Bücher von Isabell Schmidt

Five basic Solutrean point types from the Iberian Peninsula are analysed at local, regional and Pan-Iberian scales in this book. The author reports new results concerning production process and object biography in relation to raw material procurement, technological strategies during production and use-life, site type and regional features. Significant regional differences between Northern and Southern Iberia are demonstrated, which go far beyond typological observations. Evidence indicates that different settlement and mobility patterns are responsible for these regional adaptations of technological innovations. The author successfully links point techno-morphology to human land use. The book is a major resource for the study of Solutrean points, as well as for studies on projectile points in general. In addition, it serves as a guideline for how to approach the study of land use of palaeolithic hunter-gatherers on the base of lithic technology.

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,1, Berufsakademie Sachsen in Riesa, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Zeit zunehmender Globalisierung, austauschbarer Produkte und Dienstleistungsangebote sowie einer immer kritischer werdenden Öffentlichkeit müssen die Unternehmen um Aufmerksamkeit, Unverwechselbarkeit und Einzigartigkeit kämpfen, um sich am Markt behaupten zu können. Eine ganzheitliche Identität zu schaffen, die Kapitalgebern, Lieferanten und Kunden als auch Mitarbeitern Sicherheit und Orientierung bietet, bedarf eines umfassenden Corporate Identity Managements. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich die vorliegende Arbeit mit der Notwendigkeit und den daraus resultierenden Zielen und Wirkungen von Corporate Identity. Dabei sollen die einzelnen Komponenten von Corporate Identity aufgezeigt und umfassend beleuchtet werden, um ihre Bedeutung im Hinblick auf den Erfolg von Unternehmen zu verdeutlichen. Dem Aspekt der Mitarbeiterführung soll im diesem Zusammenhang besondere Aufmerksamkeit zukommen, da die Mitarbeiter das Unternehmensimage nach außen kommunizieren und die Leistung des Unternehmens entscheidend prägen.