Bücher von Ganga Warriar

Questo studio si basa sui dipendenti del settore privato della regione dei sobborghi occidentali di Mumbai e la stessa dimensione è di 237 persone. Questa ricerca è stata condotta con l'intento di identificare il problema dei dipendenti del settore privato in merito alla soddisfazione e all'inserimento nel lavoro, dato che il job-hopping era molto comune nel settore privato. Per determinare la soddisfazione e l'integrazione nel lavoro, le variabili indipendenti considerate per lo studio sono state il lavoro stesso, le condizioni di lavoro, le relazioni, la sicurezza del lavoro, lo stipendio, le politiche e le procedure, la supervisione e le relazioni. In questa ricerca è stato identificato il divario tra queste variabili indipendenti per stimare i livelli di soddisfazione lavorativa. È stato dimostrato che il divario tra il lavoro, le condizioni di lavoro, la sicurezza del lavoro, le politiche e le procedure e il salario ha determinato la variabile fit. Mentre il divario nelle variabili di supervisione e relazione determina la variabile di collegamento dello studio. È stato dimostrato che gli intervistati hanno dato maggiore importanza alla variabile link rispetto alla variabile fit. In questa ricerca è stato sviluppato un modello chiamato modello di retention in cui si dimostra che la soddisfazione lavorativa e la job embeddedness influenzano positivamente le intenzioni di retention dei dipendenti.

Cette étude est basée sur les employés du secteur privé de la région de la banlieue ouest de Mumbai et la même taille est de 237 personnes. Cette recherche a pour but d'identifier le problème des employés travaillant dans le secteur privé en ce qui concerne la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi, étant donné que le changement d'emploi est très courant dans le secteur privé. Pour déterminer la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi, les variables indépendantes prises en compte dans l'étude sont l'emploi lui-même, les conditions de travail, les relations, la sécurité de l'emploi, le salaire, les politiques et procédures, la supervision et les relations. L'écart entre ces variables indépendantes a été identifié dans cette recherche afin d'estimer leur niveau de satisfaction professionnelle. Il a été prouvé que l'écart entre l'emploi, les conditions de travail, la sécurité de l'emploi, les politiques et procédures et le salaire déterminait la variable d'adéquation. En revanche, l'écart entre les variables de supervision et de relation détermine la variable de lien de l'étude. Il est prouvé ici que les personnes interrogées ont accordé plus d'importance à la variable de lien qu'à la variable d'adéquation. Dans cette recherche, un modèle est développé, appelé modèle de rétention, où il est prouvé que la satisfaction au travail et l'intégration dans l'emploi influencent positivement les intentions de rétention des employés.

Diese Studie basiert auf Beschäftigten des Privatsektors in der Region ¿Westliche Vororte¿ von Mumbai. Die gleiche Größe beträgt 237. Diese Untersuchung wird mit der Absicht durchgeführt, das Problem der im Privatsektor tätigen Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszufriedenheit und Arbeitsplatzeinbettung zu ermitteln Job-Hopping war in der Privatwirtschaft weit verbreitet. Zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit und der Einbettung in den Arbeitsplatz wurden als unabhängige Variablen für die Studie der Arbeitsplatz selbst, Arbeitsbedingungen, Beziehungen, Arbeitsplatzsicherheit, Gehalt, Richtlinien und Verfahren, Aufsicht und Beziehungen berücksichtigt. Die Lücke in diesen unabhängigen Variablen wurde in dieser Untersuchung identifiziert, um den Grad ihrer Arbeitszufriedenheit abzuschätzen. Es wurde nachgewiesen, dass die Lücke in der Stelle, den Arbeitsbedingungen, der Arbeitsplatzsicherheit, den Richtlinien und Verfahren sowie dem Gehalt die passende Variable bestimmt. Während die Lücke in den Überwachungs- und Beziehungsvariablen die Verbindungsvariable der Studie bestimmt. Hier zeigt sich, dass die Befragten der Verknüpfungsvariable mehr Bedeutung beimaßen als der Anpassungsvariable. In dieser Forschung wird ein Modell namens Retention-Modell entwickelt, bei dem nachgewiesen wird, dass Arbeitszufriedenheit und Job-Embeddedness die Bindungsabsichten der Mitarbeiter positiv beeinflussen.

Este estudo baseia-se em trabalhadores do sector privado da região dos subúrbios ocidentais de Bombaim e tem uma dimensão de 237 pessoas. Esta investigação foi realizada com a intenção de identificar o problema dos trabalhadores do sector privado no que diz respeito à satisfação e à integração no emprego, uma vez que a mudança de emprego é muito comum no sector privado. Para determinar a satisfação e a integração no emprego, as variáveis independentes consideradas para o estudo foram o próprio emprego, as condições de trabalho, as relações, a segurança no emprego, o salário, as políticas e os procedimentos, a supervisão e as relações. A lacuna nestas variáveis independentes foi identificada nesta investigação para estimar os seus níveis de satisfação no trabalho. Foi provado que a lacuna no trabalho, condições de trabalho, segurança no trabalho, políticas e procedimentos e salário determinou a variável de ajuste. Por outro lado, as diferenças nas variáveis supervisão e relação determinam a variável de ligação do estudo. Ficou provado aqui que os inquiridos deram mais importância à variável de ligação do que à variável de ajustamento. Nesta investigação, é desenvolvido um modelo designado por modelo de retenção, no qual se prova que a satisfação no trabalho e a integração no trabalho influenciam positivamente as intenções de retenção dos trabalhadores.

Este estudio se basa en los empleados del sector privado de la región de los suburbios occidentales de Bombay y su tamaño es de 237 personas. Esta investigación se realiza con la intención de identificar el problema de los empleados que trabajan en el sector privado con respecto a la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, ya que el job-hopping era muy común en el sector privado. Para determinar la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral, las variables independientes consideradas para el estudio fueron el propio trabajo, las condiciones laborales, las relaciones, la seguridad laboral, el salario, las políticas y procedimientos, la supervisión y las relaciones. En esta investigación se determinó la brecha en estas variables independientes para estimar sus niveles de satisfacción laboral. Se comprobó que la brecha en el puesto de trabajo, las condiciones laborales, la seguridad laboral, las políticas y el procedimiento y el salario determinaban la variable de ajuste. Mientras que la brecha en las variables de supervisión y relación determinan la variable de enlace del estudio. Aquí se demuestra que los encuestados dan más importancia a la variable de vínculo que a la variable de ajuste. En esta investigación se ha desarrollado un modelo denominado modelo de retención en el que se demuestra que la satisfacción en el trabajo y la inserción laboral influyen positivamente en las intenciones de retención de los empleados.

This study is based on private-sector employees of the Western Suburbs region of Mumbai and the same size is 237. This research is done with an intention to identify the problem of employees working in the private sector with respect to job satisfaction and job embeddedness as job-hopping was very common in the private sector. To determine job satisfaction and job embeddedness the independent variables considered for the study were job itself, working conditions, relations, job security, salary, policies and procedure, supervision and relations. The gap in these independent variables was identified in this research to estimate their job satisfaction levels. It was proved that the gap in the job, working conditions, job security, policies and procedure and salary determined the fit variable. Whereas the gap in the supervision and relation variables determine the link variable of the study. It is proved here that the respondents gave more importance to link variable over and above fit variable. In this research, a model is developed called as retention model where it is proved that job satisfaction and job embeddedness positively influence retention intentions of the employees.