Bücher von Frank Bayreuther

Zum WerkDieses Werk bietet eine sowohl für die Praxis als auch für die Wissenschaft fundierte Erläuterung des Bundesurlaubsgesetzes. Der Kommentar legt die Grundstrukturen der einschlägigen Gesetze dar und bietet eine systematische Zusammenschau der Entscheidungen des BAG und des EuGH zum Urlaubsrecht.Das Werk trägt auch dem Umstand Rechnung, dass das gesetzliche Urlaubsrecht weitgehend durch tarifrechtliche Regelungen überlagert ist. Vor allem die Dauer des Urlaubs richtet sich heute vielfach nach Tarifverträgen.Neben dem Bundesurlaubsgesetz als Schwerpunkt der Kommentierung sollen folgende Nebengesetze mit Urlaubsbezug erläutert werden:MuSchG, SGB IX, SGB III (Kurzarbeit), BEEG, Pflegezeit und Familie, JugendarbeitsschutzgesetzVorteile auf einen BlickDarstellung der neu strukturierten Rechtsprechung zum Urlaubsrechtbewährtes Nachschlagewerk für alle Fragen zum UrlaubsrechtAktualität zu einer im Umbruch befindlichen MaterieZur NeuauflageVollständige Neubearbeitung des ursprünglichen Werkes von Leinemann/Linck beim Verlag Franz Vahlen.Schwerpunkte der Neuauflage sind unter anderem:Neue Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Verfall von Urlaub bei dauerhafter ErkrankungNeue Rechtsprechung des EuGH und BAG zur Übertragung und Verfall des Urlaubs bei Nichtgewährung bzw. NichtinformationInformationsobliegenheiten des Arbeitgebers zur UrlaubsnahmeRechtsfragen der Abgeltung des Urlaubs (Vererbbarkeit des Urlaubsanspruchs, Anwendung von Ausschlussfristen)Kürzung des Urlaubs bei Elternzeit, Sabbatical und KurzarbeitUrlaubsgewährung im KündigungsschutzprozessZielgruppeFür Arbeitsgerichte, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsratsgremien, Verbände, Personalabteilungen, Anwaltschaft.

Zum WerkBetriebsbedingte Kündigungen werden mit dem Auslaufen des Kurzarbeitergeldes und Schutzmaßnahmen für Unternehmen im Rahmen der Corona-Pandemie ab dem Frühjahr 2021 eine bedauerliche Folge der eingetretenen Wirtschaftskrise werden.Neben der "klassischen" betriebsbedingten Kündigung mit ihren Voraussetzungen (Wegfall des Arbeitsplatzes, fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit, Sozialauswahl) kommen dabei auch andere arbeitsrechtliche Instrumentarien zum Einsatz (Änderungskündigung, Kurzarbeit, Besonderheiten im Interessenausgleich, Massenentlassung, Interessenausgleich und Sozialplan). Daneben sind noch kollektivrechtliche und verfahrensrechtliche Besonderheiten zu beachten.Behandelt wird die betriebsbedingte Kündigung von der Vorbereitung bis zur Verteidigung im Prozess. Kompakt stellen die Autoren mit den gebotenen Details für Strategie und praktische Umsetzung vor, was Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte und deren Berater wissen müssen:- Voraussetzungen, Durchsetzung und Angriffsflächen der betriebsbedingten Kündigung- Feststellung anzeigepflichtiger Entlassungen und rechtssicheres Vorgehen in Umsetzung der neuesten Rechtsprechung des BAG- Zusammentreffen des Personalabbaus mit Kurzarbeit, Insolvenz (einschl. StaRUG) oder Sanierungsvereinbarungen- Rechte des Betriebsrates und GestaltungsmöglichkeitenVorteile auf einen Blick- kompakter Überblick über die Möglichkeiten des Personalabbaus- Gesamtdarstellung zur Massenentlassung und deren Folgen- Blick aus Wissenschaft und Praxis- praktische HandlungshilfenZielgruppeFür Unternehmen, Justiziariate, Personalabteilungen, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Tarifpartner.