Bücher von Gercimar Martins

Ce livre vise à contribuer à la compréhension de l'importance du développement du capital humain, en soulignant ses avantages pour obtenir des résultats significatifs dans la réalisation des objectifs établis dans sa planification analytique, la réduction de la rotation du personnel et l'obtention de bénéfices. En tant que potentiel innovant, il est essentiel que les entreprises l'intègrent dans leur gestion stratégique des ressources humaines et dans leurs pratiques administratives afin d'agir de manière compétitive dans les scénarios actuels et futurs. Pour que l'entreprise continue à progresser et à développer une base compétitive sur le marché, elle doit accorder une attention particulière à ses ressources internes, c'est-à-dire au capital humain, afin de mettre en place une stratégie de survie importante et de créer ainsi un tremplin pour la réussite de l'organisation. Elle souligne l'importance des personnes pour l'entreprise et le fait que leurs performances dépendent d'elles, ce qui lui permet de rester plus équilibrée et structurée sur le marché, en garantissant qu'à la fin du processus, le succès souhaité est atteint et que de nouveaux objectifs peuvent être fixés, grâce à la confiance et à la capacité que son capital humain peut exercer pour son propre bénéfice et au nom de l'organisation.

This book aims to contribute to the understanding of the importance of human capital development, highlighting its advantages for obtaining significant results in reaching the goals established in its analytical planning, reducing staff turnover and obtaining profit. As an innovative potential, it is essential that companies incorporate it into their Strategic Management of Human Resources and administrative practices to act competitively in current and future scenarios. For the company to keep rising and develop a competitive base in the market, it needs to pay attention mainly to its internal resources, that is, human capital, to build an important survival strategy thus creating a tip for obtaining the success of the organization. It highlights the importance of people for the company and that their performance depends on them, which enables it to remain more balanced and structured in the market, ensuring that at the end of the process the desired success is obtained and new goals can be set, by the confidence and capacity that its human capital can exercise for their own benefit and on behalf of the organization.

Este libro pretende contribuir a la comprensión de la importancia del desarrollo del capital humano, destacando sus ventajas para la obtención de resultados significativos en el alcance de los objetivos establecidos en su planificación analítica, en la reducción de la rotación de personal y en la obtención de beneficios. Como potencial innovador, es esencial que las empresas lo incorporen en su Gestión Estratégica de Recursos Humanos y en sus prácticas administrativas para actuar competitivamente en los escenarios actuales y futuros. Para que la empresa se mantenga en ascenso y desarrolle una base competitiva en el mercado, necesita prestar atención principalmente a sus recursos internos, o sea, al capital humano, para construir una importante estrategia de supervivencia, creando así una punta para la obtención del éxito de la organización. Destaca la importancia de las personas para la empresa y que de ellas depende su desempeño, lo que le permite mantenerse más equilibrada y estructurada en el mercado, garantizando que al final del proceso se obtenga el éxito deseado y se puedan establecer nuevas metas, por la confianza y capacidad que su capital humano pueda ejercer en beneficio propio y de la organización.

Questo libro si propone di contribuire alla comprensione dell'importanza dello sviluppo del capitale umano, evidenziandone i vantaggi per ottenere risultati significativi nel raggiungimento degli obiettivi stabiliti nella pianificazione analitica, nella riduzione del turnover del personale e nell'ottenimento di profitti. In quanto potenziale innovativo, è essenziale che le aziende lo incorporino nella loro gestione strategica delle risorse umane e nelle pratiche amministrative per agire in modo competitivo negli scenari attuali e futuri. Affinché l'azienda continui a crescere e a sviluppare una base competitiva nel mercato, deve prestare attenzione soprattutto alle sue risorse interne, cioè al capitale umano, per costruire un'importante strategia di sopravvivenza, creando così una punta per ottenere il successo dell'organizzazione. Il documento evidenzia l'importanza delle persone per l'azienda e il fatto che il loro rendimento dipende da loro, il che le consente di rimanere più equilibrata e strutturata sul mercato, assicurando che alla fine del processo si ottenga il successo desiderato e si possano fissare nuovi obiettivi, grazie alla fiducia e alla capacità che il capitale umano può esercitare a proprio vantaggio e per conto dell'organizzazione.

Dieses Buch soll zum Verständnis der Bedeutung der Entwicklung des Humankapitals beitragen, indem es seine Vorteile für die Erreichung der in der analytischen Planung festgelegten Ziele, die Verringerung der Personalfluktuation und die Erzielung von Gewinnen hervorhebt. Da es sich um ein innovatives Potenzial handelt, ist es unerlässlich, dass die Unternehmen es in ihr strategisches Personalmanagement und ihre Verwaltungspraktiken einbeziehen, um in aktuellen und zukünftigen Szenarien wettbewerbsfähig zu sein. Damit das Unternehmen weiter aufsteigen und eine wettbewerbsfähige Basis auf dem Markt entwickeln kann, muss es vor allem seinen internen Ressourcen, d. h. dem Humankapital, Aufmerksamkeit schenken, um eine wichtige Überlebensstrategie zu entwickeln und so eine Grundlage für den Erfolg der Organisation zu schaffen. Es unterstreicht die Bedeutung der Menschen für das Unternehmen und die Tatsache, dass ihre Leistung von ihnen abhängt, was es ihm ermöglicht, auf dem Markt ausgeglichener und strukturierter zu bleiben und sicherzustellen, dass am Ende des Prozesses der gewünschte Erfolg erzielt wird und neue Ziele gesetzt werden können, durch das Vertrauen und die Fähigkeit, die sein Humankapital zu seinem eigenen Nutzen und im Namen der Organisation ausüben kann.

Este livro tem por objetivo contribuir para o entendimento da importância do desenvolvimento do capital humano, ressaltando suas vantagens para obtenção de resultados significativos no alcance de metas estabelecidas em seu planejamento analítico, redução da rotatividade de pessoal e obtenção de lucro. Como potencial inovador, é fundamental as empresas o incorporarem em sua Gestão Estratégica de Recursos Humanos e de práticas administrativas para atuar de forma competitiva nos cenários atuais e futuros. Para a empresa manter em ascensão e desenvolver uma base competitiva no mercado, a mesma precisa atentar principalmente aos seus recursos internos, ou seja, o capital humano, para construir uma importante estratégia de sobrevivência criando assim uma ponta para a obtenção do sucesso da organização. Evidencia a importância das pessoas para a empresa e que delas depende o seu desempenho o que a possibilita manter-se de forma mais equilibrada e estruturada no mercado, garantindo que ao final do processo o sucesso desejado seja obtido e novas metas possam ser definidas, pela confiança e capacidade que o seu capital humano consegue exercer em benefício próprio e em prol da organização.