Bücher von Kermelis Makaya

African companies are generally portrayed in the literature as underperforming. As a result, a number of researchers have sought to identify the causes of these companies' poor performance. Two main theses are culturalism and institutionalism. The first incriminates the indiscriminate transfer of Western management methods to Africa and the damaging effects of African culture. The second is the weakness of African institutions. On the basis of interviews conducted with a number of employees of private companies in Kinshasa, our research shows that, in addition to the culturalist and institutionalist causes already mentioned in the literature, there are other causes linked to employees' social and working conditions that have a negative impact on the performance of African companies in general, and Congolese companies in particular.

As empresas africanas são geralmente apresentadas na literatura como tendo um fraco desempenho. Por conseguinte, vários investigadores debruçaram-se sobre as causas do fraco desempenho destas empresas. As duas principais teorias avançadas são o culturalismo e o institucionalismo. A primeira atribui a culpa à transferência indiscriminada de métodos de gestão ocidentais para África e aos efeitos nocivos da cultura africana. A segunda atribui a culpa à fraqueza das instituições africanas. Com base em entrevistas realizadas a vários trabalhadores de empresas privadas em Kinshasa, a nossa investigação mostra que, para além das causas culturalistas e institucionalistas já mencionadas na literatura, existem também outras causas ligadas ao estatuto social dos trabalhadores e às condições de trabalho que têm um impacto negativo no desempenho das empresas africanas em geral, e das empresas congolesas em particular.

Le aziende africane sono generalmente presentate in letteratura come poco performanti. Di conseguenza, diversi ricercatori hanno analizzato le cause delle scarse prestazioni di queste aziende. Le due principali teorie proposte sono il culturalismo e l'istituzionalismo. La prima accusa il trasferimento indiscriminato dei metodi di gestione occidentali in Africa e gli effetti dannosi della cultura africana. La seconda attribuisce la colpa alla debolezza delle istituzioni africane. Sulla base delle interviste condotte con alcuni dipendenti di aziende private di Kinshasa, la nostra ricerca dimostra che, oltre alle cause culturaliste e istituzionaliste già citate in letteratura, esistono anche altre cause legate allo status sociale dei dipendenti e alle condizioni di lavoro che hanno un impatto negativo sulle prestazioni delle aziende africane in generale e di quelle congolesi in particolare.

En general, las empresas africanas se presentan en la literatura como empresas de bajo rendimiento. Por ello, varios investigadores han estudiado las causas de los malos resultados de estas empresas. Las dos principales teorías propuestas son el culturalismo y el institucionalismo. El primero culpa a la transferencia indiscriminada de métodos de gestión occidentales a África y a los efectos perjudiciales de la cultura africana. La segunda culpa a la debilidad de las instituciones africanas. A partir de las entrevistas realizadas a varios empleados de empresas privadas de Kinshasa, nuestra investigación demuestra que, además de las causas culturalistas e institucionalistas ya mencionadas en la literatura, existen también otras causas relacionadas con el estatus social de los empleados y las condiciones de trabajo que repercuten negativamente en el rendimiento de las empresas africanas en general, y congoleñas en particular.

Afrikanische Unternehmen werden in der Literatur in der Regel als weniger leistungsfähig dargestellt. Daher haben sich mehrere Wissenschaftler mit der Suche nach den Ursachen für die schwache Leistung dieser Unternehmen befasst. Zwei der wichtigsten Thesen sind der Kulturalismus und der Institutionalismus. Der erste Ansatz sieht vor, dass westliche Managementmethoden blind auf Afrika übertragen werden und dass die afrikanische Kultur Schaden anrichtet. Der zweite Ansatz macht die Schwäche der afrikanischen Institutionen verantwortlich. Auf der Grundlage von Interviews mit einigen Angestellten von Privatunternehmen in Kinshasa zeigt unsere Untersuchung, dass es neben den kulturalistischen und institutionalistischen Ursachen, die bereits in der Literatur erwähnt wurden, auch andere Ursachen gibt, die mit der sozialen Herkunft der Angestellten und den Arbeitsbedingungen zusammenhängen und die sich negativ auf die Leistung afrikanischer Unternehmen im Allgemeinen und kongolesischer Unternehmen im Besonderen auswirken.

Les entreprises africaines sont généralement présentées dans la littérature comme étant moins performantes. Ainsi, plusieurs chercheurs se sont intéressés à rechercher les causes aux faibles performances de ces entreprises. Deux thèses principalement avancées sont le culturalisme et l¿institutionnaliste. La première incrimine le transfert aveugle des méthodes de gestion occidentales en Afrique et les méfaits de la culture africaine. Tandis que la deuxième incrimine la faiblesse des institutions africaines. Sur base des entretiens réalisés avec quelques employés des entreprises privées à Kinshasa, notre recherche montre qüen dehors des causes culturalistes et institutionnalistes déjà évoquées dans la littérature, il existerait aussi d¿autres causes liées au social des employés et aux conditions de travail qui auraient une incidence négative sur la performance des entreprises africaines en général, et des entreprises congolaises en particulier.