Bücher von Irmgard Küfner-Schmitt

Union Busting ist die gezielte und systematische Bekämpfung von Arbeitnehmervertretungen, unter Anwendung rechtlich teils zulässiger, teils unzulässiger Maßnahmen. Elena Koch gibt einen Überblick über die rechtlich unzulässigen Maßnahmen des Union Busting und zeigt, welche Rechtsfolgen sich bei ihrer Anwendung ergeben. Sie beschreibt die Schutzmechanismen, die gegen das Union Busting zur Verfügung stehen. Und sie präsentiert Vorschläge, wie die rechtlich unzulässigen Maßnahmen des Union Busting in Deutschland effektiv begrenzt werden können.

Gerade in digitalen Arbeitskonstellationen besteht die Gefahr einer Entgrenzung der Arbeit. Jederzeit und von jedem Ort aus zu arbeiten ist technisch möglich. Aber ist das, gerade auch aus gesundheitlicher Sicht, überhaupt wünschenswert? Conzelmann stellt die Interessenskonflikte in der digitalen Arbeitswelt dar. Sie beschreibt was rechtlich zulässig ist und für welche Bereiche eine gesetzliche Neuregelung sinnvoll wäre. Und sie zeigt, wie bereits jetzt die Arbeitszeit flexibler gestaltet werden kann. Wie die begrenzenden Vorschriften zur Höchstarbeits- und Ruhezeit flexibel gestaltet werden können.Welche Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitgeber hat.Welche Rolle die Sozial- und Betriebspartner spielen.Mit Beispielen und Musterbetriebsvereinbarung.

Die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts führt nicht zu der erwarteten Rechtssicherheit. Der Gesetzgeber wird zur Neuregelung aufgefordert. Und die derzeitige Regelung kann bis dahin nur in modifizierter Form angewendet werden. Da dem Urteil jedoch nicht eindeutig entnehmbar ist, unter welchen Voraussetzungen die modifizierte Regelung zum Tragen kommt, ist die Anwendung der Tarifeinheit bis zur gesetzlichen Neuregelung mit großer Rechtsunsicherheit verbunden. Patrick Rieger zeichnet in seine Untersuchung die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts nach, bewertet sechs zentrale Punkte der Entscheidung und beschreibt abschließend ihre Auswirkungen auf die Praxis.

Für Internetnutzer ist Werbung im Internet zumeist lästig. Werbeblocker versprechen hier Abhilfe. Doch geraten nicht nur werbetreibende Unternehmen, sondern insbesondere die Anbieter redaktioneller Inhalte durch Werbeblocker in Bedrängnis. Denn gerade für kostenfreie redaktionelle Inhalte stellt Werbung die wichtigste Einnahmequelle dar. Stephanie Raithel setzt sich mit der Rechtsprechung zu Werbeblockern kritisch auseinander und untersucht zudem die Verbreitung von Werbeblockern hinsichtlich bürgerlich-rechtlicher Unterlassungsansprüche und gelangt dabei zu bemerkenswerten Ergebnissen. In Anbetracht einer möglichen Entscheidung durch den BGH und zahlreicher gerichtlicher Verfahren bietet sie diesem Buch eine fundierte Grundlage zur Beurteilung von Werbeblockern im Internet.

Wie Unternehmen Informationen zum richtigen Zeitpunkt veröffentlichen.Der Zeitpunkt, wann ein Unternehmen Informationen veröffentlicht, kann von entscheidender Bedeutung sein. Werden Informationen zurückgehalten, können Insider ihr Wissen widerrechtlich nutzen. Werden sie zu rasch veröffentlicht, schadet das Unternehmen womöglich sich selbst. Macel Paltin geht diesem Dilemma nach und analysiert unter Berücksichtigung der neuen Marktmissbrauchsverordnung, unter welchen materiellen und formalen Voraussetzungen Unternehmen sich von der Pflicht zur sofortigen Information der Öffentlichkeit befreien können. Zu den Schwerpunkten der Untersuchung gehören:- Berechtigte Interessen der Stakeholder, Anleger und Aktionäre. - Erfordernis von Interessensabwägung und bewusster Entscheidung. - Zivilrechtliche Haftung bei unrechtmäßiger Selbstbefreiung.- Bestätigung der Regelungen durch die neue Marktmissbrauchsverordnung.

Wie wird der Betriebsrat errichtet? Welche Organe der Betriebsverfassung gibt es? Welche Rechte und Pflichten ergeben sich für diese? Welche Individualrechte haben Arbeitnehmer im Rahmen der Betriebsverfassung? Dieses Buch bietet auf Basis der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts einen schnellen Überblick zu allen Themen des Betriebsverfassungsrechts. Sie erhalten praxisnahe Lösungen für die häufigsten Fragen und Konflikte im Zusammenwirken von Betriebsrat und Arbeitgeber. Das Arbeitsbuch und Nachschlagewerk in einem - auch für Schulungs- und Studienzwecke bestens geeignet!Inhalte:Die Organe der BetriebsverfassungHandeln und Rechtstellung des Betriebsrats sowie die Kosten seiner TätigkeitMitbestimmungs- und BeteiligungsrechteDie Kommunikation des Betriebsrats mit Belegschaft, Arbeitgeber und GewerkschaftBetriebsverfassungsrechtliche Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und BetriebsratAnsprüche und Sanktionen bei Pflichtverletzungen, Einigungsstellenverfahren und das gerichtliche VerfahrenNeu in der 2. Auflage: Auswirkungen des neuen AÜG auf die Betriebsverfassung, Betriebsratshaftung, ablösende BetriebsvereinbarungArbeitshilfen online:ChecklistenMusterformularePrüfschemata