Bücher von Jhon Marlon Rosero Ceballos

La maternité de substitution est un contrat qui n'est pas réglementé par le droit colombien, mais qui est couramment pratiqué ; il est courant que dans le contrat de maternité de substitution, la mère porteuse soit chargée d'obligations de nature personnelle et non transférable qu'elle exécute sous le contrôle de la partie contractante en échange d'une rémunération mensuelle, éléments qui sont similaires aux éléments essentiels du contrat de travail (article 23 du CST) ; il est donc légitime de se demander si la maternité de substitution peut constituer un contrat de travail ? Dans l'affirmative, quelles sont les implications pour l'application du droit du travail ?

La maternità surrogata è un contratto privo di regolamentazione nel diritto colombiano, tuttavia è comunemente praticato; è comune che nel contratto di maternità surrogata la madre surrogata sia incaricata di obblighi di natura personale e non trasferibile che esegue sotto il controllo della parte contraente in cambio di una retribuzione mensile, elementi che sono simili agli elementi essenziali del contratto di lavoro (art. 23 Cost.); pertanto è lecito chiedersi se la maternità surrogata possa costituire un contratto di lavoro? In caso affermativo, quali sono le implicazioni per l'applicazione del diritto del lavoro?

Die Leihmutterschaft ist ein Vertrag, der im kolumbianischen Recht nicht geregelt ist, aber dennoch häufig praktiziert wird; es ist üblich, dass die Leihmutter im Rahmen des Leihmutterschaftsvertrags Verpflichtungen persönlicher und nicht übertragbarer Art übernimmt, die sie unter der Kontrolle des Vertragspartners gegen eine monatliche Vergütung erfüllt, Elemente, die den wesentlichen Elementen des Arbeitsvertrags ähneln (Art. 23 CST); daher ist die Frage berechtigt, ob die Leihmutterschaft ein Arbeitsvertrag sein kann? Wenn ja, was sind die Auswirkungen auf die Anwendung des Arbeitsrechts?

Surrogacy is a contract lacking regulation in Colombian law, however, it is commonly practiced; it is common that in the surrogacy contract the surrogate mother is in charge of personal and non-transferable obligations that she performs under the control of the contracting party in exchange for a monthly remuneration, elements that are similar to the essential elements of the employment contract (Art. 23 CST); therefore it is valid to question whether surrogacy can constitute an employment contract? If so, what are the implications for the application of labor law?

A maternidade de substituição é um contrato que carece de regulamentação na legislação colombiana, no entanto, é comummente praticado; é comum que no contrato de maternidade de substituição a mãe de substituição tenha a seu cargo obrigações de carácter pessoal e intransmissível que executa sob o controlo da parte contratante em troca de uma remuneração mensal, elementos que são semelhantes aos elementos essenciais do contrato de trabalho (Art. 23 CST); portanto, é válido questionar se a maternidade de substituição pode constituir um contrato de trabalho? Em caso afirmativo, quais são as implicações para a aplicação do direito do trabalho?

El alquiler de vientre es un contrato carente de regulación en la ley Colombiana, sin embargo, es comúnmente practicado; es común que en el contrato de maternidad subrogada la madre gestante este a cargo de obligaciones de carácter personal e intransferible que realiza bajo el control de la parte contratante a cambio de una remuneración mensual, elementos que guardan similitud con los elementos esenciales del contrato de trabajo (Art. 23 CST); por tanto es valido cuestionar si ¿El alquiler de vientre puede constituir un contrato de trabajo?, y de ser así ¿Qué implicaciones tiene en la aplicación del derecho laboral?.