Bücher von Friedel Ahlers

Leitkonzepte wie Nachhaltigkeit bedürfen, sollen sie erfahrbar werden, der konkreten Umsetzung. Nachhaltiges Denken in Form von Gedankenentwürfen müssen demnach in Nachhaltiges Handeln in Form entsprechender Initiativen überführt werden. Dabei geht nachhaltiges Denken weit über Unternehmensgrenzen hinaus und ragt in alle gesellschaftlichen Systeme hinein.Eine besonders wichtige ¿Keimzelle¿ des komplementären nachhaltigen Denkens und Handelns sind die Kommunen. Sie sind zum einen als Untersuchungseinheiten klein genug, um Nachhaltigkeit mit konkreten Initiativen ein Gesicht zu geben. Zum anderen sind sie aber auch groß genug, um Nachhaltigkeit in einen übergeordneten Zusammenhang zu stellen und entsprechende Aktivitäten zu koordinieren und zu fördern.Mit dem inhaltlichen Fokuspunkt Wirtschaft und dem kommunalen Fokuspunkt Hannover wird mit diesem Werk ein konkreter und praxisnaher Forschungsbereich näher beleuchtet. Die kombinierte Forschungs- undPraxisperspektive des Werkes wurde ausgewählt, um sowohl den theoretischen Diskussionsstand widerzuspiegeln und mit dem integrativen Ansatz anzureichern als auch exemplarisch den praxisnahen Anwendungs- und Ausprägungsstand abzubilden.Das Buch richtet sich an Experten*innen im Bereich Kommunales Management aber auch an Wissenschaftler*innen und Studierende in Studiengängen zum Thema Nachhaltigkeitsmanagement und Regionale Entwicklung.

Der vorliegenden Band ist das Ergebnis eines Seminares im Rahmen der markt-orientierten Unternehmensführung, in dem sich die Master-Studierenden mit dem Thema ¿Integration von Studierenden in den Aufgabenbereich einer Hochschule¿ beschäftigt haben. Googelt man das Stichwort Studierendenintegration, beziehen sich die Fundstellen insbesondere auf die Integration ausländischer Studierender und von Studierenden mit Handicap in Hochschulalltag und ¿ leben. Wenn dieses auch wichtige zielgruppenbezogene Bereiche sind, so lässt sich unter diesem Stichwort doch weit mehr subsumieren: Dieses reicht von den Studierenden als Gremienvertretern bis hin zu aktiven Gestaltern der Lehrveranstaltungen. Prägnant formuliert sind damit Studierende nicht nur Adressat von Leistungen, sondern Co-Worker bei der Leistungserstellung und ¿ erbringung an und in Hochschulen. Die Vielfalt der von den Master-Studierenden der Leibniz- Fachhochschule bearbeiteten Beiträge zur Studierendenintegration zeigt das Facettenreichtum dieser Thematik auf. In dieser Reihe erscheint ein- bis zweimal jährlich eine Publikation mit verschiedenen Beiträgen von Studierenden aus dem Master-Studiengang ¿Integrierte Unternehmensführung¿ der Leibniz-Fachhochschule sowie Professorinnen und Professoren, die im Masterstudiengang lehren.

Die Entwicklung der Demografie fordert Deutschland auf vielfältige Weise. Obwohl dieses Thema in den wissenschaftlichen Disziplinen schon seit längerem ausführlich diskutiert wird, erscheint es bei weitem noch nicht abgeschlossen erforscht zu sein.Mit dem ersten Teil der Reihe ¿theoria cum praxi¿ aus dem Jahr 2013 der Leibniz-FH wurde bereits der Facettenreichtum des Themas als ein Kernelement der Demografiediskussion deutlich. Der vorliegende zweite Band ist das Ergebnis einer ¿zweiten Forschungswelle¿ zum ¿Demografischen Wandel¿ und stellt die Themencluster ¿Demografie¿ und ¿Nachhaltigkeit¿ in den Vordergrund, welche das komplexe Forschungsgebiet aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchten.Aus anwendungsorientierter Sicht richtet sich auch dieser zweite Forschungsband der Leibniz-FH an die Hochschul- und Praxisseite gleichermaßen. Die Leibniz-FH befürwortet dabei ausdrücklich den Austausch mit ihren relevanten Anspruchsgruppen in- und außerhalb der Hochschule über das Thema ¿Demografischer Wandel¿ und weiteren Themen. Insofern ist eine Diskussion zwischen Autoren und Leserschaft ausdrücklich erwünscht.

BeschreibungDie hohe Bedeutung der Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte für den Unternehmenserfolg steht außer Frage. Entsprechend hat auch die Personaldiagnostik in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Die professionalisierte Anwendung der Verfahren zur Eignungsdiagnostik bietet ein hohes Potential zur anforderungsgerechten Stellenbesetzung. Speziell die IT-gestützte Personaldiagnostik weist ein hohes Anwendungs- und Nutzenpotenzial auf, das von vielen Unternehmen bei Weitem noch nicht ausgeschöpft wird. Dabei ist die Personaldiagnostik mit gezielter IT-Unterstützung selbst erst in einem Entwicklungsstadium mit noch vielfältigen Perspektiven. Insofern handelt es sich dabei um ein facettenreiches Phänomen mit vielfältigen Handlungsoptionen, was auch die unterschiedlichen Beiträge in diesem Band widerspiegeln.