Bücher von K. Lokesh Krishna

L'engagement des salariés joue un rôle central dans la création de sociétés florissantes. L'engagement des travailleurs au travail offre une occasion précieuse de bénéficier à la société en aidant les travailleurs à se sentir heureux, compétents et satisfaits dans leur rôle. Il est également prouvé que les personnes qui atteignent un bon niveau de bien-être au travail sont susceptibles d'être plus créatives, plus loyales, plus productives et de mieux satisfaire leurs clients que les personnes dont le niveau de bien-être au travail est médiocre. Pendant des décennies, les organisations ont essayé de favoriser ces qualités par le biais de stratégies d'engagement des employés. Toutefois, les données présentées dans ce rapport montrent que l'engagement des salariés n'est qu'un aspect de la question. Les trois facteurs qui influencent l'engagement des salariés dans une organisation sont la vigueur, le dévouement et l'absorption. Cette étude donne un aperçu du concept des facteurs démographiques qui influencent l'engagement des employés. La méthodologie utilisée pour cette étude est celle de la recherche descriptive. Les données ont été collectées auprès des employés de l'organisation, avec un total de 100 répondants éligibles. Diverses analyses de données sont utilisées pour tester le modèle hypothétique.

O empenhamento dos trabalhadores desempenha um papel central na criação de sociedades prósperas. O empenhamento dos trabalhadores no trabalho representa uma oportunidade valiosa para beneficiar a sociedade, ajudando os indivíduos que trabalham a sentirem-se felizes, competentes e satisfeitos nas suas funções. Os dados mostram também que as pessoas que atingem bons padrões de bem-estar no trabalho são provavelmente mais criativas, mais leais, mais produtivas e proporcionam uma melhor satisfação do cliente do que as pessoas com baixos padrões de bem-estar no trabalho. Durante décadas, as organizações tentaram promover estas qualidades através de estratégias de envolvimento dos trabalhadores. No entanto, as provas apresentadas neste relatório demonstram que o envolvimento dos trabalhadores é apenas uma parte da história. Os três factores que influenciam o envolvimento dos trabalhadores numa organização são o vigor, a dedicação e a absorção. Este estudo fornece uma visão geral do conceito de factores demográficos que influenciam o envolvimento dos trabalhadores. A metodologia utilizada para este estudo é a descrição descritiva da investigação. Os dados foram recolhidos junto dos trabalhadores da organização, num total de 100 inquiridos elegíveis. São utilizadas várias análises de dados para testar o modelo hipotético.

El compromiso de los trabajadores desempeña un papel fundamental en la creación de sociedades florecientes. El compromiso de los trabajadores en el trabajo representa una valiosa oportunidad para beneficiar a la sociedad ayudando a los trabajadores a sentirse felices, competentes y satisfechos en sus funciones. Las pruebas también demuestran que las personas que alcanzan un buen nivel de bienestar en el trabajo suelen ser más creativas, más leales, más productivas y ofrecen una mayor satisfacción al cliente que las personas con un bajo nivel de bienestar en el trabajo. Durante décadas, las organizaciones han intentado fomentar estas cualidades mediante estrategias de compromiso de los empleados. Sin embargo, los datos de este informe demuestran que el compromiso de los empleados es sólo una parte de la historia. Los tres factores que influyen en el compromiso de los empleados en una organización son el vigor, la dedicación y la absorción. Este estudio ofrece una visión general del concepto de factores demográficos que influyen en el compromiso de los empleados. La metodología utilizada para este estudio es la Investigación Descriptiva Descriptiva. Los datos se recogieron entre los empleados en nómina de la organización, con un total de 100 encuestados elegibles. Se utilizan diversos análisis de datos para probar el modelo hipotético.

Il coinvolgimento dei dipendenti svolge un ruolo centrale nella creazione di società fiorenti. L'impegno dei lavoratori sul posto di lavoro rappresenta una preziosa opportunità di beneficio per la società, aiutando le persone che lavorano a sentirsi felici, competenti e soddisfatte del proprio ruolo. I dati dimostrano inoltre che le persone che raggiungono buoni livelli di benessere sul lavoro sono probabilmente più creative, più leali, più produttive e soddisfano meglio i clienti rispetto a quelle che hanno un basso livello di benessere sul lavoro. Per decenni, le organizzazioni hanno cercato di promuovere queste qualità attraverso strategie di coinvolgimento dei dipendenti. Tuttavia, i dati contenuti in questo rapporto dimostrano che il coinvolgimento dei dipendenti è solo una parte della storia. I tre fattori che influenzano il coinvolgimento dei dipendenti in un'organizzazione sono il vigore, la dedizione e l'assorbimento. Questo studio fornisce una panoramica del concetto di fattori demografici che influenzano il coinvolgimento dei dipendenti. La metodologia utilizzata per questo studio è quella della ricerca descrittiva. I dati sono stati raccolti tra i dipendenti in servizio dell'organizzazione, per un totale di 100 intervistati idonei. Per testare il modello ipotetico sono state utilizzate diverse analisi dei dati.

Das Engagement der Arbeitnehmer spielt eine zentrale Rolle bei der Schaffung florierender Gesellschaften. Das Engagement von Arbeitnehmern bei der Arbeit bietet eine wertvolle Gelegenheit, der Gesellschaft zu helfen, indem es dazu beiträgt, dass sich die Arbeitnehmer in ihrer Rolle glücklich, kompetent und zufrieden fühlen. Es ist erwiesen, dass Menschen, die sich bei der Arbeit wohlfühlen, kreativer, loyaler und produktiver sind und eine höhere Kundenzufriedenheit aufweisen als Menschen, die sich bei der Arbeit nicht wohlfühlen. Seit Jahrzehnten versuchen Unternehmen, diese Qualitäten durch Strategien zur Mitarbeiterbindung zu fördern. Die Erkenntnisse dieses Berichts zeigen jedoch, dass das Engagement der Mitarbeiter nur ein Teil des Ganzen ist. Die drei Faktoren, die das Engagement der Mitarbeiter in einem Unternehmen beeinflussen, sind Tatkraft, Engagement und Aufnahmebereitschaft. Diese Studie gibt einen Überblick über das Konzept der demografischen Faktoren, die das Engagement der Mitarbeiter beeinflussen. Die für diese Studie verwendete Methodik ist die deskriptive Forschungsbeschreibung. Die Daten wurden von den in der Organisation beschäftigten Mitarbeitern gesammelt, wobei insgesamt 100 Personen in Frage kamen. Zur Prüfung des hypothetischen Modells werden verschiedene Datenanalysen durchgeführt.

Vowlechennost' sotrudnikow igraet central'nuü rol' w sozdanii procwetaüschih obschestw. Vowlechennost' rabotnikow na rabote - äto cennaq wozmozhnost' prinesti pol'zu obschestwu, pomogaq rabotaüschim lüdqm chuwstwowat' sebq schastliwymi, kompetentnymi i udowletworennymi swoej rol'ü. Fakty takzhe pokazywaüt, chto lüdi, dostigshie horoshih standartow blagopoluchiq na rabote, skoree wsego, budut bolee kreatiwnymi, bolee loql'nymi, bolee produktiwnymi i budut luchshe udowletworqt' zaprosy klientow, chem lüdi s plohimi standartami blagopoluchiq na rabote. Na protqzhenii desqtiletij organizacii pytalis' razwit' äti kachestwa s pomosch'ü strategij wowlecheniq sotrudnikow. Odnako priwedennye w ätom otchete dannye swidetel'stwuüt o tom, chto wowlechenie sotrudnikow - äto lish' odna chast' istorii. Tri faktora, wliqüschie na wowlechennost' sotrudnikow w rabotu organizacii, - äto änergichnost', predannost' i pogloschennost'. V dannom issledowanii predstawlen obzor koncepcii demograficheskih faktorow, wliqüschih na wowlechennost' sotrudnikow. Metodologiq, ispol'zowannaq w dannom issledowanii, - opisatel'nyj metod issledowaniq. Dannye byli sobrany sredi sotrudnikow organizacii, w obschej slozhnosti 100 podhodqschih respondentow. Dlq prowerki gipoteticheskoj modeli ispol'zowalis' razlichnye metody analiza dannyh.

Employee engagement plays a central role in creating flourishing societies. Engagement of workers at work presents a valuable opportunity to benefit society by helping working individuals to feel happy, competent, and satisfied in their roles. The evidence also shows that people who achieve good standards of well-being at work are likely to be more creative, more loyal, more productive, and provide better customer satisfaction than individuals with poor standards of well-being at work. For decades, organizations have tried to foster these qualities through employee engagement strategies. However, the evidence in this report demonstrates that engaging employees is just one part of the story. The three factors that influence employee engagement in an organization are vigor, dedication and absorption. This study provides an overview of the concept of demographic factors that influence employee engagement. The methodology used for this study is that Descriptive Research Description is used. Data was collected from on-roll employees in the organization with a total of 100 eligible respondents. Various data analysis is used to test the hypothetical model.