Bücher von Germain Kadima Kamayi

La gestione delle risorse umane nelle aziende pubbliche rimane un grattacapo per le modalità di reclutamento, formazione, retribuzione, valutazione, promozione e motivazione. Vale la pena sottolineare che alcuni Paesi e strutture che hanno seguito le procedure delle pratiche di gestione del personale chiave hanno raccolto molti benefici; ci auguriamo che i responsabili di questo ospedale facciano lo stesso.Ci auguriamo che la nostra ricerca non solo abbia contribuito a una migliore comprensione del problema e dell'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane mal applicate sulle prestazioni dell'ospedale, ma che abbia anche avuto l'effetto di stimolare la ricerca volta a sviluppare un modello di gestione efficace delle risorse umane nel settore sanitario della RDC.

La gestión de los recursos humanos en las empresas públicas sigue siendo un quebradero de cabeza por la forma en que se contrata, forma, remunera, evalúa, promociona y motiva. Merece la pena señalar que algunos países y estructuras que han seguido los procedimientos de las principales prácticas de gestión de personal han cosechado muchos beneficios; esperamos que los responsables de este hospital hagan lo mismo.Esperamos que nuestra investigación no sólo haya contribuido a una mejor comprensión del problema y del impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos mal aplicadas en el rendimiento de los hospitales, sino que también haya tenido el efecto de estimular la investigación encaminada a desarrollar un modelo de gestión eficaz de los recursos humanos en el sector sanitario de la RDC.

Human resources management in public-sector companies remains a headache, because of the way it is recruited, trained, remunerated, assessed, promoted and motivated. It's worth noting that some countries and structures that have followed the procedures of key personnel management practices have reaped many benefits; we hope the same will be true for the managers of this hospital in meeting their expectations.We hope that our research has not only contributed to a better understanding of the problems and impacts of poorly applied human resources management practices on hospital performance, but that it has also had the effect of stimulating research aimed at developing a model for effective human resources management in the health sector in the DRC.

Das Personalmanagement in öffentlichen Unternehmen bereitet aufgrund der Art und Weise der Einstellung, Ausbildung, Vergütung, Beurteilung, Beförderung und Motivation nach wie vor Kopfzerbrechen. Es ist erwähnenswert, dass einige Länder und Strukturen, die sich an die Verfahren der wichtigsten Personalmanagementpraktiken gehalten haben, viel Gutes daraus gezogen haben; wir hoffen, dass dies auch für die Verantwortlichen dieses Krankenhauses gelten würde, um ihren Erwartungen gerecht zu werden.Möge unsere Forschung nicht nur zu einem besseren Verständnis der Problematik und der Auswirkungen der mangelhaften Anwendung von Personalmanagementpraktiken auf die Leistung von Krankenhäusern beigetragen haben, sondern auch die Forschung zur Entwicklung eines Modells für ein effektives Personalmanagement im Gesundheitssektor der DRK anregen.

A gestão dos recursos humanos nas empresas públicas continua a ser uma dor de cabeça devido à forma como são recrutados, formados, remunerados, avaliados, promovidos e motivados. Vale a pena salientar que alguns países e estruturas que respeitaram os procedimentos das principais práticas de gestão de pessoal beneficiaram muito; esperamos que os responsáveis por este hospital façam o mesmo.Esperamos que a nossa investigação não só tenha contribuído para uma melhor compreensão do problema e do impacto de práticas de gestão de recursos humanos mal aplicadas no desempenho do hospital, mas que também tenha tido o efeito de estimular a investigação destinada a desenvolver um modelo de gestão eficaz dos recursos humanos no sector da saúde na RDC.