der Internationalisierung und Globalisierung.

Unternehmen benotigen exzellente Mitarbeiter und Manager, um gerade in Zeiten hoher Wettbewerbsintensitat und kurzfristiger Kopierbarkeit von Technologiefuhrerschaften Spitzenleistungen zu erzielen. Die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter ist das wichtigste Differenzierungsmerkmal. In der 2., vollstandig uberarbeiteten und erweiterten Auflage zeigen die Autoren--beide langjahrige Experten fur Personalentwicklung--wesentliche Zusammenhange zwischen Fuhrung und Employer Branding auf. Neu in der 2. Auflage sind die Einbindung des Employer Branding in ein strategisches HR- und Unternehmensmanagement und Erganzungen zum Thema Rekrutierung sowie Forderung von Talenten. Viele nutzliche Checklisten und konkrete Handlungsempfehlungen versetzen Manager und Personalexperten in die Lage, im "e;war for talents"e; ihre Weichen auf Erfolg zu stellen.