Bücher von Gerol Sylvere Nganafeï

Las empresas multinacionales se enfrentan a nuevos problemas de gestión de los recursos humanos, sobre todo en lo que respecta a la gestión de los directivos internacionales y la expatriación. Este creciente interés se debe a que la adaptación al puesto de trabajo es una condición ineludible para el éxito de los directivos en sus misiones internacionales. Esto es lo que resume brillantemente este libro. Presenta las especificidades de la gestión de la expatriación en un contexto africano, tanto en su dimensión estratégica como operativa, y tanto en sus aspectos individuales como colectivos. Este libro va dirigido a todas las empresas que pretendan ampliar o consolidar sus operaciones en el extranjero, así como a cualquier persona que desee descubrir la expatriación, comprender las cuestiones que plantea y dominar el proceso de aplicación, en particular la integración de los directivos expatriados en el lugar de trabajo. Es el caso de profesionales y consultores de RRHH, directivos de empresas multinacionales, estudiantes de cursos terciarios de BTS, cursos universitarios de gestión (DUT, LMD, etc.) y estudiantes de escuelas de negocios y universidades.

Multinationale Unternehmen stoßen auf neue Probleme im Bereich des Personalmanagements, insbesondere bei der Führung von Führungskräften auf internationaler Ebene und bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. Dieses erhöhte Interesse rührt daher, dass die Anpassung an die Arbeit eine unumgängliche Voraussetzung für den Erfolg von Führungskräften bei ihren internationalen Aufgaben darstellt. Dieses Buch fasst sie auf brillante Weise zusammen. Zu diesem Zweck stellt es die Besonderheiten des Managements von Auslandsentsendungen in einem afrikanischen Kontext in ihren strategischen und operativen Dimensionen sowie in ihren individuellen und kollektiven Aspekten dar. Dieses Buch richtet sich an alle Unternehmen, die ihre Auslandsaktivitäten ausweiten oder konsolidieren wollen, sowie an alle Personen, die das Thema Auslandsentsendung kennen lernen, die Herausforderungen verstehen und die Umsetzung, insbesondere die Integration der entsandten Führungskräfte in den Arbeitsalltag, meistern möchten. Dies ist der Fall bei Fachleuten und Personalberatern, Führungskräften multinationaler Unternehmen, Studenten von BTS Tertiaires, Universitätsstudiengängen im Bereich Management (DUT, LMD ...) und Studenten von Business Schools, Akademikern.

As empresas multinacionais deparam-se com novas questões de gestão dos recursos humanos, nomeadamente no que se refere à gestão dos quadros internacionais e à expatriação. Este interesse crescente resulta do facto de a adaptação ao local de trabalho ser uma condição incontornável para o sucesso dos gestores nas suas missões internacionais. É isso que este livro sintetiza de forma brilhante. Apresenta as especificidades da gestão da expatriação num contexto africano, nas suas dimensões estratégica e operacional, e nos seus aspectos individuais e colectivos. Este livro destina-se a todas as empresas que pretendem expandir ou consolidar as suas operações no estrangeiro, bem como a todos aqueles que desejam descobrir a expatriação, compreender as questões envolvidas e dominar o processo de implementação, em particular a integração de gestores expatriados no local de trabalho. É o caso dos profissionais e consultores de RH, dos gestores de empresas multinacionais, dos estudantes de cursos superiores de BTS, dos cursos universitários de gestão (DUT, LMD, etc.) e dos estudantes de escolas e universidades de gestão.

Multinational companies are encountering new human resources management issues, particularly in terms of international executive management and expatriation. This heightened interest stems from the fact that adaptation to the workplace is an inescapable condition for the success of managers in their international assignments. This is what this book brilliantly synthesizes. It presents the specificities of expatriation management in an African context, in both its strategic and operational dimensions, and in both its individual and collective aspects. This book is intended for all companies aiming to expand or consolidate their operations abroad, and for all those wishing to discover expatriation, understand its challenges and master its implementation, in particular the integration of expatriate executives into the workplace. This is the case for HR professionals and consultants, managers of multinational companies, students of BTS Tertiaires, university management courses (DUT, LMD ...) and students in business schools and universities.

Le aziende multinazionali stanno affrontando nuovi problemi di gestione delle risorse umane, in particolare per quanto riguarda la gestione dei dirigenti internazionali e l'espatrio. Questo crescente interesse deriva dal fatto che l'adattamento al luogo di lavoro è una condizione ineludibile per il successo dei manager nei loro incarichi internazionali. Questo libro lo riassume brillantemente. Presenta le specificità della gestione dell'espatrio in un contesto africano, sia nelle sue dimensioni strategiche e operative, sia negli aspetti individuali e collettivi. Questo libro si rivolge a tutte le aziende che cercano di espandere o consolidare le proprie attività all'estero, così come a tutti coloro che desiderano scoprire l'espatrio, comprendere le problematiche connesse e padroneggiare il processo di implementazione, in particolare l'integrazione dei manager espatriati sul posto di lavoro. Si tratta di professionisti e consulenti delle risorse umane, manager di aziende multinazionali, studenti di corsi BTS, corsi universitari di management (DUT, LMD, ecc.) e studenti di business school e università.

Les entreprises multinationales rencontrent de nouvelles problématiques de management des ressources humaines, notamment au niveau de la gestion des cadres à l'international et de l'expatriation. Cet intérêt accru provient du fait que l¿adaptation au travail se présente comme une condition inéluctable de la réussite des cadres dans leur mission internationale. C¿est elle que cet ouvrage synthétise brillamment. Pour cela, il présente les spécificités de la gestion de l¿expatriation dans un contexte africain dans ses dimensions tant stratégiques qüopérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Cet ouvrage s¿adresse à toutes les entreprises qui visent l'expansion ou la consolidation des leurs opérations à l'étranger et, à toutes les personnes qui souhaitent découvrir l¿expatriation, et comprendre ses enjeux et maîtriser la mise en ¿uvre, notamment l¿intégration par les cadres expatriés au travail. C¿est le cas des professionnels et consultants en RH, des dirigeants d¿entreprises multinationales, des étudiants des BTS Tertiaires, des cursus universitaires en gestion (DUT, LMD ¿) et les étudiants en écoles de commerces, les universitaires.