Bücher von Guillaume Bibiang

The framework of collective conflicts in Cameroon is mainly done by the 1992 labor code, which defines the notion of collective conflicts by giving its characteristics which are: the intervention of a group of employees; the collective nature of the interest at stake and in a certain way the cessation of work and professional claims.Labour conflicts cannot be totally avoided within the company, that is why the Cameroonian legislator has instituted several procedures such as the amicable procedure and the legal procedure to resolve these conflicts. The modalities of regulating collective conflicts in Cameroonian labour law have proved to be ineffective, that is why a tidying up of the legislation and the setting up of a real negotiation between social partners remain a prerequisite.

El marco de los conflictos colectivos en Camerún está constituido principalmente por el Código del Trabajo de 1992, que define la noción de conflicto colectivo dando sus características que son: la intervención de un grupo de asalariados; el carácter colectivo del interés en juego y en cierto modo el cese del trabajo y las reivindicaciones profesionales.Los conflictos laborales no pueden evitarse totalmente en la empresa, por lo que el legislador camerunés ha instituido varios procedimientos, como el procedimiento amistoso y el procedimiento judicial, para resolver estos conflictos. Las modalidades de regulación de los conflictos colectivos en el derecho laboral camerunés se han revelado ineficaces, por lo que sigue siendo una condición previa la ordenación de la legislación y la instauración de una verdadera negociación entre los interlocutores sociales.

Ramki kollektiwnyh konfliktow w Kamerune w osnownom opredelqütsq Trudowym kodexom 1992 goda, kotoryj opredelqet ponqtie kollektiwnogo konflikta, dawaq ego harakteristiki, a imenno: wmeshatel'stwo gruppy rabotnikow; kollektiwnyj harakter interesow, o kotoryh idet rech', i opredelennym obrazom prekraschenie raboty i professional'nye pretenzii.Trudowyh konfliktow newozmozhno polnost'ü izbezhat' w kompanii, poätomu kamerunskij zakonodatel' wwel neskol'ko procedur, takih kak mirowaq procedura i üridicheskaq procedura dlq razresheniq ätih konfliktow. Metody regulirowaniq kollektiwnyh konfliktow w kamerunskom trudowom zakonodatel'stwe okazalis' neäffektiwnymi, poätomu neobhodimym uslowiem ostaetsq priwedenie w porqdok zakonodatel'stwa i nalazhiwanie podlinnyh peregoworow mezhdu social'nymi partnerami.

O quadro dos conflitos colectivos nos Camarões é feito principalmente pelo Código do Trabalho de 1992, que define a noção de conflitos colectivos, dando as suas características que são: a intervenção de um grupo de trabalhadores; a natureza colectiva do interesse em jogo e, de certa forma, a cessação do trabalho e as reivindicações profissionais.Os conflitos laborais não podem ser totalmente evitados na empresa, razão pela qual o legislador camaronês instituiu vários procedimentos, tais como o procedimento amigável e o procedimento legal para resolver estes conflitos. As modalidades de regulamentação dos conflitos colectivos no direito do trabalho camaronês revelaram-se ineficazes, razão pela qual a arrumação da legislação e a instauração de uma verdadeira negociação entre os parceiros sociais continuam a ser um pré-requisito.

In Kamerun werden kollektive Konflikte hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch von 1992 geregelt, das den Begriff des kollektiven Konflikts definiert, indem es die folgenden Merkmale festlegt: die Beteiligung einer Gruppe von Arbeitnehmern, die kollektive Natur des Interesses und in gewisser Weise die Einstellung der Arbeit und der beruflichen Forderungen.Die Modalitäten zur Beilegung kollektiver Konflikte im kamerunischen Arbeitsrecht haben sich als ineffizient erwiesen, weshalb eine Überarbeitung der Gesetzgebung und die Einführung echter Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern eine Voraussetzung sind.

Il quadro dei conflitti collettivi in Camerun è costituito principalmente dal Codice del Lavoro del 1992, che definisce la nozione di conflitto collettivo fornendone le caratteristiche: l'intervento di un gruppo di dipendenti, la natura collettiva dell'interesse in gioco e, in un certo senso, la cessazione del lavoro e le rivendicazioni professionali.I conflitti di lavoro non possono essere totalmente evitati all'interno dell'azienda, per questo motivo il legislatore camerunese ha istituito diverse procedure, come la procedura amichevole e la procedura legale, per risolvere questi conflitti. Le modalità di regolamentazione dei conflitti collettivi nel diritto del lavoro camerunese si sono rivelate inefficaci, per questo motivo un riordino della legislazione e l'avvio di una vera e propria negoziazione tra le parti sociali rimangono un prerequisito.