Bücher von Greice Martins Gomes

The study of the relationships that individuals maintain with each other has always been at the centre of the concerns of the most diverse areas of knowledge. Due to the plurality and multiplicity of approaches adopted as legitimate references for the production of knowledge about group processes, this study is a theoretical review centred on a specific model called: Operative Groups. Every operative group presupposes learning and learning, from the perspective of operative groups, is synonymous with change. In this way, it can be concluded that the study of a model for working in groups centred on principles of change is particularly appropriate in the face of the challenges and demands of the many different groups to which we belong today.

L'étude des relations que les individus entretiennent entre eux a toujours été au centre des préoccupations des domaines de connaissance les plus divers. En raison de la pluralité et de la multiplicité des approches adoptées comme références légitimes pour la production de connaissances sur les processus de groupe, cette étude est une revue théorique centrée sur un modèle spécifique appelé : les groupes opérationnels. Tout groupe opérationnel présuppose l'apprentissage et l'apprentissage, du point de vue des groupes opérationnels, est synonyme de changement. On peut donc conclure que l'étude d'un modèle de travail en groupe centré sur les principes du changement est particulièrement appropriée face aux défis et aux exigences des nombreux groupes auxquels nous appartenons aujourd'hui.

El estudio de las relaciones que los individuos mantienen entre sí ha estado siempre en el centro de las preocupaciones de las más diversas áreas del conocimiento. Debido a la pluralidad y multiplicidad de enfoques adoptados como referencias legítimas para la producción de conocimiento sobre los procesos grupales, este estudio es una revisión teórica centrada en un modelo específico denominado: Grupos Operativos. Todo grupo operativo presupone aprendizaje y aprendizaje, desde la perspectiva de los grupos operativos, es sinónimo de cambio. De este modo, se puede concluir que el estudio de un modelo de trabajo en grupos centrado en los principios del cambio resulta especialmente adecuado ante los retos y demandas de los muy diversos grupos a los que pertenecemos en la actualidad.

Die Untersuchung der Beziehungen, die Individuen untereinander unterhalten, steht seit jeher im Mittelpunkt des Interesses der verschiedensten Wissensbereiche. Aufgrund der Pluralität und Vielfalt der Ansätze, die als legitime Referenzen für die Produktion von Wissen über Gruppenprozesse angenommen wurden, handelt es sich bei dieser Studie um einen theoretischen Überblick, der sich auf ein spezifisches Modell konzentriert: Operative Gruppen. Jede operative Gruppe setzt Lernen voraus, und Lernen ist aus Sicht der operativen Gruppen gleichbedeutend mit Veränderung. Daraus lässt sich schließen, dass die Untersuchung eines Modells für die Arbeit in Gruppen, das auf den Prinzipien der Veränderung basiert, angesichts der Herausforderungen und Anforderungen der vielen verschiedenen Gruppen, denen wir heute angehören, besonders geeignet ist.

O estudo das relações que os indivíduos mantêm entre si sempre esteve no centro das preocupações das mais várias áreas do conhecimento. Devido à pluralidade e multiplicidade de abordagens adotadas como referenciais legítimos à produção de conhecimentos sobre os processos grupais, este estudo trata-se de uma revisão teórica centrada sob um modelo especifico denominado: Grupos Operativos. Todo grupo operativo pressupõe aprendizagem assim como aprender, na ótica dos grupos operativos, é sinônimo de mudança. Desta forma, pode-se concluir que o estudo de um modelo para trabalho em grupos centrado em princípios de mudança é particularmente adequado frente aos desafios e exigências dos mais diferentes grupos aos quais fazemos parte na atualidade.