Bücher von Katrin Hausegger

Le présent travail examine, au moyen d'une étude transversale, la relation entre la sollicitation psychique et des facteurs choisis dans le domaine des ressources personnelles et organisationnelles. L'objectif est de déterminer les facteurs d'influence sur le lieu de travail qui, indépendamment des contraintes existantes, favorisent une sollicitation psychique optimale des employés. La résilience psychique, la marge de man¿uvre, le soutien social ainsi qu'une activité professionnelle variée vont-ils en soi de pair avec une sollicitation psychique optimale et inversement ? Quels sont en fait les facteurs qui nous servent de bons prédicteurs de la demande psychologique au travail ? Et existe-t-il vraiment des facteurs qui, par leur effet tampon, compensent globalement les effets négatifs des contraintes ?

Die vorliegende Arbeit untersucht mittels Querschnittsstudie den Zusammenhang zwischen psychischer Beanspruchung und ausgewählten Faktoren aus dem Bereich personaler und organisationaler Ressourcen. Ziel ist es, Einflussfaktoren am Arbeitsplatz zu eruieren, die unabhängig von den vorhandenen Belastungen die optimale psychische Beanspruchung von Beschäftigten fördern. Gehen psychische Resilienz, Handlungsspielraum, soziale Rückendeckung sowie eine vielseitige Arbeitstätigkeit per se mit einer optimaleren psychischen Beanspruchung einher und umgekehrt? Welche Faktoren dienen uns eigentlich als gute Prädikatoren für die psychische Beanspruchung am Arbeitsplatz? Und gibt es tatsächlich Faktoren, die durch ihre puffernde Wirkung die negativen Auswirkungen von Belastungen ganzheitlich kompensieren?