Bücher von Gabriella A. Pereira

Organisationen und ihre Arbeitnehmer werden krank; für beide besteht das Problem nicht einfach darin, die Schuldigen zu ermitteln, sondern Lösungen für eine bessere Produktivität und bessere Beziehungen am Arbeitsplatz anzubieten. Von den vielen Variablen, die im Bereich der positiven Psychologie gute Antworten bieten, sind die Konstrukte des psychologischen Kapitals und der organisatorischen Unterstützung Wissensgebiete, die die Rettung des Wertes der Menschen und ihre Auswirkungen in der Arbeitsumgebung vorschlagen, indem sie an motivierten Handlungen und den psychischen Kräften der Subjekte arbeiten, die das Verhalten des Einzelnen für eine bessere organisatorische Leistung lenken. Die vorliegende Studie zielt darauf ab, die interdependente Beziehung zwischen organisatorischer Unterstützung, positivem psychologischen Kapital am Arbeitsplatz und allgemeiner Gesundheit bei Krankenschwestern eines öffentlichen Krankenhauses in der Stadt Natal-RN zu analysieren.

Organisations and their workers are becoming ill; for both, the problem is not simply to identify who is to blame, but to offer solutions for better productivity and relationships in the workplace. Of the many variables that present good answers in the area of positive psychology, the constructs of Psychological Capital and Organisational Support are areas of knowledge that propose the rescue of the value of people and their implications in the work environment, working on motivated action and the psychic forces of the subjects guiding the behaviour of individuals for better organisational performance. The present study aims to analyse the interdependent relationship between organisational support, positive psychological capital at work and general health in nurses of a public hospital in the city of Natal-RN.

Le organizzazioni e i loro lavoratori si stanno ammalando; per entrambi il problema non è semplicemente quello di individuare di chi è la colpa, ma di offrire soluzioni per migliorare la produttività e le relazioni sul posto di lavoro. Tra le molte variabili che presentano buone risposte nell'ambito della psicologia positiva, i costrutti di Capitale Psicologico e di Supporto Organizzativo sono aree di conoscenza che propongono il salvataggio del valore delle persone e delle loro implicazioni nell'ambiente di lavoro, lavorando sull'azione motivata e sulle forze psichiche dei soggetti che guidano il comportamento degli individui per una migliore performance organizzativa. Il presente studio si propone di analizzare la relazione interdipendente tra supporto organizzativo, capitale psicologico positivo sul lavoro e salute generale negli infermieri di un ospedale pubblico della città di Natal-RN.

Les organisations et leurs travailleurs deviennent malades ; pour les deux, le problème n'est pas simplement d'identifier qui est à blâmer, mais d'offrir des solutions pour améliorer la productivité et les relations sur le lieu de travail. Parmi les nombreuses variables qui présentent de bonnes réponses dans le domaine de la psychologie positive, les concepts de capital psychologique et de soutien organisationnel sont des domaines de connaissance qui proposent de sauver la valeur des personnes et leurs implications dans l'environnement de travail, en travaillant sur l'action motivée et les forces psychiques des sujets qui guident le comportement des individus pour une meilleure performance de l'organisation. La présente étude vise à analyser la relation interdépendante entre le soutien organisationnel, le capital psychologique positif au travail et l'état de santé général des infirmières d'un hôpital public de la ville de Natal-RN.

Las organizaciones y sus trabajadores se están enfermando; para ambos, el problema no es simplemente identificar quién tiene la culpa, sino ofrecer soluciones para mejorar la productividad y las relaciones en el lugar de trabajo. De las muchas variables que presentan buenas respuestas en el área de la psicología positiva, los constructos de Capital Psicológico y Apoyo Organizacional son áreas de conocimiento que proponen el rescate del valor de las personas y sus implicaciones en el ambiente de trabajo, trabajando sobre la acción motivada y las fuerzas psíquicas de los sujetos que guían el comportamiento de los individuos para un mejor desempeño organizacional. El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación interdependiente entre apoyo organizacional, capital psicológico positivo en el trabajo y salud general en enfermeros de un hospital público de la ciudad de Natal-RN.

As organizações e seus trabalhadores vem se revelando adoecidas; para ambas o problema não se trata simplesmente em identificar de quem é a culpa, mas, oferecer soluções para uma melhor produtividade e relacionamento no ambiente de trabalho. Das muitas variáveis apresentam boas respostas na área da psicologia positiva, os construtos do Capital Psicológico e Suporte Organizacional são áreas do conhecimento que propõem o resgate do valor das pessoas e suas implicações no ambiente laboral, trabalhando a ação motivada e as forças psíquicas dos sujeitos guiando o comportamento dos indivíduos para um melhor desempenho organizacional. O presente estudo tem como objetivo analisar a relação interdependente entre suporte organizacional, capital psicológico positivo no trabalho e saúde geral em enfermeiros de um hospital público na cidade de Natal-RN.