Bücher von Jennifer Philippon

Les Ressources Humaines sont au c¿ur du fonctionnement d'une entreprise. Les recruteurs rencontrent tout particulièrement diverses problématiques liées à l'embauche d'une personne. Où trouver les bons profils? Comment séduire les candidats dans le choix de leur futur employeur?... Le recruteur doit tenir compte des attentes du candidat, répondre aux exigences de l'entreprise et du marché du travail. Ce livre illustre le début de carrière de Jennifer PHILIPPON dans les Ressources Humaines et plus précisément sur le poste de chargée de recrutement au sein d'une SSII. Elle vous propose une vision sur la pratique des recruteurs dans un milieu très concurrentiel, les sociétés de services en ingénierie informatique. Cet ouvrage mélange théorie et pratique issues du terrain. Elle remarque que de nombreuses personnes sont présentes sur les réseaux sociaux. A quelle fin sont-ils utilisés? Peuvent-ils être un outil de recrutement pertinent? Ce livre est donc une vision singulière du métier de recruteur dans le secteur de l'informatique. Il est une ébauche de ce que pourrait représenter les réseaux sociaux dans le milieu professionnel.

Environ 20% de la population serait hypersensible. Cette hypersensibilité est souvent mal vécue par les personnes ayant ce trait de caractère. A travers ce livre, vous aurez une vision détaillée de ce qu'est l¿hypersensibilité et en quoi elle peut être une qualité. Auteure et coach, Jennifer Philippon, a également souhaité orienter son ouvrage sur l'accompagnement des personnes hypersensibles. Elle a choisi d'aborder le processus de coaching sous deux angles: Comment pouvons-nous accompagner des personnes hypersensibles? Comment accompagner ces personnes quand le coach a également ce trait de caractère? Quelles sont les postures, les qualités, et les ressources nécessaires au coach hypersensible? S'écouter, s'accepter, s'aimer seront les maîtres mots pour vivre en harmonie avec soi.