Bücher von Isabelle Mallet

Soprattutto, voglio sottolineare il fatto che la mobilitazione e la speranza di ottenere risultati sono primarie tra le persone coinvolte nel lavoro. Sia l'investimento che la motivazione sono fondamentali. In senso stretto, sono in gioco l'identità, la salute e la vita del soggetto. L'incomprimibile variazione tra lavoro prescritto e lavoro reale ci ricorda che la valutazione del lavoro è paradossale e poco oggettiva. Richiede un'analisi continua e non può prescindere dalla messa in discussione. Nel corso delle mie indagini alla SNCF o negli ospedali, la sensazione di ingiustizia legata alla mancanza di riconoscimento interferisce con la salute mentale dei dipendenti, indipendentemente dal loro status. Questo perché la logica delle competenze si basa essenzialmente sulla legittimità procedurale, in contrapposizione alla legittimità simbolica, che struttura la qualifica sulla base del consenso. In questo contesto, la logica delle competenze e la sua razionalizzazione manageriale stanno gradualmente superando il vecchio modello di valutazione. Tuttavia, il rischio maggiore osservato è che gli individui siano sottoposti nel tempo al diktat della produttività, a scapito dei gruppi di lavoro e dei legami creati con le parti sociali.

Ich möchte vor allem die Tatsache hervorheben, dass die Mobilisierung und die Hoffnung auf Verwirklichung bei den Arbeitsakteuren an erster Stelle stehen. Sowohl die Investition als auch die Motivation haben einen lebenswichtigen Charakter. Im engeren Sinne geht es für das Subjekt um seine Identität, seine Gesundheit und sein Leben. Die nicht komprimierbare Variation zwischen vorgeschriebener und tatsächlicher Arbeit erinnert daran, dass die Arbeitsbewertung von paradoxer Natur und wenig objektivierbar ist. Sie erfordert eine kontinuierliche Analyse und kommt nicht umhin, sich selbst in Frage zu stellen. Im Laufe meiner Untersuchungen bei der SNCF oder in Krankenhäusern hat sich gezeigt, dass das Gefühl der Ungerechtigkeit aufgrund mangelnder Anerkennung die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer unabhängig von ihrem Status beeinträchtigt. Denn die Kompetenzlogik stützt sich im Wesentlichen auf die Verfahrenslegitimität im Gegensatz zur symbolischen Legitimität, die die Qualifikation auf der Grundlage des Konsenses strukturiert. In diesem Zusammenhang laufen die Kompetenzlogik und ihre verwaltungstechnische Rationalisierung dem alten Bewertungsmodell allmählich den Rang ab. Das größte Risiko besteht jedoch darin, dass die Individuen auf Dauer dem Diktat der Produktivität unterworfen werden, zum Nachteil der Arbeitskollektive und der mit den Sozialpartnern geknüpften Bindungen.

I would like to emphasize above all the fact that mobilization and the hope of achievement are primary among the actors of the work. The investment as well as the motivation have a vital character. In the strict sense, the subject's identity, health and life are at stake. The incompressible variation between prescribed work and real work reminds us that the evaluation of work is paradoxical and not very objective. It requires a continuous analysis and cannot do without questioning. During my investigations at the SNCF or in the hospital sector, the feeling of injustice linked to the lack of recognition interferes with the mental health of employees, whatever their status. This is because the logic of competence is essentially based on procedural legitimacy, as opposed to symbolic legitimacy, which structures qualification on the basis of consensus. In this context, the competence logic and its managerial rationalization are gradually overtaking the old evaluation model. But the major risk observed is that individuals are subjected over time to the diktat of productivity, to the detriment of work groups and the links forged with social partners.

Sobre todo, quiero hacer hincapié en el hecho de que la movilización y la esperanza de conseguir logros son primordiales entre quienes participan en el trabajo. Tanto la inversión como la motivación son vitales. En sentido estricto, están en juego la identidad, la salud y la vida del sujeto. La incompresible variación entre el trabajo prescrito y el trabajo real nos recuerda que la evaluación del trabajo es paradójica y poco objetiva. Requiere un análisis continuo y no puede prescindir del cuestionamiento. En el transcurso de mis investigaciones en la SNCF o en los hospitales, el sentimiento de injusticia ligado a la falta de reconocimiento interfiere en la salud mental de los asalariados, sea cual sea su estatus. Esto se debe a que la lógica de la competencia se basa esencialmente en la legitimidad procedimental, por oposición a la legitimidad simbólica, que estructura la cualificación sobre la base del consenso. En este contexto, la lógica de la competencia y su racionalización empresarial están desbancando progresivamente al antiguo modelo de evaluación. Sin embargo, el principal riesgo observado es que los individuos se ven sometidos con el tiempo al dictado de la productividad en detrimento de los grupos de trabajo y de los vínculos forjados con los interlocutores sociales.

Acima de tudo, quero salientar o facto de que a mobilização e a esperança de realização são primordiais entre aqueles que estão envolvidos no trabalho. Tanto o investimento como a motivação são vitais. No sentido estrito, a identidade, a saúde e a vida do sujeito estão em jogo. A variação incompressível entre trabalho prescrito e trabalho real lembra-nos que a avaliação do trabalho é paradoxal e não muito objectiva. Requer uma análise contínua e não pode passar sem questionamento. No decurso das minhas investigações na SNCF ou em hospitais, o sentimento de injustiça ligado à falta de reconhecimento interfere com a saúde mental dos empregados, qualquer que seja o seu estatuto. Isto porque a lógica de competência baseia-se essencialmente na legitimidade processual, em oposição à legitimidade simbólica, que estrutura a qualificação com base no consenso. Neste contexto, a lógica de competência e a sua racionalização gerencial estão gradualmente a ultrapassar o velho modelo de avaliação. Contudo, o maior risco observado é que os indivíduos são sujeitos ao longo do tempo ao diktat da produtividade em detrimento dos grupos de trabalho e das ligações forjadas com os parceiros sociais.

Je souhaite avant tout mettre en exergue le fait que la mobilisation et l'espoir de réalisation sont premiers chez les acteurs du travail. L'investissement comme la motivation ont un caractère vital. Au sens strict, le sujet y joue son identité, sa santé et sa vie. La variation incompressible entre travail prescrit et travail réel rappelle que l¿évaluation du travail est de nature paradoxale et peu objectivable. Elle nécessite une analyse continue et ne peut faire l¿impasse d¿une remise en question. Au cours de mes enquêtes à la SNCF ou dans les mileux hospitaliers, le sentiment d'injustice lié au manque de reconnaissance interfère dans la santé mentale des salariés, quel que soit leur statut. Car la logique compétence s¿appuie essentiellement sur la légitimité procédurale à l¿opposé de la légitimité symbolique qui structure la qualification sur le consensus. Dans ce contexte, la logique compétence et sa rationalisation gestionnaire devancent progressivement l¿ancien modèle d¿évaluation. Mais le risque majeur observé est de soumettre sur la durée les individus au diktat de la productivité au détriment des collectifs de travail et des liens tissés avec les partenaires sociaux.