Bücher von Juan Carlos Vega Machuca

La différence entre les salaires minimums établis dans une société et ceux perçus par les hauts fonctionnaires latino-américains pose un problème d'équité qui doit être abordé et résolu sur la base d'une culture des résultats, où le salaire des hauts fonctionnaires est en rapport avec la performance de leur administration publique, générant des actions en faveur du dynamisme et de l'évolution économiques, de manière à aider l'appareil productif du pays à augmenter ses revenus et donc le salaire minimum des travailleurs, afin qu'il y ait un équilibre entre ce qui est fait et ce qui est reçu comme salaire pour la subsistance et le développement des individus d'une société, toujours à la recherche d'un développement durable pour les générations futures.

La differenza tra i salari minimi stabiliti in una società e quelli percepiti dai funzionari governativi di alto livello dell'America Latina pone un problema di equità che deve essere affrontato e risolto sulla base di una cultura dei risultati, in cui lo stipendio dei funzionari governativi di alto livello sia in linea con le prestazioni della loro amministrazione pubblica, generando azioni a favore del dinamismo e dell'evoluzione economica, in modo tale da aiutare l'apparato produttivo del Paese ad aumentare il proprio reddito e quindi il salario minimo dei lavoratori, affinché ci sia un equilibrio tra ciò che si fa e ciò che si riceve come stipendio per la sussistenza e lo sviluppo degli individui di una società, cercando sempre uno sviluppo sostenibile per le generazioni future.

Der Unterschied zwischen den in einer Gesellschaft festgelegten Mindestgehältern und den Gehältern hochrangiger lateinamerikanischer Regierungsbeamter stellt ein Gerechtigkeitsproblem dar, das auf der Grundlage einer Kultur der Ergebnisse angegangen und gelöst werden muss, in der das Gehalt hochrangiger Regierungsbeamter der Leistung ihrer öffentlichen Verwaltung entspricht und Maßnahmen zur Förderung der wirtschaftlichen Dynamik und Entwicklung hervorbringt, auf eine Weise, die dem Produktionsapparat des Landes hilft, sein Einkommen und damit den Mindestlohn der Arbeitnehmer zu erhöhen, so dass ein Gleichgewicht zwischen dem, was man verdient, und dem, was man als Gehalt für den Lebensunterhalt und die Entwicklung der Individuen einer Gesellschaft erhält, besteht, wobei stets eine nachhaltige Entwicklung für zukünftige Generationen angestrebt wird.

The difference between the minimum salaries established in a society and those received by high-level Latin American government officials poses a problem of equity that needs to be addressed and resolved based on a culture of results, where the salary of high-level government officials is in line with the performance of their public administration, generating actions in favor of economic dynamism and evolution, in such a way that it helps the productive apparatus of the country to increase its income and therefore the minimum wage of the workers, so that there is a balance between what is made and what is received as a salary for the subsistence and development of the individuals of a society, always looking for a sustainable development for future generations.

La diferencia entre los salarios mínimos establecidos en una sociedad y los recibidos por los altos funcionarios de gobierno latinoamericanos, plantea un problema de equidad que tiene que ser atendida y resuelta en función de una cultura por resultados, donde el salario de los altos cargos de gobierno sea acorde al desempeño de su administración pública, generando acciones en pro de un dinamismo y evolución económica, de tal forma que ayude al aparato productivo del país en el incremento de sus ingresos y por ende el salario mínimo de los trabajadores, de tal forma que exista un equilibrio entre lo se hace y se percibe como salario para la subsistencia y desarrollo de los individuos de una sociedad, buscando siempre un desarrollo sustentable para las generaciones futuras.