Bücher von Hector Kuri

Ziel dieser Untersuchung ist es, die Leistung all jener zuverlässigen Mitarbeiter zu bewerten, die in Six Sigma und Red X Shainin-Methoden zur strukturierten Problemlösung in allen Abteilungen eines Montagewerks von Electronic Components of Mexico in der Stadt Reynosa, Tamaulipas, Mexiko, geschult worden sind. Die Häufigkeit des Einsatzes strukturierter Problemlösungsmethoden in ihrer täglichen Arbeit wird analysiert, und durch diese Arbeit wird auch verstanden, ob es irgendeinen signifikanten Faktor auf Seiten der geschulten Mitarbeiter gibt, der sie veranlasst, strukturierte Problemlösungsmethoden nicht einzusetzen.

This research aims to evaluate the performance of all those employees who have been trained in Six Sigma and Red X Shainin methodologies for structured problem solving in all departments in an assembly plant of Electronic Components of Mexico in the city of Reynosa, Tamaulipas. The frequency of the use of structured problem solving methodologies in their daily activities will be analyzed, and also, through this work it will be understood if there is any significant factor on the part of the trained employees that causes them not to use structured problem solving methodologies.

Cette recherche vise à évaluer les performances de tous les employés qui ont été formés aux méthodologies Six Sigma et Red X Shainin pour la résolution structurée de problèmes dans tous les départements d'une usine d'assemblage de composants électroniques du Mexique dans la ville de Reynosa Tamaulipas. La fréquence d'utilisation des méthodologies de résolution structurée des problèmes dans leurs activités quotidiennes sera analysée, et ce travail permettra également de comprendre s'il existe un facteur significatif de la part des employés formés qui les pousse à ne pas utiliser les méthodologies de résolution structurée des problèmes.

Esta investigação tem como objetivo avaliar o desempenho de todos os funcionários que foram formados nas metodologias Seis Sigma e Red X Shainin para a resolução estruturada de problemas em todos os departamentos de uma fábrica de montagem de componentes electrónicos do México, na cidade de Reynosa Tamaulipas. Será analisada a frequência da utilização de metodologias estruturadas de resolução de problemas nas suas actividades diárias, e também, através deste trabalho, será compreendido se existe algum fator significativo por parte dos empregados formados que os leve a não utilizar metodologias estruturadas de resolução de problemas.

Questa ricerca mira a valutare le prestazioni di tutti quei dipendenti che sono stati formati alle metodologie Six Sigma e Red X Shainin per il problem solving strutturato in tutti i reparti di uno stabilimento di assemblaggio di componenti elettronici del Messico nella città di Reynosa Tamaulipas. Verrà analizzata la frequenza di utilizzo delle metodologie di problem solving strutturato nelle loro attività quotidiane e, inoltre, attraverso questo lavoro si capirà se c'è qualche fattore significativo da parte dei dipendenti formati che li porta a non utilizzare le metodologie di problem solving strutturato.

La presente investigación pretende evaluar el desempeño de todos aquellos empleados de confianza que hayan sido entrenados en las metodologías Six Sigma y Red X Shainin que sirven para la solución estructurada de problemas en todos los departamentos en una planta ensambladora de Componentes Electrónicos de México en la Cd. de Reynosa Tamaulipas, se analizará la frecuencia del uso de las metodologías de solución estructurada de problemas en sus actividades diarias, y además, a través de este trabajo se entenderá si existe algún factor significante por parte de los empleados entrenados que provoque que no usen las metodologías de solución de problemas estructurada.