Bücher von Gerd Ulmer

Gerade in Zeiten des Fachkraftemangels ist ein angemessenes Entgeltsystem fur Unternehmen unerlasslich. Lohnqualitat geht vor Lohnquantitat - insbesondere dann, wenn das Entgeltniveau marktkonform ist. Ein erfolgreiches Gehaltsmanagement fordert das Vertrauen in eine faire, angemessene Vergutungspraxis und macht sie in ihren Grundsatzen transparent. Personalmanager, Fuhrungskrafte und Betriebsrate mussen wissen, wie sich Mangel in der Gehaltspraxis zeigen, auswirken und wie ihnen begegnet werden kann. Zahlreiche Tipps zur Gestaltung eines leistungsorientierten IT-unterstutzten Gehaltssystems helfen dem Leser bei der Planung und Durchfuhrung solcher Projekte: analytische Stellenbewertung, Leistungs-/Verhaltensbeurteilung, Gehaltsanalysen, Marktvergleiche, Ableitung von Lohnkurven und Simulationsvorschlage zu Gehaltsreaktionen. Das Projekt und die Systemnutzung danach erlangt mehr Qualitat, Effizienz und Akzeptanz. Modell, Methoden und Grundlagen wurden von der BWI Unternehmensberatung GmbH, Dornbirn, Osterreich entwickelt und in zahlreichen Unternehmen eingefuhrt und erprobt.Neu in der vierten Auflage: Warum gibt es Widerstand gegen Gehaltssysteme, warum bringen sie mitunter nicht den erwarteten Nutzen?

In dem Buch wird beschrieben, wie Stellenbeschreibungen in Fuhrungs- und Organisationsprozessen sowie als Weichensteller in der Personalentwicklung eingesetzt werden koennen. Daraus ergibt sich ein Konzept mit klaren Anforderungen fur effektive Personalarbeit.