Bücher von Karl Stoeckl

Service clubs fulfil, in many ways, responsibilities that by law would be the responsibility of the government. Within a dogmatic system with stronger social ties, such as the one found in these clubs, there is a fundamental feeling: TRUST. This study investigates the relationship between organisational components (people, strategies, processes, policies/patterns of behaviour and values/culture) and the development of trust in these third sector organisations. The research had a qualitative approach, consisting of a case study as the method of investigation, taking as units of analysis three service clubs, representing the Lions Club, the Rotary Club and the Masonic Lodges. In this context, the research analyses trust, seeking to verify its development and its importance in the relationships between the participants of each club. Despite some similarities, each of the clubs has different conceptions of what trust is and how it develops. It is during the reading of the text that the reader will discover how this trust is built and its influence on the members of each organisation.

Les clubs philanthropiques assument, à bien des égards, des responsabilités qui, en vertu de la loi, incomberaient aux pouvoirs publics. Dans un système dogmatique où les liens sociaux sont plus forts, comme c'est le cas dans ces clubs, il existe un sentiment fondamental : la confiance. Cette étude examine la relation entre les composantes organisationnelles (personnes, stratégies, processus, politiques/modèles de comportement et valeurs/culture) et le développement de la confiance dans ces organisations du troisième secteur. La recherche a adopté une approche qualitative, consistant en une étude de cas comme méthode d'investigation, prenant comme unités d'analyse trois clubs de service, représentant le Lions Club, le Rotary Club et les loges maçonniques. Dans ce contexte, la recherche analyse la confiance, en cherchant à vérifier son développement et son importance dans les relations entre les participants de chaque club. Malgré certaines similitudes, chacun des clubs a des conceptions différentes de ce qu'est la confiance et de la manière dont elle se développe. C'est au cours de la lecture du texte que le lecteur découvrira comment se construit cette confiance et son influence sur les membres de chaque organisation.

Los clubes de servicio cumplen, en muchos sentidos, responsabilidades que por ley corresponderían al gobierno. Dentro de un sistema dogmático con lazos sociales más fuertes, como el que se da en estos clubes, existe un sentimiento fundamental: la CONFIANZA. Este estudio investiga la relación entre los componentes organizativos (personas, estrategias, procesos, políticas/patrones de comportamiento y valores/cultura) y el desarrollo de la confianza en estas organizaciones del tercer sector. La investigación tuvo un abordaje cualitativo, consistiendo en un estudio de caso como método de investigación, tomando como unidades de análisis tres clubes de servicio, representando el Club de Leones, el Rotary Club y las Logias Masónicas. En este contexto, la investigación analiza la confianza, buscando verificar su desarrollo y su importancia en las relaciones entre los participantes de cada club. A pesar de algunas similitudes, cada uno de los clubes tiene concepciones diferentes de lo que es la confianza y de cómo se desarrolla. Es durante la lectura del texto que el lector descubrirá cómo se construye esta confianza y su influencia en los miembros de cada organización.

I club di servizio assolvono, per molti versi, a responsabilità che per legge spetterebbero al governo. All'interno di un sistema dogmatico con legami sociali più forti, come quello presente in questi club, esiste un sentimento fondamentale: la FIDUCIA. Questo studio indaga la relazione tra le componenti organizzative (persone, strategie, processi, politiche/modelli di comportamento e valori/cultura) e lo sviluppo della fiducia in queste organizzazioni del terzo settore. La ricerca ha avuto un approccio qualitativo, consistente in uno studio di caso come metodo di indagine, prendendo come unità di analisi tre club di servizio, che rappresentano il Lions Club, il Rotary Club e le Logge massoniche. In questo contesto, la ricerca analizza la fiducia, cercando di verificarne lo sviluppo e l'importanza nelle relazioni tra i partecipanti di ciascun club. Nonostante alcune similitudini, ognuno dei club ha una concezione diversa di cosa sia la fiducia e di come si sviluppi. È durante la lettura del testo che il lettore scoprirà come si costruisce la fiducia e la sua influenza sui membri di ciascuna organizzazione.

Serviceclubs erfüllen in vielerlei Hinsicht Aufgaben, für die laut Gesetz der Staat zuständig wäre. In einem dogmatischen System mit starken sozialen Bindungen, wie es in diesen Clubs anzutreffen ist, gibt es ein grundlegendes Gefühl: VERTRAUEN. Diese Studie untersucht die Beziehung zwischen organisatorischen Komponenten (Menschen, Strategien, Prozesse, Politiken/Verhaltensmuster und Werte/Kultur) und der Entwicklung von Vertrauen in diesen Organisationen des dritten Sektors. Die Studie verfolgt einen qualitativen Ansatz, der aus einer Fallstudie als Untersuchungsmethode besteht, wobei drei Dienstleistungsclubs - der Lions Club, der Rotary Club und die Freimaurerlogen - als Analyseeinheiten dienen. In diesem Zusammenhang analysiert die Studie das Vertrauen und versucht, seine Entwicklung und seine Bedeutung in den Beziehungen zwischen den Teilnehmern der einzelnen Clubs zu verifizieren. Trotz einiger Ähnlichkeiten hat jeder der Clubs unterschiedliche Vorstellungen davon, was Vertrauen ist und wie es sich entwickelt. Bei der Lektüre des Textes wird der Leser entdecken, wie dieses Vertrauen aufgebaut wird und welchen Einfluss es auf die Mitglieder der einzelnen Organisationen hat.

Clubes de Serviço cumprem, em muitos sentidos, com as responsabilidades que por lei seriam de competência governamental. Dentro de um sistema dogmático e com laços sociais mais fortes, como o existente nesses clubes, há um sentimento fundamental: A CONFIANÇA. Este estudo investiga a relação entre os componentes da organização (as pessoas, as estratégias, os processos, as políticas/padrões de comportamento e os valores/cultura) e o desenvolvimento dessa confiança nessas organizações inseridas no terceiro setor. A pesquisa teve uma abordagem qualitativa constituindo-se de um estudo de casos como método de investigação, tomando como unidades de análises três clubes de serviço, representando O Lions Clube, o Rotary Clube e as Lojas Maçônicas. Neste contexto, a pesquisa analisa a confiança, buscando verificar seu desenvolvimento e sua importância nos relacionamentos entre os participantes de cada clube. Apesar de algumas similaridades, cada um dos clubes apresenta concepções diferentes sobre o que é confiança e como ela se desenvolve. É durante a leitura do texto que o leitor irá descobrir como essa confiança é construída e sua influência nos membros de cada entidade.